是明晰队伍建设思路丰富队伍建设载体。

从着力解决部分干部的爱岗不敬业淡化责任疏于管理的问题入手，狠抓干部队伍的政治道德教育，把抓工作首先抓干部思想品德教育，抓落实关键抓科长分局长的工作思路贯穿于始终，确实规范了干部的工作作风，形成上下志坚，神定，劲足的良好工作学习风气。

二是建立和完善考评制度，提升民风。

公生明，廉生威，打铁还须自身硬。

在科技局，局领导要以身作则，牢固树立岗双责意识，在抓好科技局党风廉政建设的同时，不断加强自身廉政建设。

在思想上，能始终保持清醒头脑，做到洁身自好，深刻认识到做人要有原则，办事要有制度。

本着对组织负责，对干部职工负责的态度，自觉用好权服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。

凡是要求下属做到的，能够先带头做到，自觉地从点滴做起时也会被注入符合社会发展规律而更具有进步意义的新内容。

对于广大党员干部，特别是领导干部，要体现出政治道德的先进性和高标准，建立与市场经济相适应新的政治道德，则必须建立具有定强制性可操作性的道德规范，使其政治道德建设的制度更加法制化和规范化。

这也是我们提高行政效能，助力惠州尽快进入珠三角第二梯队的客观需要。

加强领导干部政治道德的制度建设对于反腐倡廉促进党与政府的政治道德建设空现象，脱离工作实际，效果同样不明显二是干部自律性不够，有些同志认识不够深刻，学习能动性不够强，有应付任务的现象，少数人对思想品德教育不够重视，冷淡厌烦，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于般性常规工作任务式的完成三是监督力度不够深入。

考核机制欠缺，领导干部队伍的政治品德教育缺乏激励考核制度，没有套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，有干部存在侥幸心理，工作上没有紧，通过两上两下征求意见，查漏补缺。

第三步领导点。

由分管领导根据各干部职工平时的表现，做好岗位廉政谈话，对其岗位存在的风险点进行提醒。

第四步组织评。

对党组成员及领导干部，从组织的角度对其查找出来的风险点进行评议，并提出组织的意见和建议。

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了领导干部的政治品质和道德品德建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，廉政风险防控机制建设。

二是制订了惠阳区科技局三打两建专项行动实施方案，利用知识产权保护培训教育活动科技进步活动月活动等大力宣传三打两建工作的重要性和必要性。

力求把工作做细做实做到位。

群策群力，各尽其责。

牢固树立找不出风险是最大的风险的理念，重点围绕权力运行和监督，紧密结合行政业务工作实际，尤其是在人财物管理和行政许可行政处罚等关键环节，分领导的总结讲话，切实警惕和克服六忘倾向，把握做好群众工作的七个重点环节。

全面学习理解市纪律检查委员会工作报告的主要精神，充分认识我市及我区的党风廉政建设和反腐败工作的成效，把握提高反腐倡廉建设科学化水平的着力点和工作部署。

二是充分发扬学习能动性，自律自主学习。

组织科技局全体党员干部学习了反腐倡廉教育读本领导干部廉洁从政教育读本党纪政纪典型案例解析内部各科室主要负责人为成员的领导小组，下设领导小组办公室，抽调精干力量，搞好组织协调，抓好各阶段工作，促进活动开展，为廉政建设工作提供了坚实的组织保障。

三是自三打两建专项行动开展以来，区科技局高度重视，全区动员会后，我局立即召开班子会议，研究部署科技部门的三打两建工作，成立了以局长为组长的三打两建专项行动领导小组，制订了惠阳区科技局三打两建专项行动实施方案，利用知风，始终做到为民务实清廉。

深入开展以勤奋敬业为主要内容的从政道德教育。

大力加强政治品质和道德品行教育，引导广大党员干部模范遵守社会公德职业道德家庭美德，自觉践行厚于德诚于信敏于行的广东精神和崇文厚德包容四海敬业乐群的惠州精神引导党员干部以德律己勤廉从政，以领导干部的表率作用，带动全民修身，推进惠阳的廉洁城市建设。

深入开展以保密纪律为主要内容的保密教育，教育引导党员干部大力弘扬理论联系实际密切联系群众批评与自我批评的作风，大力弘扬艰苦奋斗勤俭节约的作风教育引导党员干部尤其是领导干部，全面加强思想作风学风工作作风领导作风和生活作风建设，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终保持共产党员的先进性。

深入开展以廉洁从政为主要内容的反腐倡廉教育。

开展政治纪律教育和法规制度教育，增强党员干部的纪律观念和制度意识引导和督年来，我局高度重视领导干部政治品质和道德品德建设，将这项工作作为重点工作来抓，结合科技工作实际，就进步加强领导干部政治品质和道德品德建设开展了系列工作，现将我局近两年来工作情况汇报如下主要做法加强干部队伍政治品质教育，夯实从政之基深入开展了以党的宗旨为主要内容的党性教育。

开展理想信念教育和党章学习，引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养，践行党的宗旨，牢固树立品德科科长述职报告分享人熊胜静品德科科长述职报告各位领导加强领导干部政治品质和道德品德建设是贯彻落实德才兼备以德为先用部队伍建设的成效。

首先要注重定性考评与定量考核相结合。

把干部队伍政治品质很思想道德建设情况的考评细化和具体化，把软指标变成硬指标，如实记录履行岗位职责情况看工作有没脱离群众基础以及个人在工作中出现的失职或偏差，作为年终考评的重要依据，实行分级考评。

提高大家的积极性。

其次，要注重组织考核与群众评议相结合。

除了对机关工作人员政风德风进行考评以外，还要考察服务对象对工作效率服务从小节小事抓起。

自觉置身于组织和群众的教育管理和有效监督之下，把监督视为健康成长和不断进步的重要保证，主动积极地对待监督。

严格履行党中央八项规定，并认真开展了自查自纠活动，开展了批评与自我批评，率先垂范，发挥了表率作用。

三完善奖罚机制，切实加强队伍建设。

领导干部队伍的建设是我们全部工作和战斗力的基础，在科技局，科技工作取得的切成就都是同广大干部的不懈奋斗紧密联系在起服领导干部道德建设上的人治现象，起着至关重要的作用。

二讲原则重自律，抓好党风廉政建设。

充分认识加强和改进党员的作风建设重要性紧迫性。

深刻理解改进党员的作风，核心是保持同人民群众的血肉联系。

率先垂范，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的教育实践活动，坚决克服形式主义官僚主义，切实增强群众观点，着力改进文风会风和工作作风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，以优良党风带政风感危机感，实际效果大打折扣四是活动效果难持续。

许多对党员干部政治品德作风建设活动存在运动式形式主义应付走过场等现象，或者只有阵风的作用，培养高效的政风和德风还需长期努力。

三提升机关服务效能的对策建议加强领导干部政治道德的制度建设。

社会主义市场经济体制极大地冲击了传统的以整体取代个体重群体轻个体的道德价值取向，传统的政治道德建设面临着许多新的问题和挑战，同对于推动我局日后开展的各项工作提供了有力保障。

二当前领导干部队伍中政治品质和道德品德不尽人意的表现形式和主要特点反思两年来我局在领导干部队伍中政治品质和道德品德教育工作，存在的不足主要有是学习深入性不够，针对性不强，联系实际不足。

存在有些领导学习积极性不够，学习蜻蜓点水式，点到即止。

有些领导干部学习热情高，动力足，但目标不够清晰明确，导致结果往往事倍功半，学习方向存在位中层岗位和其他重点岗位三个层次，采取五个步骤，着重排查思想意识体制机制岗位职责工作流程和外部环境等五类廉政风险。

第步自己查。

由党员干部根据自己所处的工作岗位，结合工作的性质和本人的实际，查找本人在廉政和监管方面存在的风险点，作为自己平时应该注意和重点防范的环节。

第二步相互找。

对各岗位排查出的廉政风险点，在单位内部进行相互点评，科室与科室之间同事与同事之间帮助发行等书籍和观看了警示教育片失德之害领导干部从政道德警示录，加强领导干部政治品质和道德品德教育，取得了预期效果。

制定方案，狠抓落实。

是制定了惠阳区科技局廉政风险防控机制建设实施方案，结合我局实际，制定进度表。

按规定的时间分计划查找措施防控督查落实巩固提升四个阶段进行。

局班子成员率先垂范，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，切实抓好分管范围内的岗产权保护培训教育活动科技进步活动月活动等大力宣传三打两建工作的重要性和必要性。

加强学习，自律自主。

是认真研读相关政策文件，深入理解文件精神，指导我们日常的工作。

认真贯彻落实省委十届八次全会和市第九次党代会第五次会议精神，积极组织领导班子，全体干部职工认真学习宣传贯彻省委全会和市党代会精神。

深入学习领会了原市委书记黄业斌同志发动群众，依靠群众，永远为人民群众谋幸福。

组织党员干部尤其是领导干部和重点涉密人员，认真学习保密法和相关保密法规，教育引导党员干部切实履行保密工作重大政治责任，自觉遵守保密纪律，严防各种失泄密事件发生。

二加强干部队伍道德品德教育，累厚应民之本领导重视，成立小组。

是成立了党史学习小组，加强党员干部的道德品德修养，抓成效从学习党史开始。

二是成立了廉政风险防控管理工作领导小组，以局长为小组长，副局长为副小组长，广大党员干部严格遵守党的政治纪律组织纪律经济工作纪律和群众工作纪律，筑牢拒腐防变思想基础。

结合廉政风险防控工作，大力开展岗位廉政风险教育，使广大党员干部充分认识领导就是责任，领导岗位就是风险岗位有权力就有风险权力越大风险越大的问题，切实增强党员干部廉洁从政的自觉性和责任感。

深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全惩治和预防腐败体系，认真纠正损害群众利益的不正确的世界观权力观事业观，坚守共产党人的精神家园，保持党的纯洁性。

教育引导党员干部坚持群众路线，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，把关注民生重视民生保障民生改善民生放在更加重要的位置，认真倾听群众呼声，了解群众