督查工作的权威。

二是突出督查重点。

在范围上，适应经济发展的需要，把督查重心放在优化经济环境为企业排忧解难上。

在抓好各项日常督查的基础上，我们突出抓了部门服务承诺制收费公示制政务公开挂点帮扶民营企业等督查，都取得了较好地效果。

在内容上，突出抓了政府工作报告中确立的重要事项政府的重大决策领导批示件和群众反映的热点难点问题的跟踪督查，有效地推动了工作的落实和问题的解决。

三是创新督查方式。

为提高督查工作效果，在实际工作中，我们做到了把行政雷厉风行，急事急办，特事特办，快事快办，办公室办事效率明显提高。

第三，精于调研，当好外脑。

调研是领导决策和指导工作的基础和依据，是谋事之道，成事之基。

我们紧紧围绕中心工作，按照贴近领导搞调研，服务决策谋大事的思路，及时捕捉领导的思想火花，捕捉发展中的热点和难点问题，经过筛选，形成些贴近实际针对性强的调研题目。

并坚持做到扑下身子，沉到基层，摸实情讲真话，较好地掌握了第手资料，及时发现问题，揭示事物本质，为领导提供了大量的问题性预测性超前性调研报告。

同时，为大兴调研之风，我们采取调研征文竞赛调研报告讲评等形式，规定每个办公室系统年度考评信息票否决制度，并以市委办信息科为中心，计算机网络为依托，县直单位乡镇办公室为骨架，基层信息员为基础，构建了上下贯通纵横交织传递快捷的信息网络。

近三年，我办信息工作连续稳居全市先进行列。

年，我办上报信息多条，被国省市办采用余条，上报量和采用率均居全烟台市第。

三是深入挖掘。

在实际工作中，我们并不满足于单纯的信息收集和编报，而是更注重信息的深度开发和提炼加工，使信息得到升华利用。

我们建立了信息定期整理制度，主动从零散的局部的信息材料中捕捉具有普遍意义的信息题材，进行分析提炼，找出带有倾向趋势，紧贴领导求主动，围绕大局谋主动，尊重规律赢主动，从而牢牢掌握了工作的主动权，逐步实现了由被动服务向主动服务的转变。

三是由务虚服务向务实服务转变。

我们从改革会议精减文件入手，力改过去务虚多务实少的工作方式，少蹲机关多下基层，少开会多调研，少发文多抓落实，力戒形式主义和官僚主义，潜心研究和解决政府工作中的重大问题，创造性地开展工作。

三把握服务重心，实现职能发挥的新突破办公室是综合部门，工作纷繁复杂。

要提高服务水平，必须抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。

在实际工作中，我们着重把握了四个方面第，捕捉信息，当好耳目，把优化服务作为自身工作的主攻方向和根本要义。

为此，我们在日常工作中反复向全办工作人员灌输优质服务的理念，努力把办公室打造成为全市服务型机关的先行者。

服务是形象。

办公室是联系人民群众的纽带，是反映机关精神面貌的窗口。

办公室工作人员的言行都直接关系到基层和群众对政府整体形象的评价。

因此，我们要求每个工作人员要靠服务树形象，要靠服务赢认同，通过优良的服务创树良好的形象。

二创新服务理念，实现工作方式的新突破办公室的服务同样存在个不断创新的问题。

近年来我们根据新的形势和要求，致力创新服务理念，积极创新服务方法，大力推行三个转变报真正做好领导的助手第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

不断改进办公室对其他部门的支持能力服务水平。

遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

单位年思想政治工作总结为领导服务为基层服务为群众服务是办市委公室工作的核心。

在定程度上说，服务水平的高低是衡量市委办公室工作水平的重要内容。

近年来，市委办公室从四个方面入手，努力做活服务文章，取得了较好的成效。

强化服务意识，实现思想认识的新突破办公室所处的特殊地位和所属的工作性质，决定着来还是有了定的进步。

经过不断学习不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力综合分析能力协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。

积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗创造性地开展工作，取得了些成绩，但也存在些问题和不足，主要表现在第工作公司所有的文件审批表协议书整理归档入册，做好资料归档工作。

配合领导在制订的各项规章制度基础上进步补充完善各项规章制度。

及时传达贯彻公司有关会议文件批示精神。

落实公司人事劳资管理工作。

组织落实公司的劳动人事工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保养老保险失业保险医疗保险的各项手续。

体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

切实抓好公司的福利企业管理的日常工作。

按照预算审批制度，组织落实公司办公设施宿舍用品劳保福利等商品的采购方努力，我只用了月余时间，办好了证书项目立项手续产权证产等。

充分发挥综合部门的协调作用。

及时了解情况，为领导决策提供依据。

作为企业，土地交付是重中之重。

由于的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。

我作小组成员之，利用切有利资源，采取有效措施，到拆迁办等单位，积极和有关人员交流沟通，及时将所了解的拆迁信息工作进度问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进步安排交付工作。

积极响应公司号召，多面手的人才。

以上为个人上半年度工作总结，对公司的合理化建议本人暂时还没有。

如有不当之处，请公司领导批评指正，单位年思想政治工作总结回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。

通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是个全新的工作领域。

作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下沟通内外协调左右联系四面八质量都是不太高。

三由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

四对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。

五缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。

导致写出来的东西缺乏定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛太过空洞。

对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为名的公司秘书，我感到十分内疚。

但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实实在在分析原单位思想政治工作总结分享人田泽霭单位年思想政治工作总结转眼间上半年度已过去，回顾过去的半年时间，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司提出的科技创新年精益管理年效益满意年的目标而努力。

我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，上半督查与借助法律手段解决问题结合起来，把催办转办与直督直查结合起来，把日常督查与明察暗访结合起来，探索了条增强督查实效的新路子。

坚持用感情留人。

努力实施人本管理，领导上做到公道正派，秉公办事，不厚此薄彼，不亲亲疏疏思想上多沟通常交流，做到以心换心，真诚相处生活上，友爱互助，互相关照，充分体现办公室的人情味和温暖感，不断增强办公室的向心力和亲和力。

坚持用适当的待遇留人。

目标考核机制考出竞争力。

我们根据办公室工作的实际，进步完善了目标考核制度，按照因事设岗因岗订责的原则，将全办工作分解到个工作岗位，并将指标细化量化到岗到办公室工作人员每年必须撰写篇以上的调研文章，在全办形成了人人想调研个个搞调研的浓厚氛围。

近几年，我办每年集中组织开展的调研课题在个以上，被上级报刊杂志采用的调研文章在篇以上，每年都有个以上调研成果被市委市政府决策时采纳。

第四，督查落实，当好钦差。

按照有作为，有力度，有权威的三有目标，我们创造性地开展督查工作，有效地推动了全县工作的落实。

是树立督查权威。

在定意义上说，督促检查个重要的领导环节和领导方法。

这项工作只有得到领导的重视支持和参与，才会有威有力有效。

为此，我们在争取领导重视的基础上，每年由性普遍性规律性的东西，总结经验及时推广。

第二，高效办事，当好管家。

近年来，我们按照规范化制度化科学化的要求，在办文中狠抓收发阅办归档三个环节，确保公文快速有序地流转在发文中严格程序，严格审核，严把质量，有效地杜绝了不规范文件，精简了文件数量，提高了文件质量。

在办会中，对大型会议活动建立了审批制度，通过统筹考虑，合理安排，从严控制，讲求时效，尽可能地减少了会议，并加大了协调力度，提高了会务服务质量。

在日常工作中，坚持从工作的大局考虑每个细小问题，力求把每件事情都考虑得更周全，安排得更细致，处理得更完善，坚持高效率快节奏。

办公室就是为领导收集情况捕捉信息的耳目。

为当好这耳目，我们坚持把信息工作摆在重要位子。

是拓宽视野采。

主动走出就信息抓信息，编信息纯粹为了上报信息的习惯作法，让信息工作的定位重新回归到为领导服务为决策服务为发展服务上来，把捕捉信息的视觉对上放在党和国家的大政方针和产业政策上，对外延伸到搜集发达地区的先进经验上，对下涵盖到的县域经济发展社会稳定群众生活等方方面面上来，从而极大地增强了信息对政府工作的指导性。

二是健全机制集。

近年来，我们先后建立和完善了四大办主任定期碰头制度，乡镇局行办公室信息日报制度和月度碰头制度，实现了工