较多，但实际工作检查督导中还比较少，尤其是全局党员干部多、管理难度大，对个别党员的日常教育还不够深入，甚至还存在一定的管理教育盲区三是对部门廉政建设的认识上还需要进一步加强，对于抓业务工作开展和抓党风廉政建设不能两手都硬，在对于人社工作的重点部位、重要环节的风险节点把控上还不够细致，有时还存在只要不出事不出问题就行的思想四是对党委班子成员的沟通协调上还需要进一步加强，平时注重要求班子成员分工负责落实工作的多，与班子成员深入沟通联络的还比较少，相互探讨提升工作水平还不够好，等等。

分析以上存在问题的原因，我认为主要体现在四个有所松懈上一是主动学习的热情上有所松懈，总以为已有的经历和阅历能够满足工作需要，安排工作凭老经验，加之平时忙于。

组织召开局系统党风廉政建设和反腐败工作、局干部作风建设、局窗口单位作风建设等3次重要的党风廉政建设会议，印发了局系统党风廉政工作要点，逐级签订了廉政责任书，确保人社部门廉政建设紧抓不放。

二是坚持教育倡廉。

扎实开展以学习党章、严格贯彻八项规定为内容的廉政教育月活动，集中收看了《苏联亡党亡国20年祭》等4部警示教育片，聘请专家教授作廉政建设专题讲座3次，组织30余名党员干部参加廉政法规知识考试，多途径强化党风廉政责任，筑牢勤廉思想防线，增强拒腐防腐能力。

三是坚持制度促廉。

严格落实中央八项规定，严控三公经费支出，严把公务接待标准，对于招、考、评、调、晋等社会关注焦点问题，坚持公开公正，阳光操作，自觉接受社会监督。

四是坚持监督保廉。

通过设立意见箱、公布监督电话、网上公开留言等形式，畅通党风廉政监督渠道，特别是涉建立限期整改落实台帐，确保了部门整改取得扎实成效。

三是注重党建制度落实。

建立完善了党委书记讲党课、局属支部三会一课、党员发展教育管理细则和党费收缴管理使用定期通报等8项党建工作制度，认真开展好学习型党组织、党员周五读书日、党员示范岗、党员进社区志愿服务等主题活动，严格按照《细则》要求发展了2名党员，严格按照要求开展党费的缴纳、管理和使用工作。

在开展教育实践活动期间，开展了领导班子专题民主生活会、其他县处级党员领导干部专题民主生活会和各党支部的专题组织生活会和民主评议党员活动，用制度办事，用规范约束，保证了党建工作健康、有序开展。

同时，注重加强全局工、青、妇和球类、书画、户外、摄影、舞蹈、志愿者等11个群团协会组织建设，通过定期开展丰富多采的文体群团活动，在全系统唱响健康生活、快乐工作理念，陶冶人社干部增强班子和干部队伍的工作合力。

严格对领导班子和干部队伍的管理和考核，进一步强化党建工作责任，设立优质服务岗、工作示范岗、廉洁示范岗、敬业示范岗、业务示范岗作为示范点位，制定岗位争创标准和党员公开承诺书，充分发挥示范点位党员干部的先锋带头作用，努力提升党员队伍素质，切实为人社工作取得更大成绩做出应有的贡献。

人社局党组书记抓基层党建工作述职报告一、履行工作职责情况20**年全局工作围绕科学发展，富民强市的主题，突出民生为本，人才优先的主线，按照抓班子带队伍、抓党建聚合力、抓服务促发展、抓作风保勤廉的思路，强化党委书记职责，发挥党委堡垒作用，年度目标任务超额完成，人社工作整体平稳推进，部门党的建设充满活力。

突出四个注重，全力抓实党建工作始终把人社局党的建设，作为党委的重要职责，作为书记履职的第一责任，不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。

三是督导问责有所懈怠。

抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。

三、****年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施，并作****年度书记抓基层党建工作承诺今后，本人郑重承诺，一定按照习近平总书记提出的在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责的要求，扎扎实实抓好基层党建工作。

一是加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。

完善干部教育培训制度，建立联系帮带制度、工作交流制度、全员培训制度、跟踪管理制度，分别抓好领头人、骨干队伍、普通党员三个层次党员队伍建设。

通过组织学习、以会代训、督促检查、年度考核等方式，改进学习方法，提工作存在的差距与不足，主要表现在一是党建工作与业务工作同步抓的意识不强。

对做好新时期党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着重业务轻党建，一手硬一手软的问题，使党建工作发展不平衡。

二是创新方法不多。

抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。

党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足，还未创建出一批名称响亮、内涵丰富、影响深远的基层组织党建品牌。

三是党员先锋模范作用发挥的不够。

对新时期党建工作研究不深，创新不够，在新时期新情况下发挥党员先锋模范作用研究得不够多。

党员的先进性表现不突出，党员先锋模范带头作用的效果不显著。

个别党员把自己看成一般普通群众，少数党员的先进性表现不突出，甚至有落后思想和落律意识。

(四)以加强教育管理为手段，狠抓党员干部队伍建设实施党员倍增计划，通过入党积极分子培训、定期考察情况、健全培养记录等环节，认真做好入党积极分子培养和新党员发展工作，今年以来转正1人，发展预备党员3人。

着重开展面对面、心贴心服务群众七个一、链千家、系万户、在职党员进社区等活动，制定活动实施方案，建立二卡一册，即联心卡、群众意见反馈卡和联心工作手册，全程问效跟踪。

开展进社区、进农村、进学校、进企业四进服务，召开政策法规宣传巡回会，发放《基层就业服务指南》、《城镇居民医疗保险便民宣传单》等10多种2000余份宣传资料下放创业大讲堂、劳动人事争议巡回仲裁庭、社保便民办理到社区(村)、企业，努力为基层排忧解难。

强化制度建设，把基层党建工作制度建设作为加强机关党建工作的重要内容来抓，法，安排部署下一步的工作，通过这些措施和制度，使党建工作走上了制度化、规范化轨道。

(二)以加强执政能力建设为核心，强化班子自身建设坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。

党组中心组坚持带头学习，每月至少开展一次集中学习。

今年以来，集中组织15次专题学习，组织收看《苏联亡党20年祭》、《焦裕禄》等教育影片5次，开展为了谁，我是谁，依靠谁等大讨论活动3次。

坚持民主集中，局党组在充分发挥领导核心作用的过程中，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子合心、合倒逼问责，对照抓党建责任人职责权限，及时追究不作为行为。

二是严格党员管理。

扎实做好党员教育、管理、服务工作，年内召开党委中心组理论学习会12次，利用周一例会开展集中学习48场(次)，举办党员培训班12期，吸纳党员2人。

修订完善并严格落实党员联系服务群众等4项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。

三是提升工作水平。

围绕服务中心、便民利民、攻坚突击、岗位奉献四条主线，在局属窗口单位开展优质服务、优良作风、优美环境三优文明窗口创建活动，在全局党员中开展双联结对共建和在职党员进社区活动，帮办为民实事90件以上，并实施星级化和积分制管理，推行双向型考评，通过创新目标激励、责任考核和机制约束三大举措，促使党员干部在践行群众路线、改进工作作风中强化党性锻炼，发挥先锋模范作用。

人社局党组书记抓基层党建入开展了教育实践活动、三进五服务活动，组织在职党员进社区、进村社5次，帮助群众解决生活生产难题114件，在乡镇建立村级金融代办点19个，清欠农民工工资659万元，完成就业技能培训3770人，职业技能鉴定3300人。

二、存在的主要问题及原因一是存在重业务轻党建的倾向。

作为局党委负责人，片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少，从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用。

二是履职尽责和服务能力欠缺。

个别支部抓党建思路不清、办法不多，缺乏亮点和特色。

部分党员在先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本领缺失。

三是党员教育管理措施不力。

对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员对党组织的认同感降低。

产生问题的原因主要有三个方面一是自身对党建工作意识不强，党建工作第一责任人人社局党组书记抓基层党建工作述职报告---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人熊莹文导语在区委、区政府的正确领导下，本人认真履行基层党建工作第一责任人职责，始终坚持抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展的工作理念，紧密结合党的群众路线教育实践活动，认真履职，扎实工作，不断健全和完善党建工作各项制度和机制。

人社局党组书记抓基层党建工作述职报告一、工作职责履行情况一是抓管理建机制。

认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立四位一体抓党建责任问题导向，强化问题整改，通过延深教育实践活动成果，着力打造学习上肯感悟、政治上讲党性、工作上重务实、团结上显修养、作风上严要求的人社干部队伍，努力塑造勤学善思、勤奋敬业、勤政为民、勤廉清正的人社部门。

同时，突出机关效能为重点，强化为民服务宗旨，通过上门服务、领导干部下访、创新工作方法、开展优质服务窗口评比等，建立高效运行的工作机制，提升部门整体服务水平。

四是加强党风廉政建设，营造风清气正发展环境。

夯实党委主体责任和纪委监督责任，按照干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求，健全预防和惩治腐败体系，深入推行三误三问促廉制度，通过建立奖优罚劣工作机制，不断提升部门党风廉政建设水平。

加大对重点部位和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪问题，切实加强人社系统政风行风建设，努力为人社事业发展提供良好环境。

（全文完）日常性事务，对于新形势的把握、新问题的研究就自然而然的少了。

二是思想解放的程度上有所松懈，主观上存在着求稳怕乱的思想，敢于创新突破的底气不足，勇于承担责任的信心不足，宽容谅解失败的勇气不足。

三是工作创新的成效上有所松懈，担心步伐迈得太快，工作容易出乱，因而只要工作平稳推进，就不出彩头、不抢风头。

四是始终从严的要求上有所松懈，在落实八项规定和加强部门作风建设上，自己虽然带头贯彻执行，切实做好表率，但是思想上还是时