加快完善社会保障体系实现人人享有基本社会保障的实施意见的总体规划要求，扎实推进城镇居民养老保险制度的实施，全面推进实施医疗失业生育保险市级统筹探索推进城乡社会保险政策管理经办服务体化衔接推进经办服务标准化建设，大力促进服务效能提升研究推进医保付费方式改革，更有效地规范两定点管理加大基金监督力度，确保社会保险基金安全平稳运行。三是突出双高人才培养，进步强化人才工作。进步实施中青年专家培养工程，加大招才引智力度，努力为新能源新材料和软件服务外包等新兴行业培养批高层次的创新创业人才。充分调动企业高技能人才培养的主体作用，积极探索与知名企业合作模式，深化校企合作。持续加大公共实训基地和高技能人才培养示范基地建设。继续加大行业职业技能鉴定，提高职业技能鉴定率和获证率。四是健全工作机制，进步深化人事管理改革。推进事业单位岗位设置管理工作，加快实施进度，推动建立岗位设置管理的制度规范和开展岗位人员聘用工作进步健全完善人事考试各项管理制度，强化县区业务指导人员培训和内控体系制度建设，提高人事考试工作的公信度和透明度。五是重抓预防控制和调解，进步构建和谐劳动关系。健全完善劳动关系协调机制，大力推进劳动合同制度，完善集体合同规模裁员和工时管理等政建设责任书，同时下达党风廉政建设责任分解表，进步明确具体目标责任，形成健全完善党风廉政责任体系。二是完善惩防制度体系。制度建设是反腐倡廉的重要保障，我局认真贯彻省委下发的构建惩防体系建设文件，大力推进五大机制建设。通过对现有制度进行梳理整合和完善，出台了工作准则手册，主要包括服务规范日常管理事务管理人事管理和财务管理廉洁自律调查研究以及六条禁令等项制度，涵盖了反腐倡廉教育监督以及预防腐败等内容。这些制度与以往的制度相比，具有科学性针对性和可操作性，逐步构成内容科学程序严密配套完备有效管用的人社部门反腐倡廉制度体系。同时由局监察室牵头，健全局系统大督查工作机制，切实强化制度的执行力，确保各项制度落到实处。三是积极开展廉政学习教育。在全局开展的干部素质提升年学教活动中，把廉政准则纪检监察业务等作为反腐倡廉重要的学习教育内容，列入学习计划，由分管领导和职能部门讲课解读。及时传达学习上级党委政府及纪检监察机关关于党风廉政建设方面的会议和文件精神，联系实际讨论，进步提高党员干部对党风廉政建设重要性的深入认识，并抓好工作落实。组织了广大干部职工到洪泽湖监狱农场接受现场警示教育，组织局处级领导干部参加省警示教育会议不定期的在局务会上通报反腐倡廉典型案例，使党员干部从反面典型中受到教育启发。通过形式多样的教育活动，广大党员干部做到了警钟长鸣，廉洁自律意识得到进步增强，树立了良好形象。四是重抓关键环节监督和管理。为确保社保基金的安全运行，根据保险市级统筹，启动医疗保险失业保险和生育保险市级统筹持断提升保障能力。全市共发放各项社会保险待遇亿元。连续七年调整提高企业退休人员养老金，人均增资元建立失业保险与物价上涨联动机制，发放物价补贴万元，失业保险金最低标准调整到元，增幅达规范内控管理，推进社保基金网络化监管新措施，实施市区医保两定点统监管新机制，切实保障了社保基金安全运行。四是人事管理更加科学。完善公务员管理制度，推进事业单位岗位设置工作，实施事业单位绩效工资制度改革，在全省率先完成年度军转干部安置任务。进步规范公务员考试事业单位招聘职称等人事考试管理，加快人事考试基础地建设，新建标准化电子监控考场个，启用人事考试面试评分系统，顺利完成了万人次的人事考试工作，积极体现社会公平正义，树立宿迁人事考试公信品牌。五是劳动关系更加和谐。切实做好农民工工作，推进经济开发区新市民综合服务中心建设，初步形成全面覆盖功能齐全制度完善的农民工管理服务体系大力开展家政服务培训，全市新增家庭服务员人加大建筑领域农民工工资支付四项制度执行力度，进步健全完善农民工工资支付保障制度和工作机制开展春暧行动小企业劳动合同制度覆盖行动，集体合同彩虹计划，全市企业劳动合同签订率集体合同签订率分别达到以上推进劳动工资集体协商，引导企业建立职工工资正常增长机制深入推进劳动监察两网化建设和劳动人事争议调解仲裁实体化建设开展和谐劳动关系创建活动，评选批劳动保障诚信示保万人，参保缴费率达，基础养老金发放万，发放率。专业技术人才新增人，完成率，引进外国专家人次，完成新增专业技术人员知识更新工程培训人，完成率。建立了个大学生就业见习基地，年内举办了场人才招聘会，累计提供就业岗位万个。农民工工资保证金收缴率专用账户开设率分别达。人事劳动争议案件按期结案率达。工作成效集中体现在以下六个方面是服务发展更加有力。开展年春风行动，全市共组织场招聘会为企业和求职者服务，较好满足了企业用工需求。以帮助销售收入达亿元固定资金投资超亿元的双亿型企业解决用工问题为重点，落实订单招工订单培养订单服务的三订新举措，健全和完善重点企业用工保障机制，叫响用工服务品牌，再造人力资源新优势。全年共培训城乡劳动者万人，向开发区企业推荐用工万人，为双亿型重点企业推荐用工万人。强化高层次双创人才选拔，评选名领军人才。推进六大人才高峰个项目获省资助，跨入全省先进行列。引进外国智力人次，工程培养中青年专家人。实施高技能人才培养金蓝领计划，培养高技能人才人。推进行业就业准入，开展旅游园艺建筑等行业技能鉴定余人。加快江苏淮海技师学院建设，启动省重点技师学院和国家示范中等职业院校创建工作，积极开展校企合作，为本地企业培养和储备人才，为地方经济社会发展提供强有力的人力资源支撑。二是社会就业更加充分。念质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小的思想，才能做出应有业绩。以上报告，请审查。述职人年月日人力社保局述职报告四年以来，在市委市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以服务经济改善民生为宗旨，以人才优先民生为本为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。下面，对局领导班子年来的履职情况报告如下突出抓好领导班子和队伍建设今年以来，我局高度重视组织建设，以创先争优为抓手，以三解三促为契机，深入开展干部素质提升年学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。是以五个表率为自我要求，领导班子率先垂范。为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并率先提出了五个表率，暨带头学习，做讲政治顾大局的表率带头创业，做谋发展求创新的表率带头奉献，做护团结促和谐的表率带头亲民，做帮民富解民忧的表率带头守纪，做强党性树正气的表率。在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往处想，劲往处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。二是以青年干部培养为重点，持续加强队伍建设。建立充满生机活力的用人机制，积极培养锻炼干部，加强干部队伍建设。创新青年干部到线锻炼的培养模式，选派名机关年轻公务员到认真努力地要求自己当好把手的参谋和助手。对领导交办的事，认真落实不延误对群众反映的事，及时处理不推诿对看准了的事，果断决策不拖拉对失误了的事，承担责任不诿过。二是落实党风廉政建设责任制。廉洁从政，首先是管好自己。本着既要勤政，更要廉政既要干活，更要干净的原则，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行纪委规定的四大纪律八项要求。始终把握有度违法违纪的线不踩，做到把住大的方面管住小的方面，并自觉接受组织和群众的监督。其次是约束家人。其三是坚持不懈地加强对主管科室干部职工的廉政教育，防微杜渐，树立人力资源和社会保障部门为民务实清廉的良好形象。三自身建设及抓班子带队伍情况谋事之基在于学，要工作好，首先必须学习好。作为政府的职能部门，市人力资源和社会保障局担负着较重的执法和宣传法律的任务。作为主管社会保障业务的副局长，必须具备较高的政治经济文化素养，熟谙和驾驭多项工作的能力。为此，我始终坚持把认真学习法律法规和党的方针政策，懂法守法，依法行政，作为对自己的项基本要求。直以来我努力把学习从任务演变成种习惯，在深入学习了群众路线教育八项规定和四风顽症等重要思想和党的十八大精神的基础上，又重点学习了劳动法行政诉讼法行政复议法和劳动保障政策法规。通过坚持不懈地学习，思想认识得到了提高，理论基础得到了巩固，知识结构得到了优化，工作能力得到了增强，为提高执政能力和依法行政水平打下了坚实基础。自己坚持学习的同时，我十分注重学习型机关的建设，对主管业职工养老保险制度关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见工伤保险条例社会保险基金监督管理以及其他业务知识，提高了依法行政的能力，增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识，对工作层次的提升，创新能力的增强，带来更多的益处。今年有篇实践体会文章和调查分析报告分别入选市医疗保险研究会论文集和人民日报社出版的劳动就业与再就业研究与实践书。四述法部分建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法用法守法执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益，秉承社会主义法治理念，坚持公开公平公正办事是做好工作的前提。认真学法知法，加强法律法规知识的学习，并根据从事的社会保障工作实际，系统的学习了劳动法劳动合同法行政许可法劳动争议仲裁法行政诉讼法等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质，提升了协调解决问题的能力，工作中坚持法治理念，自觉做到依法决策