1、限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发生产加工销售服务于体的综合性实体。公司占地万平方米，年生产能力万余吨。主要产品有汽车与其中，实践及解决相关的问题，锻炼自己办会的能力。六待人要真诚。我总觉得，经常有些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。份发自内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习生活还是工作上，道理都是样的。七要善于沟通。沟通是种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识个人，首先要记住对方的名字。了解个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。实践中，跟农林局下属部门的电话联系值班时跟来访人员的交谈与处室人员的交流，这切的切都能够锻炼我们的交流能力，使我。
2、人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞个生日聚会，生病时的轻轻句慰问，都有助于营造个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲话。不过还好，我很幸运，基本没怎么遇到这样的事情,我在实践的过程中，既有收获的喜悦，也有些遗憾。也许是实践日子短和我并非文员专业的关系，对文员有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受具体处理些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实践，加深了我对文员基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，。
3、候就会看些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我上了两个月的班，在这短短两个多朋中，曾有几次想过放弃。也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的气，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做名学生，是多么的好。
4、文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看些重要文件，参加些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文员管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在定程度上保证领导工作的准备性。文员管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。总的来说我还是有些。
5、要素。备课根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的以备培训中使用同时需要准备些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。培训这环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生小行距，在纸的双面打印后上报。做好纸张的回收利用工作，尽可能的节纸机关用纸，降低公共服务成本。无纸办公。通常理解为对信息从撰稿核稿审阅审批登记归档及档案的查阅等全过程都在网上进行，文稿不打印出来。现在的计算机技术发展现状来看，在技术上实现无纸办公是比较容易的事情。现阶段，虽然农林局内部也有架设局域网，但是所有的文件都还是打印出来，无纸办公程度低。八实践总结这八周短。
6、我对日常文员管理工作有了定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文员管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。通过在职的个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色,不管是在什么地方任职，都会努力,人力资源实践报告字实践目的在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上而让目光面向未来。复印传真公文处理等文员工作我都基本熟练。文员管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种。
7、沟通能力得到进步的提高。八要有热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。刚开始进入个领域，接触份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环境。七对基层行政管理工作的思考通过这八周的实践，我对基层行政管理工作有了定的认识，通过将自己所学的理论知识和实际工作的结合，我也发现了些基层政府管理出现的不足和缺陷。不足和缺陷如下行政效率低下。行政人员每天都要面临大量的琐碎的事务，不能很好的分清轻重缓急，大堆的事务起处理，导致琐碎的事。
8、务的处理占用了行政人员大量的时间，造成行政效率低下，践，我只能做些诸如复印打印装订文件收发处室信件编排档案填报表的工作，因为我对农林局的工作还不熟悉，切对于我来说都过于陌生，我认真的做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式要求，语言特点公文的传送渠道方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实践的进行，我也渐渐的开始负责些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿等，都是由我人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。值班。我认为农林局的值班制度还是相当完善的。值班地点有两个，个是十楼的值班室，个是十楼的值班台，值班人员为轮值，个月排次值班表，有提供值班快餐。在这次实践中，我总共值了三天的班，都是替我处里的。
9、协议身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。为新员工安排宿舍。离职员工提交辞职申请天后，为其办理辞职手续员工提交辞职申请。核对员工当月出勤，填写离职结算单。员工部门领导签字，转至人力资源部签字。将员工辞职申请离职结算单整理归档。三新员工培训新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括企业文化公司架构及各部门职能公司规章制度产品知识岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点拟定培训方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标培训内容及培训的对象方法时间地点部门等基本。
10、而又充实的实践，我认为对我走向社会起到了个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的段重要的经历，也是个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。这段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教导，这是我生中的笔宝贵财富。这次实践也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的个最基本的问题。人力资源实践报告字实践目的通过实践，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。二实践时间三实践单位有限公司中外合资有限公司成立于年，其前身为济南重卡超能润滑油制造有。
11、受的，具体比如自学能力，从未有过的艰辛的，和与同事的相处。在大学里学的不是知识，而是种叫做自学的能力。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力，参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。我担任的是文员职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎天就因为坐了天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同个办公室的女孩学习些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时。
12、值的，其中次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问。电话联系传真。与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除了信件的往来，还有就是电话联系和传真联系了。我们办公室些工作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理事，打电话跟对方联系时，必须要注意自己的语气，因为我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清楚的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设备具有定的了解，要求会使用。外出取件送件。公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关环境往往会影响个人的工作态度。个冷漠没有。
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