，生产街棚户区改造模式获人民日报推介，五个重点工程进展顺利，城乡规划环境整治客运供水等四个体化改革经验被省委改革办重点推介。在月份教育实践活动民调测评中，津市取得了全省第名全市第名的好成绩。二存在的主要问题及原因虽然做了些工作，取得了定成效，但对照职责要求，还有较大差距，主要表现在四个方面履职精力不集中。我个人和部分党委党组书记将大量精力用在抓经济社会发展，特别是抓招商引资向上争资项目建设上，对党建工作口头重视多静下心来谋划少，具体抓落实还不够。督促落实不到位。对些支部三会课搞形式民主评议走过场不合格党员处置不敢动真格等现象没有真抓实督，有睁只眼闭只眼的情况。党员发展不严格。虽然对村居主干党员发展有严格的标准，但实际工作中，些村居发展党员把关不严，程序不规范，发展党员质量不高，的农村党员年龄在岁以上文化在初中以下，队伍现状没得到根本改善。基层保障不充分。财政预算安排每年每个村社区运转保障经费分别为万元万元，不到刚性运转需求的半。村居干部需耗费大量精力跑项目争资金。村居干部报酬虽已达到上级要求标准，但与日益增长的居民支出与他们的辛勤付出相比较，还有较大差距。虽然向多名退职村干部发放了退职补贴，但与近人的总群体相比，覆盖面还是偏低。认真反思这些问题，从个人主观上找原因，主要有两个方面方面统筹兼顾不够。对乡镇街道调研多，对部门单位线管单位的调研少。对村社区调度多，对非公企业社会组织调度少。对联系点去得多，对非联系点去得少。对公路沿线重视多，对偏远区域重视少。对社区平台建设看得重财政投入多，对村居阵地建设依赖乡村多直接投入少。对把手重视多，对般党员干部关心少。对村社区干部关心多，对站办所事业人员关怀少。另方面务实创新不够。在实际工作中，对出经验创特色的工作推动得多，对些实基层利长远的基础性工作过问得少。在解决问题时，头痛医头脚痛医脚，都在万元以下。五是运行保障有差距。我县村级低限运转保障水平虽然超过了省委规定的最低标准，但还是不能完全满足新形势下党建工作的需要，对基层新增开支如农村环境整治水源地保护等中心工作经费不能充分保障。村级党建活动经费还没有实行专项预算，用于党建工作的经费村平不到元，困难党员关怀帮扶资金总量较小。深刻反思这些问题，虽然存在多方面原因，但我个人首先要在主观上找原因。主要是三个不够是自身精力不够集中。到安乡工作后，面对各项经济指标在全市垫底的局面，我过多地强调抓发展破困境，把主要精力花在了以交通为主的项目建设以城建和工业为主的招商引资等经济工作上，跑项争资比较多，谋党建抓党建的精力投入没有以贯之，对党建主业有时忽视，在抓发展与抓党建的工作方法上顾此失彼，没有将抓党建促发展有机统起来。二是督促落实不够经常。在抓党建带队伍上布置工作提要求较多沉下去搞调研抓调度不多，对基层干部的主动性和积极性调动不够，在具体怎么抓落实上踩脚跟下狠药不够，导致些党建工作落实不力。三是难题破解不够有力。对破解村级集体经济发展难农村三资管理难村级党组织带头人选配难无职党员作用发挥难群众素质提升难等难题，指路子教方法不多，出台硬政策少，往往缺乏抓到底久久为功的钉钉子精神。三下步工作安排我将进步严格落实中央和省委市委要求，坚持从严治党，抓实书记工程，聚精会神抓党建，心意谋发展。是抓主职强主责。建立健全书记抓抓书记的党建工作责任制，制定县乡村三级党建工作责任清单，探索推行党建政绩考核。二是抓创新添活力。重点谋划实施村干部养老保险党务工作专项补贴村级党建活动经费专项预算社区信息化平台建设村级集体经济发展基层党组织与党员信息化管理等个党建工作书记项目，并纳入年度考核。三是抓班子带队伍。出台加强基层党务工作者队伍建设的意见，每个乡镇配备名专职副书记，选优配强基层党组织主心骨，保证县委组织部抓基层党建工作力量不少于。四是抓制度严治理。加强规范化党建制度建设，全面推行村民代表会议制度，全面建立村务监督委员会，全面落实四议两公开工作法，全面设立群众工作站，推动基层自治。五是抓服务促发神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动形成从严治党新常态。三是培育激情干事的新队伍。优化党员队伍结构，选好用好管好基层组织带头人落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进步运用本土精神品牌和四个干事四个不能输的理念强化党员教育培训，进步增强队伍新活力。四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，积极整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级集体经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。五是构建为民服务的新格局。以丰富完善为民服务四三工作法内涵举措为重点，常态化长效化推进加强基层服务型党组织建设，培育批特色党建成果，进步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。中共安乡县委书记宋云文年来的履职情况作为第责任人，我始终注重抓实党建主业，营造了北有安乡自强不息上下同心抓党建促发展的浓厚氛围。是突出主职主责抓党建。坚持将抓好党建作为首要职责，带头尽职履责。全年次主持召开县委常委会研究部署党建工作，多次深入五个联系点调研，为基层解决了批难题。注重机关和基层党建，每两个月与人大政府政协党组会商党建工作，每月主持乡镇党委书记工作经验交流，每季度与部分基层支部书记座谈调研，每年组织全县基层党委书记进行党建述职，使党建工作成为常态。对基层反映强烈的问题实行对交办，以倒逼机制推进了党建责任落实。二是突出基层主体抓保障。坚持将提升党建阵地功能运转保障和干部待遇摆上重要工作日程。财政预算重点向基层倾斜，整合资金万元，新改扩建村级党建阵地个乡镇干部宿舍套。村平低限运转经费提高到万元，城市社区万元，明年还将适当增加。村党组织书记待遇人平万元，名在职和离职村干部办理了养老保险，实现了村村有平台年年有增长人人有保障的全面长效覆盖。三是突出教育主导抓创新。坚持创新思路抓好新常态下的党建工作，组建安乡微党建党建工作微信群和流动党员群，筹建了全县基层党组织和党员数据化管理平台。开设六大讲堂，带领县乡领导干部轮流讲党课谈发展。全面推行村代会常设制和党务村务晒账制，创新基建设。投入万元新建和改造乡镇公租房套，个乡镇建起了功能配套的政务中心投入多万元升级改造村级组织活动场所个升级远程教育站点个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平万元，村级运转经费提高到村平万元城区社区万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费万元以上。提高待遇水平。全面落实村社区干部养老保险，村社区主干经济待遇提高到人平万元以上。建立万元的党内关怀帮扶资金，组织名在职村干部进行了免费健康体检。强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善双十禁令等制度项，对全县个村社区集体资产资金资源进行全面清理，建立健全了整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，名经济能人和归雁人才新当选村党组织书记。对个软弱涣散党组织实行村策，分类施治。每月开展次以上干部作风明察暗访，下发督查通报期，共查处干部人次，人受到党纪政纪处分，并立案查处了名违法违纪的村社区干部。严格教育管理。严格落实三会课等制度，县级领导深入基层讲党课次。控制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员名。严格党员民主评议，今年处置不合格党员名。强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务四三工作法，开展改善民生十大行动。全县党员干部走访群众万户，名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项多件个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众户，兴办实事个，群众满意度不断提升。二存在的主要问题及原因是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇村社区和县直部门下属单位非公企业社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整有的责任不落实，存在应付走过场的现象有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。二是村级集体经济比较薄弱。全县村级集体经济整体实力较弱，村平收入仅为万元，其中，村级集体纯收入万以上的村社区个，只占总数的，还有部分集体经济空壳村的党组织书记不敢抓不敢管，怕得罪人有的党组织书记认为党建工作是虚功，不容易出政绩，支持少投入小，工作浮在面上有的党组织书记亲自抓亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己情况不清底数不明。基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响，经费不足仍然严重制约全县基层党建工作。在社区，仍有左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村，村级集体经济薄弱，还有个空壳村。村干部基本报酬较低，人均只有万左右，没有购买社会基本养老保险。日常管理还不够规范。是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账查不到资料找不到亮点。二是少数单位党建工作抓得不经常，往往是督查时紧紧，风头过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现矛盾的个村中有个是财务管理制度落实不到位导致的。干部作风仍待改进。尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态得过且过的现象，不作为慢作为乱作为的问题，甚至胆大妄为顶风违纪违法的行为，都还定程度地存在，如今年以来，县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事起，都进行了通报和严肃处理。深刻反思这些问题，原因是多方面的。具体到我个人来说，主要有四个方面是角色定位不高。作为党建工作第责任人，在内心深处还没有真