用激励等方面的政策措施，充分利用广播电视报刊网络标语等形式，利用重大节日活动专题讲座等大力宣传优秀人才的先进事迹，宣传人才求真务实，报国酬志，顽强拼搏，助人事部门做好年初级中级高级职称教师岗位聘任工作。做好至年度专业技术人员的年度考核工作。做好年度教师初级中高级职称推荐评审工作。四引进招聘教育人才以不断扩大人才总量，改善人才专业知识结构，适应金沙教育发展需要为目的，根据金沙教育实际人才需求，积极做好人才的引进工作。引进新教师。根据我县教育需求情况，按照逐年补充的原则，好各级优秀人才的推荐选拔工作。按照各级分配名额，做好全国贵州省毕节市金沙县各类优秀人才推荐评选工作。建立优秀人才信息库。抓好县级教师培训基地建设，进步提升服务引领水平。金沙教师进修学校是我县中小学教师继续教育的主阵地，要创新思路，大力推进其改革和建设。充分发挥县职业教育中心的资源效益，积极推进县教师进修学校与教研室远教办电教站党校农广校职校普通话师上岗培训。举办全县中小学班主任培训。举办期教师师德教育专题培训。举办期的全县中小学骨干教师新课程理念培训。加强名师队伍建设各级骨干教师要认真完成金沙县名师骨干教师考核评价表规定的各项任务，模范遵守金沙县中小学名师骨干教师承诺书。各单位要严格按照金沙县名师骨干教师考核评价表每年七月对他们进行年度考核，同时将考核结果上报县教育局师，做到专业对口学用致按需培训对口提升。到年，各学段新任教师达到大学专科或本科及以上学历，提高研究生学历学位教师在教师队伍中的比例。小学教师大专以上学历达以上初中教师本科学历达以上，鼓励城镇小学初中教师向本科化迈进高中教师本科以上学历达职业中学达以上，鼓励向研究生学历提升。开展全县中小学教师继续教育全员培训。加强对新课余名中小学校级干部进行为期周的集中培训。选派优秀年轻干部参加省市级中小学干部教育学院培训。举办全县中小学德育班主任培训。加强后备干部的培养。坚持四化方针和德才兼备原则，采取民主推荐方式，把批有本事能干事干成事好共事的干部选拔到领导岗位，建立后备干部信息档案。三开展专业技术人才队伍素质提升活动教育教学质量的提高需要有支高素质的专业技术人才队本年度中小学幼儿园教师补充计划。按照新的编制标准对我县中小学幼儿园编制进行重新测算并报县编委审批。目前，我县中小学共幼儿园教职工共空编余个，专任教师空编近个。二开展干部能力提升活动进步加大对学校干部队伍的培养教育和管理力度，逐步形成与教育事业发展相适应符合干部成长规律的分层次分类别多形式重实效的新格局和新机制，造就支思想道德素质高，教育业贯彻落实毕节市教育局关于切实做好年人才工作的通知毕教通号文件精神，为更好地完成今后教育系统人才工作，现结合我县教育工作的实际，提出我县年及今后人才工作计划。指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大十七届五中全会精神毕教通号文件精神为指导，以人才服务中心工作为重点，切实加实施县局基层建设达标活动，推进基层建设全面协调均衡发展。十四组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。十五下发县工商局关于加强工商文化建设的意见，做好研究确定工商理念体系等准备工作。十六汇总全县工商系统集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入工商系统群英谱的集体个人范围，下训项目的许可备案组织实施和效果评估七继续做好五员培训领导干部培训初任培训任职培训专门业务培训更新知识培训和税收业务骨干培训完成系统名师资人员名监管业务骨干名中层干部的培训任务。八拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习脱产培训专题讲座远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型工商系统。九组织业务能手达标竞赛活动。举办全县工开展的迎，讲诚信，促和谐主题实践活动相结合与系统的行风建设相结合，树立和谐工商新形象与系统的干部教育业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强业务精素质高的要求与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。二加强分局所班子建设，选准配强管好把手，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后教肓局人事工作计划分享人尹裕有教肓局年人事工作计划在县局党组的正确领导下，围绕中心工作，按照县局年初拟定的工作思无私奉献的精神，宣传读书学习的重要性，积极开展科普知识宣传和送科技下乡活动。特别要加大对优秀知识分子的宣传力度，努力营造尊重知识，尊重人才的良好社会氛围。全文完制订年度中小学教师补充计划，并配合人事部门做好公开招聘教师工作。本年需通过面稿社会公开招聘高中教师名初中教师名小学教师名幼儿园教师名，共计名。争取和实施年义务教育阶段特岗教师计划名。出台优惠政策面向教育部直属重点师范院校引进免费师范生和毕业生，争取能引进优秀毕业生名其中免费师范生名。三保障措施试站等相关教育机构的合作，调整定位教师培训机构的功能，优化资源配置，形成合力，构建小实体多功能大服务，上挂高等教育机构，下联中小学校的县级教师学习和资源中心。按照国家和省级示范性县级教师培训机构建设标准，进步加快其信息化建设，形成与教育部省教育厅地区远程教师培训与管理平台相互衔接优质资源共享的卫星电视接收和计算机网络系统。抓好专业技术岗位人员评聘工作。协训办。凡没有在教学线承担教育教学任务年以上的名师骨干教师，教育局将取消其荣誉称号。对骨干教师名师学科带头人实行目标管理，定期考核。组织名师骨干教师开展结对子送课下乡活动，充分发挥各级名师的传帮带作用示范和辐射作用，以优秀的名师群体带动学校整个团队，充分激发广大教职工创先争优的进取精神，充分调动广大教职工教书育人的积极性，努力建设支高素质的教师队伍。做程教师如何提升职业道德修养等继续教育教材的学习，以贵州教师誓词贵州教育精神为重要内容，规范办学系列文件和国家省市县中长期教育改革发展规划纲要等政策文件的学习。以德师德教育统领四新新理念新知识新方法新技能，不断提升教师的综合理论水平特别是师德理论水平。选送中小学各学科骨干教师到省内或省外行专业技能提高培训，送培人左右。举办新教。为了切实加强教师队伍建设，我局以提高专业技术水平为目的，按照统规划分级管理按需实施讲求实效的原则，建立政府指导单位为主个人自愿社会服务的继续教育运行机制，根据培训对象培训条件培训目标等具体情况的不同，采取短期培训进修研修学术讲座学术会议外出学习等多种方式进行培训。创新培训形式，抓好各类教师培训。不断提升教师的学历水平。继续提高教师学历层次务能力强，管理理念新，能孚众望，能扎实推进各项工作的教育干部队伍。加强培训。按照局党委干部教育培训安排，结合上级有关干部培训任务，分时段分层次对全县各中小学校长各分管行政干部等进行理论和业务提升。今年将分层次开展以下培训不定期召开全县各中小学校长会和各县直学校校长会，以会代训。选派校长赴到省内省外参加高级研修班学习。举办全县中小学校级干部培训，对全强人才工作，更新人才观念，紧扣培养吸引使用三个环节，打造支规模适量素质优良结构优化布局合理创新能力的教育人才队伍，为推进金沙教育事业均衡公平和谐的方向又好又快发展提供强有力的智力支撑和人才保障。二具体工作按照省人民政府办公厅转发省编委办等部门关于加强和完善中小学幼儿园教职工编制管理意见的通知黔府办发号文件重新测算中小学编制，制订通知收集事迹材料，并进行修改编辑。十六做好系统新招录公务员的接收分配工作。十七完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。十八认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。十九学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标规划方案。教肓局年人事工作计划为认真商系统以三员为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰批业务能手。十建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名组织考核明确待遇加强管理的原则逐级推荐产生县局的师资队伍。十按照选派要求，组织干部参加总局省局市局的专业知识培训班组织人事部门组织的任职培训和对外交流培训班。十二完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。十三备干部人选的补充调整考察认定工作，建立局班子及股级后备干部队伍。三研究探索领导班子领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。四完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。五做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。六严格按照县工商局年干部教育培训项目方案逐步落实各项培思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设干部队伍建设干部教育培训和思想政治工作基层建设工作方面取得新的成绩。继续在全系统开展弘扬精神为主题的学赶先进比贡献活动，将此次活动与县直工委组织开展的建功十五主题实践活动相结合与县文明委组织