1、没有政务类和事务类的划分西方国家公务员的基本类型的具体划分可能不完全相同，但适用于公务员法的公务员范围大致相同，即主要是通过公开考试择优录用，实行职务常任不与内阁共进退的职业文官，而不适用于公务员法的公务员基本上是经选举产生或政治任命的官员。因此，公务员大致可以分为政务官和事务官两大基本类型政务官服从政党政治需要，体现执政党的意志和利益，并随政党执政地位的变化而更迭事务官独立于党派之外，与政务官之间般不能相互转任。如在日本，公务员分为国家公务员和地方公务员。这两类公务员又有由国家财政负担工资福利的工作人员，比西方国家公务员的范围要宽泛在西方国家，公务员般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。英国的公务员般是指政府中常务次官以下的所。

2、线和方针，有利于保证公务员制度沿着正确的道路健康发展。三贯穿公开平等竞争择优法治和监督约束与激励保障并重的原则，实行分类管理，提高管理效能和科学化水平所谓公开，是指有关公务员的法律法规应当公布，公务员的录用考核奖励职务升降和任免等工作，应当公开进行所谓平等，是指公民均能平等地按其能力获得公务员职位并平等地享有公务员权利和受到平等对待，除德行和才能差别外不应有其他差别所谓竞争，是指公务员录用和管理采取竞争方式，实行优胜劣汰所谓择优，是指通过竞争优先录用或使用优秀人才所谓法治，是指对公务员的情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育。

3、应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核申诉期间不停止人事处理的执行。第九十二条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有的，原处理机关应当及时予以纠正。第九十三条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。第九十四条公务员提出申诉控告，不得捏造事实条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第七十六条公务员按照国家规。

4、机关的同级公务员主管部门责令限期改正逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得倍以上五倍以下的罚款。第百零三条机关因的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉恢复名誉消除影响造成经济损失的，应当依法给予赔偿。第百零四条公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权玩忽职守徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任尚不构成犯罪的，给予处分。第十八章距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的三符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第八十九条公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发。

5、四项内容，包括身体适应性专门知识守时值勤情况整洁和装饰状况工作适应能力合作精神服务精神积极性工作效率工作方法理解力组织协调能力指挥监督能力和观察力等。在我国，任人唯贤德才兼备是党的干部路线的基本内容，也是我国公务员法规定的任用公务员的项原则。坚持任人唯贤德才兼备原则，就是在选拔使用公务员时，要用德和才两把尺子去衡量，要求二者同时具备。而所谓德，是指政治思想和道德品质的表现。考察公务员的政治思想，主要是看其是否认真学习马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理等的人事行政事务。在法国，由行政和公职总局隶属于总理和公职与国家机构改革部负责公务员的管理另设地方公务员全国管理中心，负责对地方公务员的统管理地方政府对地方公务员的管理也有定权限。而我国公务员法确立的公。

6、者处分构成犯罪的，依法追究刑事责任不按编制限额职数或者任职资格条件进行公务员录用调任转任聘任和晋升的二不按规定条件进行公务员奖惩回避和办理退休的三不按规定程序进行公务员录用调任转任聘任晋升竞争上岗公开选拔以及考核奖惩的四违反国家规定，更改公务员工资福利保险待遇标准的五在录用竞争上岗公开选拔中发生泄露试题违反考场纪律以及其他严重影响公开公正的六不按规定受理和处理公务员申诉控告的七违反本法规定的其他情形的。第百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在。

7、文职人员。他她们经公开考试择优录用，不与内阁共进退经选举或政治任命的工作人员和地方政府工作人员不是公务员。美国联邦政府公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员国会雇员和法院法官，不适用公务员法军人文职人员除外及在政党等非政府机构内工作的人员，也不是公务员。法国从中央到地方的所有公职人员统称为公务员，大致包括中央政府公务员地方公共政府公务员和公立公益机构如医疗卫生机构的公务员，但不包括议会工作人员和法院工作人员。日本的公务员分为国家公务员和地方公务员。考虑到我国干部管理制度正处于改革过程中，公务员的范围需要同现阶段干部管理体制相符合，同民主政治发展进程相适应，公务员法将公务员定义为依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工。

8、作人员。因此，我国公务员的范围包括中国共产党和各民主党派机关工作人员各级人大机关工作人员各级国家行政机关工作人员各级政协机关工作人员法官检察官等。这比许多西方国家公务员的范围要宽泛。二我国公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，要接受党的领导，坚持社会主义方向，不搞政治中立在西方国家，法律规定公务员在国家政治活动中要保持政治中立，公务员参加政党或其他政治组织的活动受到禁止或限制。在美国，政治中立是其公务员制度的基本原则之，公务员不得为政党政治目的而从事活动，不得使用其权力或影响去干预影响的进程。坚持党的基本路线是我国公务员制度沿着正确方向发展的根本保证，也是公务员法的基本精神之。二全面体现党管干部原则，贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则党管干。

9、转任和挂职锻炼等方式进行交流。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与公务员队伍外的国有企事业单位人民团体和群众团体中从事公务的人员交流，中央机关公务员与地方机关公务员之间也可以进行交流。这与西方国家政务官与事务官互相封闭的管理系统有所不同。同时，在我国，公务员既是人民的分子，又是人民的公仆，要廉洁奉公，不搞特权和谋取私利。根据公务员法的规定，公务员必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，接受人民监督。因此，我国的公务员不应该是特殊的利益集团。六我国公务员的任用，坚持任人唯贤德才兼备的原则在西方国家，对公务员主要强调职业表现和工作绩效。在录用和考核标准上，有的强调专才，有的强调通才，把业务能力工作绩效等作为录用和考核的主要标准。如法国对公务员的考核有十。

10、员制度是党的干部制度的个重要组成部分。按照现行干部管理体制，政府机关中较高职务层次的公务员是党委组织部门管理的党的机关与人大政协等机关，也是党委组织部门统协调和管理的。具体而言，各级机关的领导成员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任命由党委组织部门考察，党委讨论决定，依法由各级人民代表大会选举，或由各级人大常委会决定人选或决定任命，或由各级政府或部门任命。为了适应对公务员队伍的依法统管理的需要，公务员法与现行干部管理体制相衔接，在法律上明确公务员主管部门在实际工作中由党委组织部门和政府人事部门根据职责分工履行公务员综合管理的职责。这与西方国家强调公务员是个独立的管理系统，不受政党干预是不同的。四我国实行共产党领导的多党合作和政治协商制度，对公务。

11、个人专长，参与社会发展。第十五章申诉控告第九十条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上级机关提出申诉也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉处分二辞退或者取消录用三降职四定期考核定为不称职五免职六申请辞职提前退休未予批准七未按规定确定或者扣减工资福利保险待遇八法律法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上级机关提出再申诉。行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监察法的规定办理。第九十条原处理机。

12、原则，主要是指党委要管好干部路线干部政策的贯彻执行，在民主集中制的基础上，按照党的干部路线和方针的要求，培养选拔使用监督干部和向国家机关推荐重要干部。贯彻党管干部原则，是公务员法的基本精神之。中国共产党的干部路线和方针，是党为了实现自己的政治路线所规定的干部工作必须遵循的行为准则。党的干部路线的基本内容，是坚持任人唯贤，按照德才兼备的标准选拔干部。党的十届三中全会以来，为适应社会主义现代化建设的需要，中国共产党又提出了干部队伍四化方针，使党的干部路线更加完善。党的十六大通过的党章规定党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化年轻化知识化专业化。公务员法全面体现党的干部。

参考资料：

[1]党支部书记组织生活会个人总结报告（第10页，发表于2022-06-25 22:16）

[2]德能勤绩个人总结报告（第11页，发表于2022-06-25 22:16）

[3]德能勤绩廉个人总结报告（第6页，发表于2022-06-25 22:16）

[4]地税个人总结报告（第5页，发表于2022-06-25 22:16）

[5]地税公务员年度考核个人总结报告（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[6]地税所管理员年度考核个人总结报告（第7页，发表于2022-06-25 22:15）

[7]电力先进个人总结报告（第10页，发表于2022-06-25 22:15）

[8]电力运行先进个人总结报告（第24页，发表于2022-06-25 22:15）

[9]电气设计年度考核个人总结报告（第11页，发表于2022-06-25 22:15）

[10]电视台年度考核个人总结报告（第18页，发表于2022-06-25 22:15）

[11]调查报告个人总结报告（第3页，发表于2022-06-25 22:15）

[12]度标准化工作个人总结报告（第6页，发表于2022-06-25 22:15）

[13]度党员民主评议个人总结报告（第8页，发表于2022-06-25 22:15）

[14]度德能勤绩廉个人总结报告4份（第11页，发表于2022-06-25 22:15）

[15]度法院书记员个人总结报告4份（第14页，发表于2022-06-25 22:15）

[16]度个人总结报告（第14页，发表于2022-06-25 22:15）

[17]度公务员年度考核登记表个人总结报告（第6页，发表于2022-06-25 22:15）

[18]度会计考核个人总结报告（第8页，发表于2022-06-25 22:15）

[19]度救助管理个人总结报告（第12页，发表于2022-06-25 22:15）

[20]度考核表个人总结报告报告（第7页，发表于2022-06-25 22:15）