或问责追责干部，由市委或市委组织部负责同志与其进行谈话，宣布组织决定，做好思想工作。第十五条由于身体健康工作能力等原因，本人主动提出不再担任现职的市管领导干部，按照有关程序及时调整。第十六条调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以重新担任或提拔担任相应领导职务。第十七条各县区和市级有关部门在推进党政领导干部能上能下工作中应坚持原则，敢于负责，对弄虚作假隐瞒不报不及时报告的要严肃追责。第十八条各县区各部门可参照本办法，制区主要负责人和有关领导干部特别重大群体性事件和公共安全事件责任主体属市级部门的部门主要负责人和有关领导干部二连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整治的县区主要负责人和分管领导干部。第十二条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委市委通报批评的县区市级部门党委党组书记和分管领导干部二基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到中组部或省委市委通报批评的县区市级部门党委党组书记和有关领导干部三管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委市委通报批评的县区市级部门党委党组书记和有贫年度考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市级部门单位主要负责人和分管领导干部。第九条依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形为落实中央省委和市委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，受到省委省政府及以上通报批评的县区市级有关部门主要负责人和分管领导干部二未按规定落实环境保护工作责任，导致发生环境事故造成恶劣影响的县区市级有关部门主要负责人和分管领导干部三对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的第五条推进市管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区市级部门主要负责人和分管领导干部重点工作连续两年考核排名全省行业或全市末位的县区市级部门分管领导干部二个人年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的三个人年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的四市委全委会对县区党政正职市级部门主要负责人的测评中连续两次处于末位的。第七条依据县域经济社会容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪检监察机关应当全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错及时纠错澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解大胆使用。四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚社会氛围。第十二条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市纪委市委组织部承担。第十三条本办法自印发之日起施行。汉中市推进市管党政领导干部能上能下实施办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。第九条健全纠错改正机制。对存在过错或失误的单位和个人，可以采取以下措施抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理对极少数心存侥幸事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行申请。相关单位或个人认为符合容错情形之的，应在启动问责程序后个工作日内，按照干部管理权限向党委提出书面申请，经党委研究后交由问责实施主体的纪检监察机关或组织人事部门受理。二核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，认真调查有关单位或个人实施行为的具体背景目的过程和后果，充分听取有关单位或个人的申诉意见，作出全面客观准确的判断和认定，形成调查报告。对于情况复杂或存有争议的，可以组织有关人员听证论证，必要时向同级党委政府书面报告。三认定。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据的背景原因动机目的政策依据情节轻重和性质后果等方面因素，坚持用五看标准认真甄别准确研判妥善处置，即看工作出发点，是为了群众利益整体利益还是个人或小团体利益看工作方法，是按程序集体研究民主决策，还是利用职权暗箱操作看工作成效，是促进了市委市政府决策部署的顺利实施还是阻碍破坏决策实施看法规依据，是在上级尚未明确规定时积极实施还是明令禁止后有禁不止看性质后果，是轻微负面影响还是造成了不可挽回的严重危害。第六条有下列情形之的，可以进行容错在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的二在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到根据陕西省党政干部容错纠错办法试行及有关党内法规法律法规，结合我市实际，制定本实施办法。第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中出现未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条容错纠错工作应遵循以下原则坚持挺纪在前，依纪依法，坚守底线二坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当坚持三个区分开来，把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探万元。奖金分配方案由受奖单位根据相关规定制定，奖金应发放到人。第七条选拔重用方面拟提拔使用的党政干部，任现职期间个人年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年般应获得次年度目标责任考核优秀等次。二对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市级部门，在干部选拔任用上给予倾斜。三每年结合年度目标责任考核经济发展监测考评和脱贫攻坚绩效考核党的建设考核等结果，按照定权重，综合评定出名优秀镇街道办党委书记，优先提拔使用。四对在生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面作出突出贡献，受到省委省政府及以上表彰的党政干部，或单项工作经验得到省委省政府及以上推广的党政干部，优先提拔使用。五对落实五大发展理念成目标责任考核优秀等次，不受优秀等次比例限制。二在县域经济社会发展监测考评中，除省政府表彰的县区外，对其余名次进位快的前两名县区，以市政府名义授予发展进位奖。三在贫困县扶贫绩效考核中，除省委省政府表彰的县区外，对其余考核列全市前两名的县区，以市委市政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次。按照的比例，对包村联户扶贫工作考核优秀的市级部门单位，以市委市政府名义授予包村联户扶贫工作先进集体。四对重点项目建设招商引资等重大单项工作考核为优秀的，以市委市政府名义授予相应先进集体。五根据县区对镇街道办年度目标责任考核结果和经济社会发展指标，每年从全市综合评定个贯彻落实五大发展理念成效明显经济社会发展较快社会大局汉中市委三项机制文件全文分享人吴涵馥汉中市委三项机制文件全文，以下是小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助,汉中市委三项机制文件全文汉中市党政干部鼓励激励实施办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，坚持三个区分开来，鼓励激励干部勇于担当奋发有为，充分调动全市干部干事创业的积极性，促进汉中追赶超越绿色循环转型升级，根据党政领导干部选拔任用工作条例陕西省党政干部鼓励本县区本部门的干部能上能下具体办法。第十九条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。第二十条本办法自印发之日起施行。全文完领导干部四对落实党风廉政建设主体责任不到位，查处违法违纪和作风方面的问题不力，造成恶劣影响的县区市级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三条进行调整的情形还包括干部的德能勤绩廉与所任职务要求不符，经组织提醒教育或者函询诫勉没有按期改正，被认定为不适宜担任现职的领导干部。第十四条市管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，般按照以下程序进行报告。各县区市级纪检监察机关政法扶贫审计环保信访安监食品药品监管水利林业等职能部门，对各自职能范围内出现的上述情形，应当及时将考核结果和责任认定意见书面报告市委组织部。报告内容包括认定的过程依据结果和初步调整或问责追责建议。二审核。市委组织部对受理的报告认真核实综合研县区主要负