工作。

注重加强作风建设。

支部会上，带头开展批评和自我批评，相互监督，互相促进，共同做好工作。

始终做到谦虚做人，团结关心同志，说实话办实事。

工作不推诿不扯皮。

回展览等，进步推动离退休职工队伍和谐稳定。

八完成日常和临时交办工作年来共计完成省委组织部省人社局省公务员局省外办省编办等单位下发各类统计数据报表余个，形成自查报告余份。

按时完成局机关和所属事业单位人员工资调整人次，审批退休人其他如死亡人员丧葬抚恤金遗属待遇地质三十年荣誉金等审批近两百人次。

完成了全局人员经费预算的编制和调整工作强组织领导，成立了局机关绩效考核领导小组，明确工作分工，细化落实各项考核指标方面积极与省有关部门沟通，完善和汇总各考核指标的证明材料，做到了在考核中不缺项不漏项。

七切实加强离退休管理工作自去年离退休管理处并入人事处以来，我们始终以离退休人员需要为己任，以做好服务工作为宗旨，确保离退休职工队伍的稳定，较好地推动了离退休管理工作的开展。

是建立局属离退休网络平台，资元，年月至年月共计补发万元离退休月均增加元，共计补发万元提高下岗人员生活费标准，每月增加元提高工残离岗人员生活费标准，人均月增加元。

二是按照省人社厅财政厅关于绩效工资实施和分配制度改革的有关工作要求，人事处及时召开全局人事负责人会议，就此次事业单位绩效总量核定工作进行了政策解读和部署，目前各单位已完成业生工作。

经省人社厅批准，月份人事处份组织全局个县处级单位先后到吉林大学中国地质大学长春工程学院辽宁工程技术大学等高等院校召开专场招聘会，经过精挑细选优中择优招聘资源勘查工程勘查技术与工程等主专业毕业生余人。

三是认真贯彻执行省有色地质局新进人员聘用劳动合同制职工及局属单位间人员调动的有关规定，进步加强和规范人员流动及编外聘用人员管理。

全年各单调下，取得了良好的通过率。

其中申报评审教授研究员级高级专业技术职务任职资格人，取得资格人申报高级专业技术职务任职资格人，取得资格人参加中初级评审的全部通过评审。

二是工人技术等级考试工作。

今年人经过层层选拔取得了高级技师资格。

三是高层次人才工作。

我局名同志申报国务员政府特殊津贴在月份获批。

另外根据关于开展年度辽宁省百千万人才工程人选选强了人事档案管理工作。

按照省里部署，今年干部人事档案重点是对三龄两历身份进行了认真核查，人事处本着对其本人高度负责的态度，通过实地走访咨询上级部门等方式对存疑档案进行了重新核实认定。

今年不但完成了本局机关工作人员和局管干部人事档案核查整理工作，而且还组成了工作组督促指导基层单位档案核查整理。

六是认真做好专项整治工作。

按照省委组织部省人社局省编办省公务领导干部的日常管理工作。

为贯彻全面从严治党方针，按照党组要求，人事处制定印发了省有色地质局党政领导干部谈心谈话办法。

该办法的实施对及时了解掌握干部思想作风和工作等方面情况，实施对干部的有效动态管理提供了制度保障。

三是加强了干部个人有关事项报告工作的管理。

经党组同意配备专用设备和办公室并指定专人负责此项工作。

尤其年初，做到了给每个处级干部打电话或约谈，指导并督促有制度加强后备干部选拔培养等方面都做出了明确要求。

该意见的出台，是我局干部管理工作的次重大革新，充分体现了我局对加强基层领导班子和干部队伍建设的坚定决心，为形成富有生机与活力的选人用人机制，为基层单位领导干部队伍提供人才储备顺利完成新老更替提供了政策依据。

年以来，按照意见和党政领导干部选拔任用工作条例规定的条件，全局共提拔正处级领导干部人，副处级领导矩，真正把守纪律讲规矩内化于心外化于行。

二围绕全局中心工作，尽心履行岗位职责年来，人事处认真贯彻落实局党组各项决议，紧紧围绕中心工作，努力加强队伍建设，不断提高服务水平。

主要完成以下工作加强了基层单位领导班子和干部队伍建设按照年初经济工作会议上徐局长提出的局将加强对处级领导干部监督管理重要岗位领导干部交流任职后备干部培养与使用等工作的要求。

组织处害，振聋发聩，令人警醒。

政治纪律是党的最根本的纪律。

守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验，维护和遵守党的政治纪律，事关党的团结统，事关党的生死存亡，事关两个百年奋斗目标能否实现。

七个有之是对党的政治纪律的最大违反，是对党的团结统的最大破坏，是对党的宗旨理念的最大践踏。

总书记强调的五个必须则是斩向七个有之的把利人事局长述职报告分享人沈美琳年来，在局党组的正确领导下，在各处室的密切配合和支持下，在全处人员的共同努力下，紧年来的工作，虽然取得了些成绩，但与领导要求和群众期待仍有定差距。

比如，人事处的工作涉及面比较多，在有些工作方面政策的领会学习和掌握能力还不够，些工作的基础性创新性前瞻性还需要进步加强。

这些差距和不足，在今后工作中通过学习和扎实工作，认真加以改进和提高。

人事局长述职报告全文完成了年度全局家单位法人年检变更工作和残疾人安置年检工作。

三加强作风建设，增强廉洁自律意识努力按照好干部标准三严三实和实高新严细标准要求自己，自觉加强学习提高思想认识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。

注意加强个人修养，生活中注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

落实个人有关事项报告制度。

如实向组织报告个人有关事项，自觉接受党组织和干部加强人事处与离退休人员离退休人员之间的联系，了解他们的健康生活情况，为他们解决实际困难。

二是按时兑现离退休人员的护理费生活补贴等待遇，及时为他们报销医药费和取暖费为驻外地人员办理异地就医协助确定定点医院等。

每逢节假日离退休人员生大病时，都能去走访慰问，让他们感受到组织的温暖和关怀。

三是要求各单位结合自己的实际情况开展丰富多彩健康向上的文娱活动，如棋类比赛书关材料的申报工作。

三是核定新的野外津贴标准，并理顺发放渠道。

根据省人社厅和财政厅转发的关于调整地质勘探职工野外工作津贴标准等有关问题的通知辽地办发号精神，各单位制定发放方案报省人社厅备案，已于月份完成核定并在工资基金手册中列支。

六做好工作实绩考核工作工作实绩考核是项全新的工作，自十月末承担此项工作以来，面对时间紧任务重的困难局面，方面间调转人，系统外安置及调入人，批复编外用工人。

五劳动工资管理工作扎实开展是顺利完成工资改革工作。

全省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离退休人员离退休费工作从月份启动。

人事处积极组织各单位认真研读有关政策，从软件与人工两方面着手反复验证核对，务求每处变动的准确，确保了全局在职和离退休人员调资审批工作按照主管部门要求顺利完成。

全局在岗人员人均净增拔工作的通知要求，经过积极与相关部门沟通，我局成功推荐百层次人才人，万层次人，申请资助经费万元。

四多渠道引进人才，职工队伍结构进步优化是在省人社厅主管部门的大力支持下，我局年公开招聘高层次和急需短缺人才工作圆满结束。

经公告报名审查面试体检考察公示等程序，局属单位共招聘硕士研究生起点人，本科生起点人。

二是公开招聘年主专业应届局省民政局等有关主管部门要求，认真开展了在编不在岗超职数配备干部吃空饷干部选拔任用专项检查社会组织清理领导干部包括离退休干部在企业兼职等各种专项整治工作。

专项整治的开展情况整改情况及时向有关主管部门报告。

三专业技术技能人才整体水平进步提高是专业技术职称评审工作。

今年我局共有人参加了六个系列个专业的职称申报评审。

在人事处的指导和沟通人严肃认真对待此项工作，按省委组织要求如实全面报告个人有关事项。

全年填报人，接受省委组织部抽查人。

对抽查有问题的干部进行了严肃的批语和诫勉谈话。

四是加强了领导干部出入境管理工作。

为严防腐败份子外逃，规范全局重点人群出入境管理。

人事处在沈阳市出入境管理局登记备案并集中管理了局机关和局管干部因私护照港澳台湾通行证人，并制定了干部出入境审批管理规定。

五是加干部人副处级调研员人。

调整正处级领导干部人。

经过所在单位提名推荐考察党组讨论，公示等环节，共计人被确定为后备干部重点培养。

二认真做好了干部考核和监督工作是组织完成了对全局基层单位领导班子和局管干部的年度考核及局机关全体工作人员的年度考核工作配合省委组织部完成晋升巡视员副局长总经济师人选民主推荐谈话推荐民主测评谈话考察等工作。

二是加强了同志认真学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，经过反复调研论证，起草了相关征求意见稿，并组织召开驻沈基层单位主要领导座谈会征求意见，确保政策制定科学合理，符合我局干部队伍建设实际。

经局党组审议通过，印发了省有色地质局关于加强领导班子和干部队伍建设的若干意见辽地党发号。

意见中对提升干部自身素质规范选人用人程序实行干部交流完善干部退，是每个党员尤其是党员领导干部必须坚守的底线。

作为名党员领导干部，必须在遵守政治纪律上有更高的标准更严的要求，为此，年来，自己能够坚决杜绝七个有之，努力做到五个必须，不断加强党性修养锻炼，坚定理想信念，时刻保持清醒的政治头脑，时刻保持强大的政治定力，在思想上政治上行动上坚决同党中央保持高度致，把忠诚于党作为政治操守和从政根本，严守党的政治纪律和政治规紧紧围绕中心服务中心，不断提高工作效率和服务质量，较好地完成了各项工作任务。

现将年来的思想和工作情况报告如下加强学习，不断提高自身素质和能力认真学习党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强政治意识纪律意识和责任意识。

通过深入学习认真对照检查，自己深刻认识到，习总书记总结的七个有之，是对无视党的政治纪律和政治规矩现象的科学分析和精准定位，切中