矛盾和问题化解在单位内部，解决在萌芽状态。切实落实值班安保制度。双休日节假日，坚持主要领导带班同志轮休值班制度，组建巡逻队伍，佩戴红袖标坚持昼夜巡逻，及时处置应急突发事件，确保系统内部安全。五抓党建舞龙头以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，加强党员干部教育管理，自觉接受党内生活锻炼，提升党员领导干部思想政治素质。丰富党建活动载体，开展灵活多样的党组织活动，进步增强党组织的凝聚力和战斗力。深入开展创先争优活动。每年，在全系统开展次先进基层党组织和优秀共产党员评选活动，激发党员干事创业的热情和活力，充名的基层单位和股室予以通报表扬和奖励，对排在末位的予以通报批评并对负责人进行诫勉谈话。建立完善责任追究制度，对工作中出现重大失误，被新闻媒体曝光或被县委县政府及上级主管部门通报批评的，对在安全生产方面出现重大事故的以及有越级上访事件的，坚决实行票否决，并追究相关责任人的责任。坚持班子成员联系点制度，每名领导至少联系个镇区个村个基层单位名困难职工户特困户，为帮扶对象办件实事。坚持调查研究制度。班子成员就全局工作或分管工作深入实际开展调查研究，撰写出具有理论性政策性针对性和指导性强的调研报告，为科学决策推动工作提供第手详实的资料和依多种形式，年内对全系统干部职工至少进行次培训，培训面要达到以上。建立学习培训激励机制，把学习培训效果作为评优树模职称评定干部推荐提拔的重要依据之。二抓班子聚合力建立领导班子成员之间定期沟通谈心谈话制度，党政主要领导与班子成员之间，事前多通气征求意见，事中多协调解决难题，事后多总结经验吸取教训，做到党政主要领导勤碰头，班子成员勤沟通，下属单位负责人勤交流，班子上下形成盘棋的格局。坚持民主集中制原则，完善民主科学决策机制，坚持做到重大决策重大项目重要岗位人事调整以及大额度资金使用，律实行坚持集体领导会议决定的原则。加强班子成员政治纪律教受群众监督的力度有所弱化，对水利工作的服务意识有所淡化。同时，由于存在着怕不利于团结怕影响和谐相互提醒拉不下面子等思想顾虑，对些水利工作碍于情面也不敢大胆问责。四是政治纪律松懈。在政治纪律上，个别班子成员自我约束不够，制度执行不严，坚持学习党员干部廉洁自律有关规定还不到位。在制度的建设上，些制度的规定还不具体，原则性要求多，刚性要求少，导致制度落实还不到位。在抓班子队伍建设方面的办法不多措施不严，对干部的教育管理失之于软失之于宽。监督机制还不够健全，发挥群众监督作用还不充分，季度考核的激励作用和导向作用发挥不够，导致抓落实不够有力。四今后的努力方向和改进措施针工作线，学习常常中断。同时，对水利政策方面关注不够，导致在水利政策的贯彻落实上有所偏差，些决策缺乏前瞻性和科学性。另方面，学用结合不够紧密。缺乏用邓小平理论三个代表重要思想科学发展观和三严三实要求指导工作解决实际问题，就学习而学习，放松了世界观人生观价值观的改造。二是宗旨意识淡薄。对切依靠群众切服务群众的认识和理解不够深刻。工作中多考虑对上负责外树形象，得心应手政绩明显的就抓的多些实些，难度大见效慢的则抓得少些虚些对本单位和眼前局部的利益想得多些，对大局长远的利益想得少些。没有从思想上行动上真正把群众满意作为衡量工评比不落后就行了，也不愿给自己制定更高的目标。三是抓基层班子建设不力。在抓基层单位领导班子建设上，有老好人思想，导致下属单位不同程度地存在着慵懒散乱奢的现象。四是工作标准不高。工作要求不严，只求过得去不求过得硬，平铺直叙，工作亮点少特色不突出。在些项目建设上，重规模轻质量，重速度轻效益，重外业轻内业，重建设轻管理的现象仍然存在。奢靡之风方面三条是勤俭节约意识不强。如在生活中存在着攀比心理摆阔现象，总与别的单位比生活待遇和工作条件，思想上勤俭节约艰苦奋斗的光荣传统有所淡化。二是公务接待标准执行不严。在公务接待中，有把关不严超人数陪客的现象。三是财务管理不够严从而在些问题上，造成了思想认识上的些误会和偏差。五是敢抓敢管力度不够。在工作中，班子成员面对个别同志出现的问题，不愿说，不敢说，怕碰硬，怕得罪人。在定程度上纵容了个别同志不思进取的思想，造成了干好干坏个样，干与不干个样，严重挫伤了些同志工作的积极性和热情。六是班子及干部队伍建设薄弱。没有比较成熟的干部培训计划和实施方案，督查和绩效考核工作力度不大，班子职数不健全，缺额较大，结构不优，年龄偏大。局班子缺配纪委书记名，有名班子成员兼职下属单位的正职，班子成员平均年龄岁，其中年龄最大的岁，最小的岁局属基层单位班子缺额比较严重，共有个空缺，平均年龄作久拖未办。三是考核工作不实。在考核工作中存在着不细不严不实的问题，没有真正建立起整套科学量化考核的指标体系。四是缺乏担当精神。在些工作中遇到问题不是迎难而上立茬下势，而是回避矛盾绕道而行。如在招商引资争取项目中，不是积极主动地想办法解决问题，而是互相推诿，担当意识不足。官僚主义方面六条是调查研究不经常。习惯在办公室想事做事，习惯于常规式本本式地工作。有时下基层与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少听汇报的多，直接倾听群众意见的少看先进典型的多，了解落后情况的少了解面上情况多对重点工作研究多，对群众身边的些小事关心不够。二是服角度去思考去研究去谋划。二是贯彻民主集中制还没有到位。需进步健全完善决策程序，扩大民主，全面掌握了解和悉心倾听各方面的意见和建议，使决策更加科学化规范化，更具操作性。三是党风廉政建设抓的不紧。平时注重抓水利项目建设，对于党风廉政建设，虽然年初有安排，并与下属单位签订了目标责任书，但平时检查落实的少，使岗双责没有真正落到实处。二贯彻落实中央八项规定情况是思想认识不到位。把八项规定的执行只是停留在机关内部，没有很好地延伸到局属单位，更没有具体落实到党员干部的行动上，在具体执行中，还存在着不细不实的问题。二是制度存在漏洞。虽然结合八项规定和省市县规定要求，研究再次，班子成员对照县委实践办和县委第七督导组的反馈意见，按照衡量尺子严查摆问题准原因分析透整改措施实的要求，认真修改对照检查材料，力求写准写实写深刻，写出方向和决心。班子主要负责同志审查对照检查材料时做到了六个不放过领导班子和党政正职个人对照检查材料，由县委第七督导组组长签字后，报县委教育实践活动领导小组审阅。审阅通过后同意安排召开县水利局领导班子专题民主生活会。四报送专题民主生活会方案。县水利局领导班子专题民主生活会方案报请县委第七督导组审阅后，向县委教育实践活动领导小组办公室报送。二会议召开的基本情况局领导班子民主生活会于年月日在水利局把握的党性原则基本方法和程序要求。二谈心谈话。开展了八谈心活动党员领导干部与普通党员广泛谈，班子成员之间深入谈，党员之间诚心谈，老党员与年轻党员亲切谈，党员与职工促膝谈，党员与服务对象互助谈，党员与有矛盾的同志敞开谈，党组织负责人与存在苗头性问题的党员警示谈。共征求到对领导班子成员的意见条。领导干部主动谈自己的不足，也诚恳地指出对方存在的问题，提出改进作风的具体建议。通过同志式的善意提醒推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透找准找实，把矛盾和问题解决在专题民主生活会和组织生活会前，为开展批评与自我批评打下了坚实的思想基础。民主生活会情况报告发表于按照县委的总体安排，我局党委于年月日组织召开了领导班子专题民主生活会，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，紧紧围绕为民务实清廉这活动主题，以集中解决四风问题为重点，以贯彻落实中央八项规定习近平总书记三严三实要求为切入点，以延安整风的精神开发挥模范带头作用。积极探索新形势下党建工作的新途径，把党建工作如入项目化管理之中，不断创出党建工作的特色和亮点。严格落实党风廉政建设责任制。个人重大事项报告制度和五个纪律规定，深入开展班子成员述职述廉廉政教育和警示教育，切实增强党员干部廉洁自律意识。六抓创建激活力在局属各单位组织开展五好领导班子评选创建活动，不断增强基层单位班子的执政能力和凝聚力。深入开展人民群众满意基层单位争当人民群众满意基层工作人员文明单位和文明窗口创建活动，着力提升服务水平和工作质量。积极开展学雷锋见行动关心贫困职工及下代和帮结。四抓管理提效能坚持完善严格执行财务管理制度公车管理制度规费收取及罚款申报审批制度考核制度考勤制度来客接待制度请销假制度物资管理制度卫生管理制度等九项制度，维护制度严肃性，提高制度执行力，敢于下茬立势，敢于动真碰硬，处理些典型的人和事。结合县上总体安排，每年有针对性地在全系统开展次纪律作风教育整顿专项活动，重点解决庸懒散奢涣乱等行政不作为乱行为，履职缺位错位和越位的问题。定期开展信访安全稳定大排查大化解大整治活动。对全系统存在的安全隐患突出信访问题不稳定因素等各类矛盾纠纷，以及可能引发的社会热，讲大局，讲政治，讲正气，坚决执行各级组织决策部署班子集体决议，自觉维护班子团结。加强班子成员个人品德修养，提倡换位思考，将心比心，摆正位置，找准角色，形成心齐气顺团结奋进的和谐氛围。建立基层单位领导班子定期约谈和研判制度，建设支高素质的基层领导班子和干部队伍。三抓作风促落实建立完善班子成员包抓机制，实行项目包建信访维稳安全生产包抓制度，积极发挥班子成员以上率下以身作则的模范带头作用。建立健全督查机制，实行日常工作检查督促，重点工作督查，挂牌催办，限时销号办结。建立完善科学的考核指标体系，实行公开透明的量化考核，继续坚持季度工作考核，对荣获在四风方面存在的问题，水利局领导班子及班子成员有决心有信心，解决自身问题。拟从以下六个方面整改落实，努