在我们中国的政府里，公务员需要身兼数职，就连开会的会场布置，也没有专门的人员负责，往往是由领导带着几个下属去搞。古语有云术业有专攻。人同时担任着领导律师公关人员的责任，必然会分散精力，也无法发挥长处。我想，我们政府在精简机构的同时，是不是也应该考虑到形势和发展的需要，适当增添些专业的部门，负责政府与公众沟通的有关工作呢四后感记得在我隐患。此外，决策过程的简单化，也是导致腐败的根源。相信，政府也早已意识到了问题的存在，然而改革的道路必定是漫长而困难重重的。政府改革，是中国发展道路上，关键的步。三政府与公众的沟通这个话题，应该是与我所学的学科最贴切的了。在我实习期间，我参加了几次接待群众上访的会议，也参与了由政府组织的企业与企业之间的协调会议。可以说，是从实践上进步领会了自己在课堂上所学的东西。维持社会稳定，是政府义不容辞的责任。在经济发展的过程中，难免要牺牲部分人的利益。如何输导和安抚这部分人，成为了政府工作的重点。其实，在这些群众与企业的冲突中，政府处于个很尴热，路面温度绝对超过摄氏度，然而，我观察身边的几位同行的公务员，他们似乎已经习惯了，并没有抱怨什么。这切，如果不是我亲眼所见，也许，我还会和很多人样，对公务员抱有种偏见。我想，很多群众都对政府工作公务员素质有着种种意见和置疑。这些，很大程度上是因为政府与群众在沟通上存在障碍造成的。如果政府提高运作的透明度，让群众更真切地了解政府官员的行为，也让官员行为接受群众的监督，相信，对政府威信和形象的树立，对公务员队伍建设，都会有着良性循环的作用。二公务员都干些什么人们常常用杯茶，张报纸来概括公务员工作的内容。事实真的是这样的吗我。公务员的饮食与出行说起公务员的午餐，很多人会联想到大排筵席，大鱼大肉。然而，当我第次和他们起吃午饭的时候，看到的情境实在令我感动。在广州市人民政府里面，公务员中午都在政府大院的饭堂打卡用餐。般情况下，他们在三楼打饭，那里的饭菜，我看来，和中大饭堂的也不是很大区别。吃饭的方式也和我在大学样，人份，吃完了各人把自己的饭盘碗筷拿到统的地方清洗。要宴请客人的话，可以到二楼，那里设有餐厅和包厢。这切，让人着到政府改善公务员形象的努力，让人感受到了公务员队伍的廉政之风，看到了党和政府这些年来廉政建设的成效。政府公务员形象的树立，除了制度的报考资格审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。但仍有部分人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经验这要求可以真正体现出基层导向。对于个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层戒骄戒躁安心工作。今后，些把基层工作当跳板的考生，风险和成本就会增大。而有些等不起的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会影响地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。青年毕业生在报考人群中的地位分析调查结果显示，的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这目标的关键之就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原因如下具有较高的学历水平多的人报考再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的个渠道，为学生创造了很多条件最后，就中国而言，还是个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。大学生报考公务员的态势发展分析被称为国字号第考的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，的人认为大学生报考公务员的现流行趋势，成为种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢二调查概况调查时间历时天调查对象在校大学生，毕业大学生调查方式发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这职业的好处进行了调查。从图中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试,主要原因有稳定的收入和生活，良好的保障公务员收入不是最岗位的变化带动公务员求学的积极性，多职位的锻炼，不仅可以提升公务员的全面素质，而且使机关内部保持种有序的活力。进步完善收入分配制度，强化能力激励。建立绩效挂钩的薪酬机制，强调基层公务员内部工作绩效的不同，同职级不同岗位间工作难度责任的差别等，逐步将工作量的大小工作难度的高低工作质量的优劣等因素引入收益分配。探索完善考核考评制度，加强能力考核。要按照分类指导科学合理易于考核便于操作的原则，建立健全适用于基层公务员能力建设的考评机制，促进能力建设的落实。借鉴人力资源管理的理论和方法，建立科学有效的能力考核评价和认定工作机制，促进公务以及公益性岗位的干部由于不具备公务员身份而不能调入公务员队伍，难以做到不拘格用人才。三是县级机关也因缺编用人，从乡镇部门借调优秀的年轻公务员，造成部分乡镇公务员在编不在岗。二是行政水平与新形势新要求不相适应。方面，依法行政的意识还不够强。随着人民群众法律意识的增强，基层公务员人才队伍依法行政能力已相对滞后。另方面，基层公务员处理突发事件应对复杂局面的能力偏低。由于改革开放和各种改革利益关系的调整，各类群体性突发性事件不断出现，面对复杂局面，有的公务员不去认识不懂分析不会处理，片面地孤立地看待和处理复杂局面，经常把问题上交，把问题扩不高，对理论问题被动学习的多，深层次研究的少，依法行政解决处理复杂矛盾的能力不强。编制人，实有公务员人，年龄偏大。由于乡镇公务员队伍出口难，许多同志要在乡镇工作到退休，造成人员老化。从机关下派到乡镇工作任职存在定的难度，导致了公务员年龄结构失调，新老交替出现断层，尤其中青年之间断层较大。职务晋升难。由于乡镇没有科级非领导职务设置，造成在乡镇工作和在市级机关工作的公务员之间存在着职务晋升方面的不平等问题。长期在乡镇线工作且担任股级职务或副科职务多年的公务员也难以得到提升，多数公务员只能停留在科员或副科级别上，关于公务员群体社会调查报告分享人徐涛超关于公务员群体社会调查报告为认真贯彻落实人力资源和社会保障局文件精神，全面了解我镇公务员队伍现状，找出公务员队伍建设中存在的问题及原因，进步加强和做好公务员队伍的建设和管理工作，我们对我镇公务员队伍建设问题进行了调查，对存在问题进行了分析并提出了意见和们的公共关系专业课上，老师说心地善良的人才最适合做公务员。这个半月的公务员经历，让我对这句话深有体会。政府是个权威的机构，而在如此权威的机构中工作的公务员，不可避免地有着特殊的权利和地位。特别是处于社会主义初级阶段的发展中的中国，公务员无疑是个特殊的职业和群体。不过，我们希望公务员都是心地善良的人，是希望他们能从自身出发约束自己。然而，我想，人性是难以战胜的，最有效的办法，应该是从制度上从法律上，使他们有所约束。法治才是通往理想国的道路。全文完尬的位置。国企改革的关键是政企分开。对于企业的决策，政府不能再插手去管了。但是，企业往往会沉迷于追求经济效益而忽略了社会效益，将社会效益与群众沟通这部分的问题留给了政府。到底，这个皮球应该怎么接才接得好，成为了政府的大难题。现在，政府本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看往往分两部分做工作，方面，接待上访群众，在感情上给予同情和支持另方面，召开企业间的协调会议，引导企业兼顾社会效益，承担企业发展过程中产生的问题。这种与群众沟通组织企业间沟通的工作正是政府公共关系，但却并未为许多人所认识。记得当初，我刚来到了市政府工作，接触得最多的，就是会议。每天都有大大小小不同内容的会议，在不同的地方举行，需要不同的人参加。做领导，往往半天就要赶好几场，往往连饭都顾不上吃，点也不容易。而开会之前，要看许许多多的资料，要准备每场的发言，这些工作往往都在小时之外才能完成。开会，并不是轻松的事情。但是，这却引起了我的思考。其实，作为政府，作为政府的公务员，其工作的实质应该是什么呢会议繁多，反映出政府仍然担当着决策人的角色。但事实早已证实，政府应该起引导宏观调控的作用。如果凡事都由政府决策，难免会有人治的影子。在如此决策的制度下运作的政府和社会，必然存在的约束之外，还需要人本身的自觉。有好几次我都看到，些其他局和单位的领导来市政府开完全之后，都只是去三楼的饭堂，和其他人样吃人份的快餐。本来，他们有着足够的理由和资格到二楼，甚至到外面的地方吃饭，但是，他们都没有这样做。廉洁已经成为了他们种自觉的自我要求。这样的改变，的确让人欣喜。除了从吃中看到了公务员的廉洁形象，从行中，也可以体现出公务员的新作风。在政府中，只有局级以上干部，才配有汽车和司机。其他的官员要用车，都需要想有关部门申请。有次，我跟位处长到外单位开会，个多小时的路程，只是坐着部空调有问题的面包车。今年的夏天特别考录工作，反而