理论文篇，其中篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有篇参加台州地区学术交流，有篇参加当代护士第二十次全国护理学术交流。七存在问题个别护士素质不高，无菌观念不强。整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。由于护理人员较少，基础护理不到位，如级护理病人未能得到级护士的服务，仅次于日常工作。病房管理尚不尽人意。年来护理工作由于院长的重视支持参加护理大专函授。五加强了院内感染管理严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。每个科室坚持了每月对病区治疗室换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无例感染的好成绩。科室坚持了每月对治疗室换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。次性用品使用后各病区手术室急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理床中湿扫。各病区治疗室换药室均能坚持消毒液消毒灵拖地每日二次，病房内定期用消人发放满意度调查表，定期或不定期测评满意度调查结果均在以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新分配的护士进行岗前职业道德教育规章制度护士行为规范教育及护理基础知识专科知识护理技术操作考核，合格者给予上岗。四提高护理人员业务素质对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科内外科知识，以提高专业知识。各科室每周晨间提问次，内容为基础理论知识和骨科知识。三八妇女节举行了护理技术操作比赛无菌操作，并回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。坚持了查对制度要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对次，并有记录护理操作时要求三查七对坚持填写输液卡，年来未发生大的护理差错。认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二提高护士长管理水平坚持了护士长手册的记录与考核要求护士长手册每月日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划季安排月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做小结，以利于总结经验，开展工作确诊率。三严格按规章制度办事，处处以法来约束自己。随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院已比较常见。经常听到医院发生了医闹事件。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方。多年以来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。有时为了个患者的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并及时告知和记录。全年无例表现，无浮肿，且临床上不支持原发性高血压，住院期间患者有腿软，乏困无力症状，但查电解质示钾正常，或稍偏低，结合上述线索即怀疑为原发性醛固酮增多症。但反复行腹部超，肾上腺等均无异常，根据该患者病史，我们仍高度怀疑原醛。后该患者转至西安交大第医院，经住院两周后确诊为原发性醛固酮增多症，证实为肾上腺皮质腺瘤，已行手术切除术，现已康复。还有位岁胸腔积液患者，经检查确诊为性胸膜炎。在住院治疗过程中突然出现呼吸急促，活动后尤为明显伴咳嗽心悸胸闷，急查心电图示窦速。结合患者胸水已消失，有血压下降，烦躁不安，经对症治疗后上述症状无缓解，高度怀疑肺扶伤的职业，曾被誉白衣天使和生命的守护神，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。我科是以消化呼吸为主的综合性科室，危重患者多，平时经常加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。适逢年我县新合疗的开展，住院患者剧增，节假日尤为明显。每逢节假日，看到其他单位人员休假，而我们却要付出比平时更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，朋友的责备和外人的嘲讽，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到个个危在旦夕的患者重获新生，所有的怨气都会烟消云散。二努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。俗话说活到老，学到老，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的预算单位排忧解难，不断总结分析，提高调研的水平和效率。研究制订了关于印发扬州市市级预算单位工资统发工作规范的通知，印发期扬州市国库集中支付情况，草拟关于进步加强授权支付管理工作的意见完成关于加强国库集中支付管理推进部门预算编制改革的思考调研课题。提高服务预算单位的水平和质量。树立越是严格理财，越是要热情服务的思想，收付中心公开收付中心服务承诺，牢固树立主动服务热情服务文明服务创新服务的理念公开办事流程，简化办事程序实行首问负责制，文明用语坚持服务四零的原则，做到服务零投诉工作零差错安全零事故制度零违规。收付中心将建立服务预算单位联络员年能力作风建设工作实施意见，收付中心及时召开全体会议，认真学习局能力作风建设实施方案，从工作作风办事能力服务质量等方面仔细排查逐条剖析，提出落实措施，制订收付中心能力作风建设的实施方案。收付中心的每位同志还根据自身工作岗位的特点，撰写了个人加强能力作风建设优质服务预算单位的工作打算。收付中心努力完善内部机制,规范业务程序,提高支付运行效率紧紧围绕增强五种能力，大兴五种作风，努力提高全体干部的服务素质。四努力提高业务素质和工作能力。进步强化服务意识，营造积极向上团结协作的工作氛围，全力打造业务素质高服务优良廉洁和谐的干部团队。完善工作岗位职责。结合全局开展的岗计凭证卷账册本报表册。创新支付管理，建立动态核查机制。根据日常资金审核支付和核算过程中反映的情况，完善规范审核流程，调整系统设置，在用款申请审核环节设立待处理区，减少简单退付申请操作，预留协调处置空间。每月选择部分预算单位，着重对项目资金拨付关联账户划拨大额现金提取等事项，适时组织实地核查，对检查中发现的问题，与预算单位面对面沟通，提出解决问题的措施和办法，规范预算单位财务管理，确保资金运行安全。提升国库集中支付分析能力。收付中心探索提升季年度国库集中支付综合分析水平，在进行总量和结构分析的基础上，增加了实拨资金情况公务卡结算情况申请审核退付情况可紧，中心加班加点，主动对接相关环节，确保每月日前将工资津补贴发放到位。深化公务卡结算方式改革。收付中心密切跟踪公务卡改革运行状况，经常走访预算单位，积极宣传讲解公务卡政策操作流程和相关知识，了解预算单位公务卡使用现状和存在问题，加强与代理银行的沟通与协调，研究和探讨提高公务卡结算资金规模的办法和途径。收付中心提出了优化公务卡系统的需求，新增公务卡政府采购支付模块和预算单位公务卡对账模块，对人次公务卡变动信息进行了数据维护。市级预算单位采用公务卡结算方式办理公务支出累计笔，金额突破万元，比去年同期增长。促进县级国库集中支付制度改革。月，召开了县市医院心电图终个人述职报告分享人覃婵佳医院心电图年终个人述职报告过去的年，我认真贯彻落实局领导的指示及确定的各项决策和部署，思考分析现行国库支付业务运行机制，努力探索进步做好国库集中支付工作的办法和途径加强能力作风建设,紧紧围绕增强五种能力，大兴五种作风，努力提高自身服务素质，较好地完成了各项工作任务。推进国库集中帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量职业道德建设上取得了定成绩，但也存在定缺点，有待进步改善。总结年的工作，尽管有了定的进步和成绩，但在些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。全文完毒液拖地消毒灵出院病人床单进行了终末消毒清理床头柜，并用消毒液擦拭。手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。六护理人员较出色的完成护理工作坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。全年共收治了住院病人个，选出了等奖吴蔚蔚二等奖李敏丹唐海萍三等奖周莉君分别给予了奖励。月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核病区护士考核静脉输液吸氧急诊室护士考核心肺复苏吸氧洗胃手术室护士考核静脉输液无菌操作。加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。坚持了护理业务查房每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。月份至月份对今年进院的名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲课，提高护士长授课能力。全院有名护士参加护理大专自学考试，有名护坚持了护士长例会制度按等级医院要求每周召开护士长例会次，内容为安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。组织护士长外出学习参观，吸取兄弟单位先进经