业少报漏报瞒报基数和缴费人数问题。成立把手任组长，股室负责人为成员的社保基金稽核工作小组，现已对长化宏光盐化工有限公司进行了实地稽核，督促其及时参保，按规定缴纳养老保险金，做到应保尽保应征不漏。对于通过稽核查出来的问题严格按照程序进行处。六践行党的群众路线，认真开展挂包帮工作。走访慰问了挂包帮联系村木卡乡列立村的困难党员群众，认真听取她们的呼声，多方争取为两户困难家庭解决实际生活困难，为村两委送去办公设备。认真了解村集体经济状况，热心帮助解决农业技术难题。结合服务联系群众最后公里问题，帮助协调养老保障实际困难，把党和政府的温暖关怀及时送到他们手中。七深入被征地农户家中，听取他们在社会保障方面的诉求，耐心为其讲解养老保险政策。结合县实际借鉴州内其他县的经验，草拟了县被征地农民社会保障实施办法，目前此方案已呈相关领导审核。三存在的问题和薄弱环节由于行政事业单位经办人员不按时报送申报表，致使行政事业单位养老保险和工伤保险无法实现应保尽保，应收尽收。二下孟工业园区入驻企业大多属高耗能企业，由于员工流动性大环保等多种因素的影响，无法做到应保尽保，应收尽收。三今年县工程项目少，汶马高速公路建设项目尚未开工，无法完成州局下达的工伤保险征元，完成年度目标任务万元的，征收机关事业单位养老保险费万元，完成年度目标任务万元的。按时为名企业离退休人员含代发的森工人发放养老保险费，共计万元为名参加机关事业养老保险的退休人员发放养老保险费万元，无拖欠。二工伤保险截至月日，全县工伤保险参保企业共计户，机关事业单位全部纳入参保，参保人数人，完成年度目标任务人的，共征收工伤保险费万元，完成年度目标任务万元的。为符合工伤保险条例的名工伤人员支付各项待遇万元，切实维护了劳动者的合法权益。三生育保险截至月日，全县参加生育保险人数达人，完成年度目标任务人的，征收生育保险费万元，完成年度目标任务万元的。为符合待遇领取资格的名参保职工支付生育保险待遇万元。二开展的主要工作实现业务办站式服务。自党的群众路线教育实践活动开展以来，结合社保系统作风建设专项行动，县社保局创新服务模式，优化业务流程，率先将业务股室全部集中进入政务大厅办公，实现站式管，条龙服务，真正达到了让参保对象少跑次路，少排次队，少等分钟的作风建设目标，既保证了资金安全，又实现了便民高效服务，赢得参保群众好评。二积极做好离退休人员的调待工作。今年月，按照省州调待政策，迅速组织人员，加班加点，为全县符合条件的名退休人员含代发森工退休人员人调整待遇，月增职工劳动保护夏季高温等专项检查。加大对超时加班拖欠工资等违法用工行为的处罚力度，保持对违法行为的高压态势。强化与公安市场监管城管等部门的联动配合，加大黑中介打击力度，建立健全职业介绍机构遵纪守法诚信档案，维护求职者的合法权益，进步规范人力资源市场行为。强化对劳务派遣用工单位的宣传引导，逐步降低区内企业劳务派遣用工比例，确保劳务派遣比例符合省市有关规定。强化隐患排查。进步完善两网化工作机制，完善网格协理员考评办法，提升两网化管理水平。扩大用人单位信息采集覆盖面，开展好劳动合同社保参保工资工时等劳动者权益监测。坚持劳动保障重大事项报告制度健全行政约谈制度，加强对重点企业的走访和指导服务，及时化解矛盾，防止群体性事件。健全劳动保障中心与劳动监察信息双向通报制度，增强问题处理时效。积极开展劳动关系和谐企业劳动保障级诚信单位评定工作，探索建立企业黑名单黄名单制度，进步完善劳动保障诚信体系建设。强化调解仲裁。按照规范化标准化系统化等要求，加强仲裁办案建设，提升案件质量和服务效能。加强基层仲裁分庭建设，定期指派仲裁员到仲裁分庭审理案件，通过传帮带的形式，增强基层仲裁分庭独立办案能力。组织基层劳动争议调解员通过参加培训到仲裁院实习锻炼等方式，选拔优秀兼职仲裁员。积极开展学习培训庭审观摩取经交流等活动，增强仲裁员队伍的业务水平和素质。五坚持规范管理，着力在人事管理机制上实现新提升落实人事改革举措。按照省市统部署，做好公务员职务职级并行工训补贴范围，增强创业培训针对性和实用性。鼓励各地积极申报省级创业示范基地和打造各具特色的众创空间，为各类创业者提供功能完备服务多样孵化成效优良的创业孵化基地。充分发挥创业人员联谊会等创业互助组织的作用，开展创业公共服务标准化建设，制订常规创业服务工作标准流程，为创业者提供精细标准的创业指导服务。组织举办第六届青年大学生创新创业竞赛活动，定期举办创业明星评选表彰活动，营造大众创业，万众创新的浓烈氛围。统筹推进重点群体就业。继续开展就业援助月春风行动民营企业招聘周高校毕业生就业服务月等专项活动。做好高校毕业生实名制登记工作，加大未就业高校毕业生就业援助力度继续以提升大学生和离校未就业高校毕业生就业能力为目标，开展大学生就业能力提升培训和实训活动。加强对困难群体的就业援助力度，落实就业困难人员社保补贴等优惠政策，完善就业困难人员范围和认定程序，加强实名制动态管理和分类帮扶，鼓励支持困难群体到企业就业自主创业或灵活就业。提升失业保险服务能力。积极做好失业保险基金征缴，提高基金支撑能力。落实失业保险支持企业稳定岗位的相关政策，发挥失业保险基金保生活防失业促就业促发展的功能。完善失业保险金调整机制，结合经济社会发展实际，保障失业人员基本生活。加强失业动态监测，提高监测数据质量，加强统计分析，强化结果运用，积极预防和有效调控失业风险。完善失业保险信息系统建设，大力开展业务经办和信息系统的操作培训，打造支政策熟业务精能力强服务好的经办队伍，推动失业保务服务中心社保分中心，将政务服务中心管理模式引入社保中心，完善大厅窗口工作考核评价办法，有效地提升了服务水平。认真做好领导信箱公众监督等各类信件处理，受理答复群众来信封，市长信箱区长信箱件，公众监督件，件，办结率。答复群众来信封，件，便民工单件，办结率。党风廉政建设进步落实。结合局机构设置及工作岗位归属，对全局基层党组织架构进行全面梳理，调整设立了机关社保等九个党支部和技校个党总支，进步优化组织设置。举办党务干部业务知识培训班，提高党务知识水平。开展领导干部挂钩联系基层活动，结合四联双提，深入联系基层。组织开展了七党课，职务犯罪庭审旁听活动，通过举办廉政灯谜会定期发送廉政警示宣传短信，在办公系统增加勤廉警句，开展廉政谈话等举措，进步筑牢党员干部廉洁自律防线。局党委党校获评市基层党校争先创优三类优秀项目。二年工作计划年是十三五的开局之年，是改革发展的重要之年。区人社局将深入贯彻落实十八届三中四中五中全会精神，围绕全区改革发展大局，紧扣区委区政府中心工作，坚持服务发展保障民生工作主线，深化改革谋创新，依法行政转职能，稳中求进促转型，着力打造人才集聚就业创业社保服务劳动关系人事管理五大提升工程，努力推进全区人力资源社会保障工作迈上新台阶。坚持引育并举，着力在双高人才集聚上实现新提升全面加强高技能人才建设。大力推进过省人社厅初步验收。深入推进劳动合同制度，联合总工会经信局工商联等部门开展推进集体合同制度攻坚计划，进步推动集体合同制度扩面增效。深入推进劳动保障法律法规宣传，共举办政策法规培训班期，培训余人，发放致用人单位的封信致全区劳务派遣用工单位公开信等宣传资料余份。积极开展诚信等级企业评优工作，家企业获评年度级劳动保障信誉等级单位。继续实施重大事项报告制度，帮助个镇街道户涉及合并搬迁停产关闭企业实现平稳过渡，涉及职工人。五深化改革健全机制，人事管理深入推进。干部队伍建设持续加强。规范有序实施公务员事业单位工作人员招聘工作，新招聘公务员参公人员人，事业单位工作人员人。组织事业单位赴南京招聘高层次紧缺人才人。按照中央关于大规模培训干部的要求，组织开展了人事干部业务能力专题培训人事分管领导能力提升研修班机关乡镇新任中层干部能力培训，以及事业单位新录用人员岗前培训。组织新提拔的名副科职领导干部参加了市科级干部任职培训，组织新招录公务员参加市人社局的初任培训。开展了全区公务员法律知识信息技术及调研报告写作等技能竞赛。圆满完成名军转干部安置工作。人事制度改革有序推进。全面实施区公卫基卫事业单位和其他事业单位工作人员绩效工资工作，清理归并基础津贴综合补贴等项目，设置岗位津贴和生活补贴两部分，顺利完成首次奖励性绩效审批工作。加大对上争取力度，区劳动监察大人开展实地稽核，追缴社保费万元。建立社保费扣缴告知机制，与地税银行建立月度社保费扣缴情况反馈机制，将扣缴不成功情况及时告知用人单位，提醒其按规定及时缴纳社保费。严格落实欠费预警机制，加强欠费催收力度，严控社保欠费的产生，通过欠费预警收回欠费万元。开展历史欠费核对清欠工作，对年月日前存在工伤生育保险费未清缴到账的单位年月日前企业职工参加农村养老保险未清缴到位的单位进行催缴。开展被征地置换城保人员信息和资金核对工作，切实保障征地置换资金安全。截至月底，全区城镇职工养老医疗工伤生育失业分别参保万人万人万人万人万人。社保基金累计结余同比增长。各类待遇水平进步提升。企业退休人员被征地置换城保退休人员月平均养老金分别提高到元元，城乡居民养老保险基础养老金提高到元月，被征地农民保养金标准提高到元月，企业职工基本养老金最低保证数提高到元月。根据省政府号令及市职工生育保险管理办法，及时调整生育保险征缴比例与待遇标准，提高生育保险保障水平。认真落实医疗救助制度，万人次享受医疗救助金万元。退管服务能力进步增强。全区万名退休人员纳入社会化管理，社会化管理率达组织安排企业退休人员免费健康体检人走访慰问退休人员万人次，发