暖活动，让广大职工群众切实感受到了党的温暖。五加强协会自身建设，提升服务会员水平完善协会治理机制建设。以通讯方式召开理事会会议和常务理事会会议次，就省注协工作总结与工作要点事务所分类分级综合评价行业建设专题更换理事与常务理事等事项进行审议，充分发挥理事会和常务理事会的民主决策职能，统筹谋划和有效推动行业工作。分别召开教育培训委员会注册管理委员会惩戒委员会会议，发挥专门专业委员会的议事和咨询作用。认真开展调查研究和对外协调。通过协会网站吉林工作群等多种形式，密切和会员的联系，深入基层事务所，加强调查研究，倾听会员呼声，为会员排忧解难。省注协各部确定工作联系点个，分片包干，全面掌握行业发展状况以及注册会计师执业中遇到的困难。加强与财政审计国资委工商税协律协等部门和行业的沟通协调，反省财政厅党组成员总会计师省注册会计师行业党委书记周仁杰兼任办公室主任，督导活动开展。制定会计师事务所党的群众路线教育实践活动工作安排表，明确活动的环节步骤内容和时间等重点工作。选择家事务所作为活动联系点并开展调研工作。成立个督导组，全程指导事务所实践活动，督导工作覆盖事务所余家。全省家事务所党支部按照活动的总体要求，深入开展教育实践活动，查摆问题个，制定整改措施项，解决问题个。深化了行业对马克思群众观点和党的群众路线的认识，促进了事务所党员作风转变，有效解决了制约行业健康发展的批突出问题，促进行业科学发展机制的形成。不断夯实党建基础工作。完善行业党建工作机制，建立了督导制度和定期通报机制，将党建工作纳入事务所分类分级综合评价考核范围。加大支持力度，健全经费保障机制，年，支持保障全省事务所党支部党建阵地建设和活动经费共万元，为全省家事务所党支部免费征订求是光明日报等种党报党刊，为全省行业名党员购买党建学习辅导资料余套。开展行业先进基层党组证,申请入会人，为行业发展提供了人才保障。三规范执业行为，提升行业整体服务质量加强专业技术支持和业务监督指导。按照会计师事务所执业质量检查制度，结合事务所存在的执业质量问题，为注册会计师解答执业中遇到的专业技术问题项，名检查专家为家事务所进行了现场专业业务咨询和辅导。继续利用防伪标识发放审核和业务报备管理系统，加强对事务所业务的动态监督，年共发放防伪标识枚。编发注册会计师执业准则指南，指导事务所贯彻注册会计师执业准则，强化责任风险意识，规范注册会计师执业行为。组织实施事务所执业质量检查工作。制定年全省事务所执业质量检查工作实施方案，组织参加行业执业质量检查人员研讨培训，完善检查标准检查方法专家论证制度和检查惩戒工作程序。采取报送检查和实地检查相结合的检查方式，派出个检查组名检查人员，历经个月，对全省家事务所名注册会计师出具的审计报告及工作底稿进行检查，对出具报告的收费情况进行了重点抽查核查。经省财政厅联合检查审理委员会审议，对存在问题的家事务告防伪标识网上报备系统升级工作。二深化行业人才培养工作，增强行业持续发展能力扎实开展行业人才队伍建设年主题活动。成立行业人才队伍建设年活动领导小组，制定实施方案，明确活动目标要求步骤和组织管理等项工作，开展了分类分级评价，提升人才队伍素质等个方面活动。突出人才培养和人才建设内容，以事务所人才队伍建设带动专业服务能力的提升，推动全省行业执业队伍结构进步改善。将从业人员数注册会计师人数注册会计师考试通过比例周岁以下注册会计师比例注册会计师继续教育完成率等综合反映事务所人力资源能力的项目作为分类评价指标。家事务所管理层充实调整了股东和合伙人，清理周岁以上注册会计师名，现全省岁的注册会计师达到。类事务所周岁以下注册会计师比例达到，注册会计师考试通过比例达到，实现了人才队伍的知识化专业化年轻化。行业人才队伍建设年主题活动有效提高了广大从业人员的专业素质和道德水平，完善了行业人才培养体制和机制，激发了事务所和广大从业人员在活动中的积极性主年度各项工作任务，行业发展和协会建设取得积极成效。年，省注协主要开展了以下工作以分类分级综合评价为抓手，增强行业服务全面深化改革能力深化分类分级管理和综合评价制度。完善吉林省会计师事务所分类分级综合评价办法，突出事务所内部治理和人才建设内容，综合反映事务所在人才规模专业标准执业质量管理水平职业道德等方面的整体质量。组织开展对全省家事务所年度分类分级综合评价，共评出类事务所家，其中类家类家类家类事务所家，其中类家类家类家类事务所家。在吉林日报上发布分类分级评价结果，科学引导类类和类事务所为大中小型企业事业单位农村基层组织等提供专业服务或综合服务。推进事务所规范化基础建设。按照关于推进规模化规范化标准化会计师事务所建设的指导意见，推进全省事务所基础建设，优化人事财务业务管理技术标准和质量控制等管理制度，引导事务所建立科学合理的分配机制，健全事务所组织结构，完善事务所内部治理机制。组织精细化发展之路。三是推动行业机构合并联合。鼓励大型机构与境外专业服务机构联合合作，与其他专业服务机构兼并重组鼓励执业质量过硬发展势头良好的机构强强联合，发展成为大型机构鼓励小型机构重组联合，发展成为中型机构支持有能力的机构开拓省外国外市场，影响和带动行业转型升级。四是搭建行业内外交流平台。通过参加举办各种形式的年会论坛座谈会交流会，增加事务所之间相互往来，起到学习借鉴相互沟通加深了解的作用。做到协会搭台，机构唱戏，在活动中学习对方在内部管理人才培养新业务拓展方面的新经验，启迪新思路，发现联合的新目标新伙伴。五是推动行业信息化建设。加强对事务所信息化建设的指导，推进全行业互联互通信息共享和业务协同。五加强协会组织和制度建设，提升服务管理水平。是进步完善协会决策机制。建立并实行行业民主协商民主决策制度和工作机制，强化重大问题决策和政策制定中广泛征求意见的意识和程序，充分发挥会长办公会理事会常务理事会的集体决策作用。上半年召开第二次理事会，研究审议行业发展五年规划和协会重点工作。二是充分发训。三是深化行业领军人才培养工作。继续开展注册会计师行业领军人才培训，开办评估行业领军人才培训班。拓宽市场化高端培训渠道，鼓励领军人才参加高等院校研究机构国内外专业培训机构组织的高端培训教育。加强与山东大学山东财经大学等高校的联系沟通，共建行业人才培养和实习基地，搭建会计评估行业人才供需平台，做好后备人才储备培养工作，为行业持续发展提供人才支持。三加强业务监管，持续提升行业服务质量。是严格注册管理。公开会员注册流程，完善注册会计师注册审批非执业会员入会换证和转所转会等管理制度。完善个人会员基础信息，建立行业诚信档案，实行违规惩戒记录，查处注册会计师兼职挂名问题，净化执业队伍。二是实行业务报告防伪报备制度。年月份起，全省全行业业务报告全部纳入防伪报备管理系统，运用信息技术手段加强行业监管，实施动态监管和全程监控，规范执业秩序，保证执业质量，及时查纠问题，维护行业权益。三是加大执业质量检查力度。借鉴年的经验，坚持以问题为导向，研究制定年会计行业执业质量检查实施方案，组织开展年度执业质量彻。组织全行业深入学习十三五规划，引导从业人员把握规划的发展任务实现目标发展理念和改革举措，明确对行业的新要求，认清面临的新机遇新挑战，发挥专业优势，增强为实现规划保驾护航的自觉性和责任感。二是起草制定山东省注册会计师行业五年发展规划。上半年，依据中注协和山东省的十三五发展规划，结合行业实际，充分调研论证，广泛征求专家和行业意见，制定下发行业发展五年规划，为行业发展提供战略指导。继续开展执业准则对标提升活动，提高机构执业质量和综合服务能力。三是持续加强行业党建工作。巩固和拓展行业三严三实教育实践活动成果，指导推动整改措施落实，建立长效工作机制。健全全省行业党建工作机制和考核评价制度，培树先进集体和先进个人，开展评选表彰活动，树立榜样，弘扬正气。举办全省行业机构党支部书记培训班，指导基层支部加强班子建设。开展内容丰富形式多样贴近地气的党建活动，促进基层党组织健康发展。四是加强行业宣传。编辑印发协会工作简报，恢复协会期刊，及时反映行业和协会工作动态。利用各级协会网站，以及报刊电台电视等媒体，加强对专业服务产生了山东省注册会计师协会第四届理事会监事会和协会领导班子，为行业建设和发展提供了组织保证。制定专门专业委员会工作规则。为发挥专门专业委员会的作用，参照中注协的规定和兄弟省市协会的做法，在反复征求意见的基础上，制定了战略与发展委员会人才建设指导委员会专业技术指导委员会惩戒委员会申诉与维权委员会财务委员会等个专门专业委员会的工作规则，从制度上奠定了专门专业委员会下步开展工作的基础。修订秘书处工作规则。为适应协会改制后的新要求新特点，重新修订了协会秘书处部门职能工作规则会议制度公文处理接待规定人员管理员工守则网络管理等项规章制度，做到了岗位职责明确，办事程序规范工作纪律严明，运行管理有序。六抓好党建工作，为行业发展提供有力保障紧紧抓住党的建设这条主线，全面贯彻落实中注协党建工作的部署要求，结合实际开展党建活动，以党的建设引领和保证行业健康发展。研究制定全行业开展三严三实专题教育活动实施细则，对行业年度工作安排和党建工作提出具体要求。月份在井冈山革命传统教育基地举办了全省员人，完成培训学时要求并考试合格人，占应培训人数的。举办高端领军人才集中学习次，培训学员人。推荐参加所国家会计学院培训班，共培训执业会员人。首次举办会计师助理人员培训，共培训名会计师助理人员。在开展网络培训的同时，先后举办期注册会计师培训班期事务所负责人培训班。全年共培训注册会计师执业会员人次,人完成培训,培训完成率为。丰富培训内容。根据注册会计师执业需求，针