量标准各项工作制度工作流程三基护理知识专科护理常规应急预案急救知识等护理技能培训重点基础护理操作和中医护理操作的规范化培训，特别做好新员工及年轻护士的培训常用急救知识和技能。原因分析有整改措施。狠抓核心制度的落实，严格执行各项规章制度及护理常规规范。由护理部制定护理安全专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患定措施促改进。加强与病人的沟通，每月召开工休会，向病人征求意见，及时为病人解决问题。对损伤性治疗或特殊检查认真履行告知义务。继续开展医疗安全月活动，查找自身和工作中存在的安全隐患，并写出自查自纠报告上交护理部。四业务管理进步深化整体护理理念，以病人需求为服务导向，注重个性护士长质检员为成员的护理质量管理体系。进步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录分析评价及改进措施，每季度有信息分析。护士对存在的问题和改进措施知晓率达,护理措施落实率达以上，以保证护理质量持续改进工作的有效性。落实护士长夜查房节假日查房制度。加强对重点科室重点部门重点环节重点人群重点时段的管理。作和常见疾病的健康教育指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作主管护师护师在完成本班工作的基础上，还应承担质控带教讲课制订护理计划科研等工作把病人满意的护理骨干用到临床第线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理服务的优质，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺问题，充分调动护理人员工作学习的积极性主动性。对各级护理人员进行考核考评，护理部及科室认真做好护士技术档案的管理工作。专科护理合格率技术水平合格率护理文书书写合格率急救物品完好率消毒灭菌合格率消毒隔离合格率病区管理合格率年压疮发生次数健康教育病人覆盖率病人知晓率医疗安全管理合格率急诊科手术室供应室质量管理合格率年护理严重差错护理事故发生次数为病人对护理服务的满意率护理人员培训率达士书写论文的水平，拓宽护理人员的视野，提高护理理论水平。鼓励各专科申办专科护理方面的继教学习班，探讨专科护理热点难点问题，为增进医院及护理人员的的学习和交流搭建广阔的平台，提升专科护理水平。积极申报省特色重点专科及国家重点专科。篇二指导思想在总支院办的领导下，认真学习和贯彻年全国护理工作会议的精神，遵循以人为本的科学发展观，以病人为中心的服务理念，以夯实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患步培训，且掌握相关理论及技能后，方可取得相应的准入资格证。根据科内严格的专科培训，通过本专科相关理论技能考核合格后，方可授权单独值班。调整应急护士队伍，进行规范化的应急护理小组培训。从全院范围内重新筛选出精干力量，要求工作年以上，至少轮转过个科室，具有定临床经验专业技术熟练心理素质稳定工作责任心强，有较强的适应能力和应急能力。进行规范化的应急护理小组培训，通过相关理论技能的考核后，方可取得应急护士资格。细化专科小组，发挥专护理信息化建设与信息中心共同协商，延伸信息化路径，科学物化护士劳动。实现护理文书全部电子版，使护理工作走上数据讲评质量的无纸化快捷通道，促进护理管理的科学化。申请购买使用护理办公系统，逐步向无纸化办公方向过渡。三加快护士队伍建设，加强专科培训，提升专科护理水平，新护士规范化培训为加快新护士培养，使期尽快适应临床护理工作，制定新护士规范化培训方案，新进岗的护士由护理部统组织进行岗前培训，各临床科室须进行本科室上岗前培训，安排具体的带教注度，对预后做好记录。护理会诊单留存护理部。举办多科联合护理查房为打破护理知识的局限性，解决临床实际问题，从全院危重疑难复杂病例以及护理难点中选择典型病例进行联合护理查房，促进临床科室之间的相互交流，体现护理患者的整体性连续性和动态性，培养护士分析问题解决问题的实际能力。通过查房能了解国内外学术动态，提高护理人员理论水平，开拓思维，开阔视野。不良事件伤情鉴定，实行每月案制定完善不良事件伤情鉴定标准。对所有不良事件的级别进完善各专科病人版健康教育手册，用通俗易懂的语言帮助患者理解掌握健康教育的内容，促进正确观念的形成，提高宣教效果，优化护患关系，从而提高护理质量，促进患者康复。二护理质量护理安全制定护理常规技术操作规范根据临床实际和最新规范要求，进步完善各项护理常规和临床常用护理技术操作规范，要求具有定的专业领域内的前沿性，符合我院的实际情况，具有科操作性，完善修订成册，全院护士人手册，方便护士及时查阅。实行危重患者风险评估，成立危重岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。进步完善护士人力紧急调配预案和机动护士人力资源库，动态调整，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。修订优质护理绩效考核方案以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，包括护士的工作业绩考核病员满意度和理论操作考核。考核结果与护士的收入分配奖励评先评优挂钩。形成有激励有约束的内部竞争机制，体现同工同酬多劳多得优绩优酬。质量标眼科护理工作计划分享人熊莹文以下关于是由的小编为各位编辑们整理收集的眼科护理工作计划，希望能给大家个参考，欢迎阅读与借鉴。篇优质护理继续深入开展优质护理服务，深化极参加省州护理学会组织的各种短训班，不断增进新知识开展新业务，带动全院护理业务水平的提高。请院外护理专家到本院进行护理业务知识专题讲座次。鼓励护理人员在职继续学习，通过自学考试等方法提高学历，提升知识层次，改善护理队伍智能结构。五积极参加医院和社会组织的其他活动。眼科护理工作计划相关文章全文完化服务，进步规范健康教育制度，流程，确保措施的有效性。建立和完善危重疑难病例护理会诊护理查房护理病例讨论制度，强化业务查房效果，护理部每季度组织全院护理业务查房次，科室每年至少组织次护理业务查房。引导护理人员积极开展护理科研，开展新技术新业务，撰写护理论文，鼓励积极投稿。要求护师以上职称者每年至少完成篇论文。开展中医特色护理，认真搞好中医适宜技术的推广工作，创建特色中医医院。在职培训选派名护士长到上级三安全管理组织认真学习护士条例医疗机构管理条例医疗事故处理条例医院感染管理办法次性医疗废物处理条例等相关法律法规，每年进行次法律法规考试，以提高护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。建立和完善护理差错报告和管理制度，加强护理缺陷管理。护理部统规范护理缺陷差错事故记录本，发现缺陷及时记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施。发现差错及时记录并上报护理部，科室组织讨论定性，加强护士长的管理，做好护士长管理工作的检查监督。认真落实整体护理，改变排班模式，合理科学弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念。二质量管理认真学习湖北省卫生厅巴东县卫生局关于医疗质量管理专项整治活动实施方案的有关精神，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。继续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝服务活动。完善护理质量控制制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部主任为副组长，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。每年在州级以上学术会议或刊物上交流，发表论文篇年工作计划完成率四工作措施人员管理在护理人员配置上，尽早达到国家规定的护士配备比例。以满足临床工作需要，保证护理工作质量为基础，遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整，制定紧急情况下护理人力资源调配的预案，避免造成护理资源的浪费。努力争取逐步做到分层次使用护士新进人员及低年资的护士认真完成本班护理工满意程度为主要内容，以确保护理安全为目标，强调过程管理和环节管理，强化内涵建设，提高技术水平和服务质量，创优质服务，让患者满意社会满意领导满意。二工作目标健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化科学化规范化。强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。坚持以人为本的服务理念，认真落实首问负责制，继续开展全程优质无缝服务活动，创优质服务效益。三工作指标基础护理合格率特级护理合格率科护士的作用根据我院专科护理的发展规划，重点发挥专科护士的作用，制定专科护士结业后的培训和工作开展计划，细化专科小组，扩大组员范围，以点带面，提升专科小组影响力，在保证基础护理质量的同时提升专科护理水平，促进专科护理的发展和全院护理人员的综合素质。四科研论文充分发挥科研小组的作用，以点带面，全面提升全院护理人员的科研能力和水平，鼓励支持护理人员申报科研课题。继续举办护理论文交流大会，帮助低年资护士掌握论文书写方法技巧提升高年资护老师全面负责轮转护士的理论和临床技能培训，组织护理理论及操作考核。每位新护士轮转培训科室不少于个，每个科室不少于个月，轮转科室由本科科室根据专科工作需要制定，轮转培训需在工作后年内完成，考核合格后方可晋级护士，轮转期间，个人表现理论操作考核成绩与奖金挂钩。并采用双向考核办法，保证培训效果。加强重点科室的准入培训对手术室血透室消毒供应中心等特殊病区的注册护士必须经过科内个月以上行严格划分，做好相应的处理及保持后续关注。每月科护士长从上报的所有不良事件或其他医院发生的不良事件中选出例典型案例组织全院护理人员讨论学习。加强风险评估及防范，开展疼痛评估下肢静脉血栓形成的风险评估完善三风险评估表自理能力压疮跌倒坠床管路滑脱，制定疼痛评估静脉血栓形成的风险评估表，加强全院护理人员的风险及防范意识，提高风险评估及防范能力，做好环节控制，提高护士的预见性和工作的主动性，有效地防范风险的发生，做到防患于未然，者护理质量督查小组建立完善危重