人员给予次性罚款元人次，没收涂改证件，并在规定的时间内补办，无证不得上岗。属上级检查发现，连锁考核车队间分人次，并追究车队间管理人员的责任。⒌段将开展多种形式的安全消防技术业务知识大比武活动及季度职教工作综合评比，凡取得名次的个人或车队间给予的次性奖励。要求各车队间每季度末将三级教地组织案例教学。⒑以标准化教育培训中心的建设为载体，规范职教管理为加强对职工教育培训工作的管理，按质量标准要求，积极推进教育培训的管理创新和制度创新，完善职教管理软件系统的应用管理。教培中心除按验收标准进行自检外，各车队间的各类业务学习台帐的记录考试成绩的登记三级教育台帐的记录等均要规范化，车队间每季度末进行技术业务培训情况的综合统计，教培中心每季度进行职教综合评比，并做好参加职工教育达标单位检查评估的各项基础工作。四加强餐营培训基地的建设，完善教学管理加强对餐营培训基地的建设，解决车班日常业务学习时间不得少于小时，保证学习质量。生看范文版权所有产运输任务繁忙时，将进行随机抽考，也可由车队自行组织抽考，并将抽考情况记录在三级教育台帐中，季度抽考随机抽考情况纳入职教季度考核评比范围内。今年业务抽考的对象主要是生产骨干，包括列车长安全员广播员行李员厨师餐车长。⒎抓好各类人员送外培训工作安教科从本段的培训需求出发，根据集团公司要求做好各类委外培训人员的选送，特别是特殊工种人员的取证换证复审工作。凡持有铁路专业技术人员继续教育证书包括工程系列政工系列财织列车长季度考试。每季度组织次列车长全员考试，考试内容以每月列车长季度业务复习范围为主。考试成绩纳入段对列车长奖励考核的有关管理规定。⒌开展运输生产岗位的群众性大学习大练兵大比武活动各车班根据岗位工种的技能标准及客运各题库内容，四五六月分在全段开展岗位练兵大比武活动，要求全员参与，车队车间在班组岗位练兵的基础上，组织开展车队间的岗位技能比武活动，并选拔优秀选手参加集团公司组织的岗位技能大比武。今年大比武活动设立个人全能奖单项奖团体奖组织奖，活动经费和奖励经费由段练兵比。⒊加强素质达标，组织列车员餐车长服务员行李员参加职业技能鉴定的考前培训今年参加职业技能鉴定的工种主要是列车员中级，共人。鉴定前的培训工作安教科除按年度培训计划完成外，各车队要加强对参加鉴定的人员鉴定前的日常培训，培训情况在三级教育台帐中进行登记，培训任务完成情况作为职工培训季度评比考核的重要依据。⒋抓好在职和预备列车长的培训工作加强列车长的日常培训。列车长综合素质的提高是教育培训工作的重中之重，它直接影响铁路企业的形象，因此加强对在职列车长的培训是客运段职工教育培训工作的重点。今作用，根据不同时期安全工作的重点，结合本车队间的运输生产实际，开展各工种岗位技能演练，加强劳动安全人身安全消防安全知识教育，充分调动职工学业务学技术的积极性，形成安全生产的浓厚氛围，使职工牢固树立安全第的思想，在工作中认真执行标准化的作业程序，确保旅客运输安全。⒉适应运输生产需要，积极开展各种适应性培训，以提高旅客列车工作人员的服务意识和服务质量根据运输生产实际及铁道部要求每名职工每两年完成天的培训任务的需要，进行生产线乘务职工的全员脱产培训，以车队为单位办班，全员脱产培训时间长道部关于进步加强铁路职业教育工作的决定和集团公司职教工作会议精神，紧密围绕铁路运输安全生产的中心任务，以标准化教育培训中心的建设为载体，创新进取，攻坚职业技能的培训，努力开创职教工作的新局面。二方针目标坚持主动服务主动适应的运输生产方针，深化安全管理基础工作，加强岗位达标培训，参加集团公司组织的各工种职业技能鉴定，持续开展运输生产岗位的群众性大学习大练兵大比武活动，努力建设支业务技术精良应急处理能力能适应运输安全生产要求的职工队伍。具体目标强化二提高三个百分之署。各车间接到段发工作安排后，立即召开专题会议，迅速制定本车间春运工作实施方案。制定的方案必须具体详实，可操作性强，符合实际，同时，春节前，各车间要召开次会议，针对如何确保近期现实安全，对职工进行有针对性的安全教育。搞好宣传发动。以深入开展春运安全检查活动为主体，广泛开展宣传教育，充分利用车间班组宣传阵地，通过标语板报等形式进行宣传，增强全段干部职工保安全保供电的自觉性和责任感。强化问题整改。各科室各车间对检查发现的各类安全问题要认真分析研究，及时抓好整改。特别是对危及行车安全保组组长组员包保车间第七包保组组长组员包保车间二定量要求段包保组定量要求月日前，各包保组对所包保车间班组全覆盖式检查，检查个变配电所厅设备，检查个站区个车站候车室照明供电设备。月日日，至少检查个车间个班组个站区电力设备。月日月日，至少检查个车间个班组，徒步检查个区间个站区电力设备处道口电源及电源设备个车站候车室照明供电设备。每人每次检查至少发现并提报条安全信息。车间事件的准备工作。强化信息反馈。春运期间发生各类设备故障突发性事件，各车间班组必须严格执行安全信息传递流程，第时间反馈信息，确保信息畅通。强化通勤职工管理春运期间，铁路客流进入高峰期。各车间班组要加强通勤职工日常教育，通勤职工必须严格遵守路局关于通勤职工乘车的相关规定，遵章守纪，树立良好的铁路职工形象。强化职工法制教育针对节日期间干部职工思想比较活跃的实际情况，各车间班组要以段近期下发的法制教育宣传提纲为教材，对职工进行有针对性的法制教育，增强职工法制观念提高职工遵纪守法点对职工两纪化执行情况进行检查。检查有无擅自离岗串岗带酒气上岗以及班中饮酒等严重两违现象检查标准化作业执行情况以及劳动安全控制措施落实情况。应急反应安全检查。检查设备重新划分后，段和各车间应急预案修改是否及时各种事故抢修机具材料是否齐全，性能是否良好节日期间事故抢修队伍安排是否科学合理等。道路交通安全检查。重点检查各车间出动车辆能否认真执行派车单制度安全监督员能否真正履行安全监督职责车辆出动前能否认真执行三检制度有无带酒气驾车现象车辆运行过程中有无超铁路职工工作计划分享人曾美健时间如白驹过隙，转眼间我们又迎来了新的年。这年你在工作上有什么新的计划呢下面是小编为大家搜索整理的，欢迎大家借鉴和阅读,铁路职工工作计划篇为迅速贯彻落实铁安网电第号电报关于加强春运期育台帐季度职工培训情况报表附件交安教科审核。铁路职工工作计划相关文章全文完困绕多年的教学空间严重不足的问题以实现现代化的教学管理。五建立激励约束机制⒈加强培训组织工作，严肃学习纪律，安教科对各种培训要加强管理，严格考勤，坚持将职工的日常业务学习与个人利益挂钩。学习迟到早退无故缺勤者严格考核，考试作弊者律取消成绩，列车长考试作弊者待岗。⒉参加季度抽考随机抽考的人员中，凡达到分者给予奖励元，不及格者，除考核个人外，并连锁考核车队分人次，并及时补考，直到合格为止。列车长季度考试前三名按元进行奖励，考试不及格者考核元，无故缺考者免月奖有舞弊行为者律免职。⒊加会经济系列或铁路工人培训考核手册的各类人员参加各类培训时，均应携带继续教育证书或培训考核手册在所培单位签认盖章。⒏坚持持证上岗制度各车队间要认真把关，新工转岗调入人员，先查验上岗证件，后安排上岗，做到证随人走，人在证在，教培中心每季度进行检查。⒐整编客运乘务教教材，加强师资培养随着旅客运输工作质量标准的不断提高，为旅客服务意识的不断强化，原各工种题库已不能适就现实工作的需要，年上半年要完成对各工种题库补充完善整编工作。加强教学案例的收集整理，汇编成册，优化培训内容，有计划武活动的领导小组统安排，参赛人员包括列车长列车员行李员广播员厨师餐车长。团体对抗赛在各车队个乘务工种中进行，团体成绩包括个个人全能成绩占总成绩的及综合业务知识抢答赛成绩占总成绩的两项，各车队组织列车长列车员行李员广播员各人计名组队参加业务知识竞赛。旅行服务中心设专场，由旅行服务中心具体组织实施，安教科配合。⒍坚持季度业务抽考，以考促学，加强各工种岗位技能达标季度抽考的内容由安教科每季初下发的业务复习范围为准，各车队间根据业务复习范围，组织车班学习，确保学习时间各年将组织全段在职列车长的岗位封闭式培训，特聘请集团公司客运现场经验丰富的有关领导进行授课，提高列车长综合素质及现代化管理水平。培训内容应急处理作业标准计划运输军运知识班组现代化管理知识客运规章客运心理服务以及形势教育等。抓好预备列车长的选拔培训工作。随着机制改革和列车长竞争上岗的深入，加快了列车长岗位变更频率，通过公开公正公平竞争择优上岗的预备列车长除参加段举办的预备列车长培训班外，还要参加铁道部或集团公司组织的规范化岗位培训班，获得列车长岗位资格证书，持证上岗。组，任务重，各车队要积极配合。脱产培训的内容包括职业道德服务理念法制法规作业标准客运业务规章安全知识车辆基础知识军运规章，加强军事运输知识的学习，铁路军事运输是铁路运输中的重要组成部份，尤其是我段每年均要承担繁重的军事运输任务，为此各车队车间在日常业务学习中要加强军事运输的学习，适应铁路军事运输的需要强化技能演练案例处理消防安全知识和服务技能训练，提高队伍综合业务素质采取灵活的学习方式，在培训过程中开展军训和业务知识竞赛，调动职工的业务学习积极性，提高职工队伍的整体素质百实现合格。强化强化各工种岗位作业标准内容，通过职业技能鉴定。二提高提高乘务人员的服务意识和非正常情况下应急处理问题的能力。三个百分之百职工持证上岗岗前培训合格率达非正常情况下岗位技能演练覆盖率达。合格职工教育达标单位验收合格。实现实现安全年。三具体措施⒈加强组织领导，完善三级教育网充分发挥三级教育网在职工教育培