二局做出更大的贡献。

四达到三有目标，注入工运事业新活力工作要有形。

要结合最新修订的工程项目党建工作标准化手册要求，通过服务站工作室群安员等载体，为无形工作提供有形展示的物化阵地和工作环境，实现无形工作有形化。

二要实现对员工的有形化服务，年要加大站五化建设，积极创新服务员工的有效载体，为员工提供维权帮扶培训教育等体化服务，确保工会工作外化于形内化于心。

三要探索群安工作劳动竞赛等活动的有形化工作机制，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

活动要有声。

要确保工会重点工作有声势有影响，形成批立得起叫得响推得开的工会亮点工程。

年要着力做好十大品牌工作的验收和持续打造工作，进步探索十个工程和十大品牌工作持续推进的长效机制，努力将各单位的品牌工作形成可推广可复制的工作方法。

在巩固集团公司关爱职工十个工程工作品牌和各子公司十大品牌工作的基础上，结合当前企业改革发展新常态，结合本单位实际，结合职工群众差异化多样性的需求，逐步探索建立种展女职工权益保护特别行动，在女职工集中的基层项目部因地制宜探索建立批适合方便女职工需求的妈咪宝贝屋。

举办女职工培训教育和建功立业等活动，提升女职工素质，助推女职工创业。

推进工会品牌建设，在打造工会工作特色上展作为。

稳步开展工会品牌工作创建活动。

要按照弱化淘汰旧品牌巩固提升名品牌探索实践新品牌同心共筑大品牌的总体思路，不断拓宽工作思路，创新活动载体，丰富活动内涵。

要进步巩固和扩大品牌活动成果，以建立特色工会有为工会品牌工会为目标，努力创新工会工作模式，以全心全意为职工群众服务为根本出发点，富有成效地开展各项工作。

要建立健全工会品牌管理制度，形成品牌工作常态化推进机制，通过开展工会品牌创建工作，激发工会组织活力。

要以品牌创建促进各级工会进步主动作为，以有为树立工会组织在职工群众心中的有位。

持续开展十个工程品牌建设。

年要围绕职工群众关注的热点难点和企业管理的重点问题，持续推进关爱职工十个工程在基层的全覆盖。

要更加关注关爱员工，注重提升员工的工作和生活质量，更多为职工群众做好事办实事，使职工真切感受到企业的关怀和温暖，进步增强企业的凝聚力和向心力。

今年要开展对各督促各单位进步认真落实集体合同各项条款。

要借助网络等各种平台走基层活动等方式，拓宽职工诉求渠道，协助党政做好信访工作，依法维护职工合法权益。

要建立健全科学有效的利益协调机制诉求表达机制矛盾调处机制权益保障机制，努力形成共建共享和谐稳定的新型劳动关系。

注重民主监督参与，在拓宽民主管理途径上寻突破。

是要全面提升工会工作法治化水平，在推进依法治企中充分发挥工会组织作用。

大力开展法治宣传教育活动坚持运用法治思维和法治方式开展工会工作，做到依法建会依法管会依法履职依法破解新形势下工会工作中遇到的难题。

二是继续指导任期届满的工会委员会按期召开会员代表大会，按照规范程序，搞好换届选举工作。

同时，重点研究帮助指导新成立的作业层队伍劳务企业等的工会组织建设工作。

三是组织广大职工群策群力，积极开展合理化建议活动。

做好中国中铁职代会提案撰写征集审核修改及上报工作做好集团公司职代会提案征集审理优秀提案交流和提案办理及回复工作，以职工代表提案为重点，推动广大职工参与企业管理，关心企业发展。

四是稳步推进项目民主评议工作。

以全面落实集团公司精细化管理各项要求为标准，以全面兑现集体合同条款为指标，进步推动组织开展群众性安全监督检查活动，积极排查安全隐患，并会同相关部门督促整改。

三是要健全完善群众安全工作激励奖惩机制，将群安工作作为工会年度考核的重要指标，同时对有突出贡献的群安员进行大力宣传和表彰。

大力弘扬劳模示范精神，引领职工创新创效。

是加大劳模创新工作室创建力度，鼓励劳模开展技术服务和名师带徒活动，采取成熟个建立个的原则，今年计划在全公司建立个局级劳模创新工作室。

要发挥劳模业务专长和技术优势，通过创建活动的开展，持续深化群众性科技创新活动，使工作室成为项目的攻关队人才的孵化器和团队的方向标。

二是进步健全劳模关爱机制，做好全国劳模三金和省级劳模慰问金的审核发放工作，开展劳模免费专项健康体检，组织开展好劳模疗休养活动。

三是积极组织策划好五年度的劳模表彰年系列活动，通过撰写群英谱组织劳模事迹报告巡回演讲等，加大对先进人物的宣传力度，不断用劳模精神汇聚力量。

强化服务普惠理念，在促进企业和谐稳定上求创新。

传统工作项目持续开展。

坚持建家工作常态化管理，进步规范评选验收表彰流程，广泛开展建家活动，促进基层工会积极争创模范职工之家，确保年底建家工作面达以上统思路向新思维的转变。

把工会工作放在国企改革企业生产经营的大背景去思考，放到促发展维稳定构和谐的中心工作去思考，放到增强企业凝聚力和向心力的服务工作中去思考。

实现从传统阵地向新媒介的转变。

继续通过网站微博微信等新兴媒体开展工作，加强对深化改革的宣传力度，积极传播工会工作好声音，凝聚起改革发展的正能量，搭建企业与员工的沟通平台，更加便捷地为广大职工提供多元化服务，增强工会工作的吸引力和影响力。

实现从传统维权向新服务的转变。

随着社会和企业的发展，职工群众的需求正从局部困难帮扶向全体普惠式需求转变从物质层面逐步向精神层面需求转变从短期利益向长远发展需求转变。

工会工作要结合这些新形势新变化新要求，进步调整思路，完善举措，确保服务最优化。

实现从传统状态向新常态的转变。

年，企业要加快推动实现机构扁平化人员精干化管理标准化项目精细化的步伐。

工会工作要摒弃按部就班的思想，以崭新的面貌，紧扣新常态下代局指作业层队伍的工会工作等新情况新问题，创造性地开展工作，积极展示作为。

三抓好五项工作，作出双维服务新贡献融入企业管理中心，在助推企业改革发展上下功夫。

作业层队伍组建薪酬绩效制度调整等大量涉及职工群众根本利益的改革工作都将全面铺开，各种利益关系调整前所未有，各种矛盾突显前所未有，改革的规模和幅度前所未有，改革的力度和深度前所未有，这是企业在改革发展中呈现出来的新常态。

工会既是企业改革发展的助推者，又是职工合法权益的维护者，工会组织必须积极适应企业发展的新常态，在企业改革中扮演好四种角色。

要当好改革的宣传员。

通过各种载体持续向员工群众宣传机构改革作业层队伍建设绩效考核薪酬分配精细化管理等各项改革的新精神新要求。

二要当好改革的培训员。

今年，局处两级工会要牵头会同人力安质宣传团委等部门，以工程项目为依托，以安全生产和精细化管理为重点，以职民工夜校为载体，对广大职工和协作队伍进行次全面轮训，提高生产线人员应知应会和实际操作能力。

三要当好改革的运动员。

要融入企业改革发展中心工作，超前思考超前谋划提前部署，主动研究工会工作如何适应企业系列新规定新要求，特别是规划好年两级工会机关重组调整后的工作部署。

四要当好改革的协调员。

要继续开展走基层活动，及时深入基层和群众中，做好走访及调研工作，广泛收集职工群众对企业改革的意见和建议，摸劳模管理品牌工作财务管理等个管理办法，进步规范和完善了工会工作管理制度体系。

二是强化工会组织建设。

年内，批复个新上项目组建工会组织，各单位工会建会率达到督促指导城通公司青岛公司建筑公司房地产公司等家单位召开会员代表大会，并按期进行换届选举。

坚持建家工作常态化规范化管理，年内授予个基层项目工会模范职工之家暨三工建设示范点称号。

集团公司工会获全国总工会会员评议职工之家示范单位称号。

三是强化干部队伍建设。

举办了增修养提素质商业务促工作为主题的工会工作培训研讨班，促进各级工会干部进步开拓了视野创新了方法提升了业务增强了素质。

修订了工会工作考核办法，明确了工会重点工作和基础工作等方面的考核量化指标。

同时加强工会机关干部管理，及时对各部门履职情况进行督查督办，督促工会各部门树立了良好的工作作风。

集团公司工会获四川省总工会工作目标考核和工会班子考核两个等奖。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工作中仍然存在些不足是部分单位在发挥工会组织动员职工服务职工凝聚职工方面的作用还不突出，在提升企业凝聚力向心力等方面的工作有待进步加强二是部分基层单程项目经理部领导人员薪酬管理办法和工程项目部绩效考核办法等涉及公司改革和职工利益的重要制度进行了票决，发挥好职工代表参与决策职能。

二是坚持厂务公开规范化，确保职工知情权。

年内，按照管理精细化和党建工作标准化要求，进步修订完善了厂务公开工作制度，明确了厂务公开的重点内容公开的形式程序职责和公开时限及责任追究等事项。

通过规范制度建设，将厂务公开的内容向企业经营管理的重点难点延伸和拓展，公开的范围向生产线延伸和拓展，公开的形式向多样化规范化延伸和拓展。

三是坚持民主评议延伸化，确保职工监督权。

在公司四届三次职代会上对公司领导班子和班子成员进行了民主测评，领导班子测评好和较好评议票达到，综合评定为好班子名班子成员全部被评为优秀档次。

同时，加强对项目民评工作的指导和督促，推进民主评议领导干部在基层项目的广泛覆盖，年公司开展年度民评工作的项目达个，其中六公司推行三结合五步法，率先实现了民主评议领导在基层项目的全覆盖。

月，集团公司工会在四川省国有企业民主管理培训会上作了题为建立五必须工作机制，强化民主管理，助推企业发展的经验交流。

七文化塑魂，以职工文化为载体导带头深入线工地为职民工送清凉，公司全年共投入防暑降温资金万元，走访慰问线职工和农民工万人次筹集金秋助学活动资金万元，帮扶困难职工子女人，其中，帮扶困难农民工子女人，发放助学款万元督促指导各单位认真落实三不让承诺，全年共计发生费用万元组织了埃铁委铁等首