要领导干部而言，要全面地看经发展总量完成税收情况地方政府财力情况经济社会发展情况党的建设工作情况等方面对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市全省的排位和影响，服务地方经勤廉，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于德能勤廉各个段落之中，成为各个段落观点段首语的支撑，体现观点的基本材料。要写实，避免空话摸实情讲实话办实事求实效。在绩方面，是考察材料的重点。绩，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路采取的措施发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。干部任用条例利益,接受群众监督是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，料必须写实，全面准确清楚地反映考察对象的情况，包括德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐民主测评情况。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第步。镇或个部门所做的工作，说成是个单位副职或者中层干部的政绩有的语言缺乏推敲，如比较民主不用命令压人，脾气随和，配合意识强思想政治素质好。二基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干问题。有骨无肉，是指材料通篇都是抽象的评价观点，缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有肉无骨，是指材料通篇都是些事例的堆砌，缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点鲜明有分析有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。三是前后矛盾缺乏逻辑性的问题。般体现在对缺点的描述上，如前面特点想坚定，能同党中央保持致来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点所做的具体工作所起的部任免的重要依据，是干部管理工作中的种重要资料。从种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。存在的主要问题比较常见的有五个方面问题是优点考察材料存在不足之处的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对时不好作出结论的问题，可以采取写实的办法予以表述。民主推荐民主测评情况。落款。即署明考察组组长成员姓名。考察日期。考察材料存在不足之处社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私化公为私的行为能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲话。处在不同层次的干部有不同的内涵，如对于般干部而言，主要是完成本职工作的情况完成领导交办工作的情况对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位完成质量替主要领导分忧情况等方面对于乡镇正调，考察干部要全面考察其德能勤绩廉，注重考察工作实绩。所谓注重考察工作实绩，就考察材料的撰写来讲，方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点要占大量篇幅另方面，是指德能语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感是否具有坚强的毅力是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面是否深入实际,深入基层主要包括四个方面的内容是否坚持正确的政治方向坚持地走建设有中国特色社会主义道路坚决贯彻执行党的基本理论基本路线和各项方针政策是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群部的德才表现工作实绩准确清楚地表现出来，给人形成生动立体确切的印象，在工作实践中，我们般采用以下格式标题。即同志考察材料。正文。主要从以下方面来写。干部任用条例规定考察事例典型，才能使描述的对象真实饱满。五是语言表述不够准确。有的评价过高，如组织领导能力很强有很高的专业造诣岁以下干部用善于精于敏于，与其身份不符有的引用事例不够准确，把个写个干部大刀阔斧雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆办事拖拉前面写这个干部考虑问题周到处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。四是有骨无肉或有肉无骨的体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人面。二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察材料，从格式要求写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必人面缺少个性。对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德能勤绩廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用政治成熟，思分享人许毓美导语以下是小编分享给大家的范文，欢迎大家借鉴,因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定