阳光就业网上办事系统，发展互联网公共就业创业服务，为用人单位和劳动者提供站式就业创业服务。完善电话咨询服务，扩展服务范围。加快推进社会保障卡通建设，健全社会保障卡发行使用管理制度。加强管理培训劳动争议的能力，促进社会和谐稳定。改进办案方式，积极推广使用办案软件系统，提高办案效能，确保仲裁结案率达以上。三是加大劳动监察执法力度。落实两网化建设分级责任制度，推动两网化管理工作向纵深发展，覆盖率达到。加强日常巡查工作和专项执法检查工作，建立市县区街道乡镇劳动保障监察维权服务平台，实现点投诉全市联动资源共享投诉举报服务机制。认真受理投诉举报案件，以阳光办案为办案指导，加大举办法，落实年度军转安置工作。开展军转干部培训，把适应性培训和公务员初任培训有机结合，提升军转干部适应岗位能力。加强自主择业军转干部就业创业管理服务工作。建立企业军转干部信息联络员制度，开展关爱行动，保持企业军转干部稳定。五以规范管理为手段，着力构建和谐稳定劳动关系。是加强劳动关系三方协调机制建设。稳步推进集体协商，继续实施集体协商制度攻坚计划，集体合同覆盖率达到以上。依法实施劳务派遣行政许可，规范劳务促检查确保试点工作平稳顺利推进，积极推进公务员考核信息化建设工作，推进公务员职业道德和作风建设。二是加强事业单位人事管理工作。做好我市年事业单位公开招聘工作，全面完成机关工勤及事业单位人员含参公单位年度考核及人才统计年报工作。完成市直事业单位年度绩效工资总量审批工作。做好事业单位工作人员聘期期满考核续聘及岗位调整等工作。三是推进机关事业单位各项改革。扎实推进公务用车制度改革，做好工勤人员分流动县区间引智成果共享。四是为人才提供良好服务。完善人才考核评价和选拔机制，创新人才激励保障，优化人力资源配置，发挥好市场的决定性作用，为各类人才创业发展提供优良的服务环境。加大高级人才引进力度，对引进两院院士千人计划百人计划万人计划的企业给予补助，落实税费减免子女入学等方面的便捷服务。改进人事考试方式方法，扎实做好考试服务和安全工作，继续推进淮北市人事考试基地建设。四以机制创新为抓手，殊津贴享受人员申报相应项目。全面落实中小学教师职称制度改革工作。规范职称评审与考试工作程序，严肃工作纪律，严厉打击弄虚作假行为。二是壮大技能人才队伍。开展大培训大竞赛大评价大平台大激励五大活动，构建高技能培养公训基地企业人才培养示范基地技能大师工作室三大平台，扎实推进相城金蓝领万人计划和千名技师传帮带工程，加大技能人才培养力度。开展技能大师工作室评选活动，通过品牌员工引路领跑，培养批拔尖技能加强对区级经办的业务指导和支持，进步扩大区级业务经办的职责范围。强化网上办事平台功能，进步扩大办事平台使用范围，推进自助经办服务平台建设。企业退休人员社区管理服务率保持在以上。三以服务发展为根本，进步加强人才队伍建设。完成企业在岗职工技能提升培训万人次，就业技能培训万人，培训合格率达到以上，培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的以上。全年高级工培训人础数据库，形成登记信息数据动态管理机制。二是及时调整各项社会保险待遇水平。认真做好社会保险待遇的支付工作，确保待遇支付及时准确，确保社会化发放率准确率。按照政策做好企业离退休人员养老调整工作，落实失业金发放标准调整工作，进步提高城镇医疗保险待遇水平。建立医保智能审核系统，完善两定机构和外地定点医院动态管理办法。加强监管，完善总额控制为主的复合式结算办法，控制医药费的不合理增长，使参保人确研判就业形势。继续落实失业保险稳定就业政策，对符合政策条件的企业发放稳定就业岗位补贴，力促就业局势基本稳定。加大失业保险基金促进再就业的力度，加强失业人员的职业培训和职业介绍，提高失业人员再就业能力。二以落实政策为重点，不断完善社会保障体系。城镇职工基本养老失业基本医疗工伤生育保险参保人数分别达到万人，万人，万人，万人，万，城乡居民养老保险参保人数达到创业带动就业倍增效应。积极开展创业培训，完成创业培训人。三是抓好重点群体就业。对就业困难高校毕业生实行对帮扶推荐就业见习等扶助措施，切实落实高校毕业生创业各项优惠政策。组织开展就业援助专场招聘会和四送活动，为残疾人农民退役士兵等各类求职人员提供高效的就业援助服务。四是持续提升就业服务水平。加快推进互联网就业创业服务体系建设，深化淮北就业通工程，全面实施阳光就业网上办事失业人员再就业率达，就业困难人员帮扶再就业率，登记失业率控制在以内，新增农业富余劳动力转移就业万人。是全面落实就业创业政策。认真贯彻落实关于大力推进新形势下就业创业工作实施意见，扎实推进创翼起飞梦圆淮北行动计划，及时研究制订新的创业富民扶持资金使用管理办法。深入开展用工情况和人力资源需求调查分析，促进各项就业优惠政策真正落到实处。全力加快小额担保贷款发放工作，采取与经办银行人社局工作计划分享人蔡咏婵，我市人力资源和社会保障工作的思路是认真贯彻落实党的十八大十八届三中四中五中全会精神，树立民生为本人才优先的，进步提高信息化队伍的整体素质。三是切实加强自身建设。认真学习贯彻落实十八届五中全会精神，深入开展三严三实专题教育，不断改进作风。强化政策业务学习和实践，全面提高干部职工的管理服务水平。完善考核办法，努力提高考核工作的针对性和科学性，有效调动干部职工积极性和创造性。严格执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设，努力营造守纪律讲规矩的氛围。年人社局工作计划相关文章报投诉案件的查处力度，确保举报投诉案件结案率达以上。严格落实农民工工资保障金制度，做好清欠工作，及时查处侵害劳动者权益案件，切实保障农民工合法权益。完善劳动保障监察诚信制度建设，推荐批全省劳动保障诚信示范单位。六以服务均等化为目标，大力提升公共服务水平。是强化基础平台建设。加快推进公共就业人才机构和市场整合，加强基层工作平台能力建设，提升乡镇街道社区就业和社会保障事务站所管理服务水平。推遣用工。完善劳动关系三方协调机制，及时研究解决劳动关系领域重大问题。完善协调劳动关系三方机制建设，积极开展劳动关系矛盾纠纷的预判排查会商和应对，做好群体性事件的应急处置。二是提升劳动人事争议处理效能。持续推进仲裁机构实体化建设，协调加快三区仲裁院建设。会同工商联组织开展非公有制企业商会协会劳动争议预防调解示范工作，不断提升企业自主解决劳动争议的能力。开展企业劳动争议预防调解示范工作，不断提升企业自主解决安置工作。扎实推进公立医院改革。完成县以下机关建立公务员职务与职级并行制度和乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作。稳慎推进事业单位绩效工资实施工作，继续配合有关部门做好规范公务员津贴补贴工作。按照国家和省部署，做好完善公立医院人事薪酬制度，健全法官检察官人民警察职业保障制度等工作。做好我市最低工资标准调整后的贯彻宣传工作，形成年度劳动力市场工资指导价位。四是落实年度军转安置任务。完善军转干部考试考核不断深化人事制度改革。是加强公务员队伍建设。扎实推进年公务员考录，政法干警培养体制改革试点招录工作。依据省厅部署，建立专业技术类行政执法类公务员和聘任人员管理制度。加强基层公务员队伍建设，探索市直机关向基层线岗位流动的机制。扎实推进市直机关科级干部交流工作，建立新录用公务员到基层锻炼长效机制，把日常工作实践作为提高公务员能力的重要途径。深入开展全市公务员平时考核试点工作，加强对试点单位的业务指导和督才。加强专业技术人才队伍建设，优化高技能人才来淮工作环境，提升高技能人才引进力度。三是加大引智工作力度。以实施引智项目为载体，提高质量增强效益优化结构，努力提升服务专家服务发展服务基层服务群众的能力。进步完善与外国专家管理相关部门沟通协调机制，加强外国专家管理，提高办事效率，提供优质服务。积极洽谈并认真组织实施年引智项目，重视引智成果二次引进，对农引推基地和千村引智示范项目做好跟踪服务，推，新技师培训人。全年完成职业技能鉴定人数为万人。是加强专业技术人才队伍建设。实施专技人才知识更新工程。进步完善专业技术人员继续教育培训与考核平台建设。争取承办高级研修班个专家服务基层活动次。加大博士后工作站建设力度，争取设立国家级和省级博士后工作站个。实施青年英才计划，争取培养选拔名高层次人才入选青年英才队伍。大力推荐学术技术带头人及其后备人选新兴产业领军人才政府特员的利益落到实处。继续推进淮北矿业集团皖北煤电集团公司职工医疗保险纳入我市城镇基本医疗保险市级统筹。三是加强基金监管和经办服务能力建设。开展社会保险基金监督各项工作，建立健全各项社会保险经办机构内部控制制度，用制度堵塞漏洞。探索建立科学的防冒领机制，严厉打击骗保行为，构建反欺诈工作长效机制。严格规范两定机构医保服务行为，提高基金使用效率。健全工伤生育联网结算办法，优化结算程序。继续推进业务下沉区级经办工作，万人。是依法推进社会保险扩面征缴。扎实推进灵活就业人员非公有制经济组织就业人员农民工参加社会保险工作，依法推进用人单位签约参保。推进小型服务业个体工商户参加工伤保险，扩大工伤保险覆盖范围。进步开展同舟计划，大力推进我市建筑业参加工伤保险工作。扎实推进城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保登记工作。强化稽核工作职能，依法推进举报实地书面稽核工作。全面实施全民参保登记计划，建立完善社会保险业务基系统，实现指尖就业。积极开展农村电子商务助推创业就业，支持村淘项目建设。建立企业用工服务联动机制，开展招工帮办服务活动，主动贴近企业开展用工指导，推进校企对