标准，健全工作机制完善人才政策，切实做好使用培养关心激励人才的各项工作。营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务。是政策环境，在各类制度规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的二是社会风尚环境，鼓励人才干事业帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识崇尚人才的社会风气。强化四种意识，开发人才资源。四种意识是把手工程意识，局党组将把人才开发工作提升到重要位置，把手明确后，今年我局以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在信息报告创先争优等方面都明确了奖惩标准，同时我局还完善了各种制度项，通过制度进步管理人才约束人才奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。六人才工作中存在的不足及问题我局在开展人才工作中，存在些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。主要是人才自身观念存在安于现状创新不够分配激励机制不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。人才交流机制有待改变我局是个专业性比较强的机关，我局现有机关工全局项目经营管理人员进行较为系统的培训，重点培训内容国家促进中小企业发展的法律法规宏观经济政策和产业政策现代企业制度和企业管理企业自主创新企业投融资信息技术应用安全生产管理金融危机应对策略等课程。以此提高全局人员管理的政策理论知识和项目经营管理水平，指导企业应对金融危机，破解企业发展瓶颈，增强企业发展活力。四是做好人才建档工作。我们对全局管理人员专业技术人员分类进行登记备案，并完善规范各类人才档案资料。做好企业专业技术人员职称申报工作，积极申报符合条件的经济项目等专业技术人员职称。协助员在党建新闻宣传材料撰写中存在的不足，积极组织办公室及政工干部参加上级业务主管部门及区委组织部区委宣传等部门组织的各项培训，进步强化办公室工作人员的综合素质，提高他们在新形势下开展党建工作的适应能力和创新能力。四是积极开展优秀人才的评优争先活动，每年评选表彰优秀公务员和优秀党员，分别给予精神鼓励和定的物质奖励，并把评优资格作为职务提升工资进级职称评定的重要依据。五是上下联动开展重大项目课题研究工作，积极培养新形势发展工作的复合型人才和创新型人才。同时，通过调研活动的开展，为优秀人才提供施展才理经济发展通管理的干部安排在重要股室对专业性比较强的股室，在干部使用时也注意其专业性，比如固定资产投资股综合计划股扩内需办公室是个专业性比较强的股室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉项目经济管理有发展改革工作经历的同志，让既有丰富的发展和改革管理工作经验，又懂发展和改革综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用对素质好能力强积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。四加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质了以人为本的观念。二加强人才工作的领导，健全组织，明确任务经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我区经济的突破发展。为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记局长黄坚任组长，副局长赵琨陈世谦陈民萱任副组长，各股室负责人为成员的发展和改革局人才工作领导小组，制定下发了发展和改革局年人才工作要点，做到人才工作有计划有步骤有措施。在此基础上，局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况才观营造有利于人才脱颖而出的环境，加强发展与改革人才队伍建设，坚持选拔与培养并举管理与服务并重的人才工作格局。以建设支高素质懂管理业务精的机关工作人员队伍支职业素养好，市场意识强，在发展与改革经营管理等方面具有定水准的人才队伍支具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，加强系统人才队伍建设。主要做了以下工作全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观我局认真传达学习全国全省人才工作会议，讨论了关于进步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当意识，即把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘格选拔和任用人才三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用培养关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。营造三个环境，实施人才服务。首先是政策环境，在各类制度规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的二是社会风尚环境，鼓励人才干事业帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识崇尚人才的社会风气三是工作关科室都在为各类人才职称评聘工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家。对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作学习和生活环境，做到政治上关心思想上沟通工作上支持生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果多作贡献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护强化人才资源是第资源科学技术是第生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。二人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央盛扬州市市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识统思想明确任务推动工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定，同时人才建设工作总结分享人董嘉兴人才自身观念存在安于现状创新不够分配激励机制不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。下面是人才建设工作总结，欢迎阅读。人才建设工作总结人才问题是关系党和国家事业发展的关键问主抓人才工作，要像抓项目投资招商引资样来抓引才引智工作二是人才标准多样化意识，即把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘格选拔和任用人才三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用培养关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短四是人才大开发意识，进行合理性岗位调整，强化后备干部培养等，以各种方式来推动我局人才资源的开发。今后，我局将进步拓展人才工作思路，按照区委区政府的总体要求，结合我区经济商贸流通作人员平均年龄岁，人员年龄大，专业知识老化，急需工业经济管理项目管理专业人才交流安排到我局，确保抓经济管理职能的充分发挥。七年工作要点年我局将以全国全省及全市人才工作会议精神为指导，紧扣服务发展人才优先以用为本创新机制高端引领整体开发的二十四字方针，结合中长期人才发展规划年中的具体实施意见和重大人才工程，做好如下几点工作牢固树立和落实科学发展观科学人才观，坚持党管人才原则，全面推进人才强区战略，以人才资源能力建设为重点，把人才开发工区组织人劳部门做好人才调研工作。八是坚持以人为本，注重多元投入。长期以来，我局对干部职工生日都发放生日贺卡，局党组和工会领导亲自走访慰问，主动关心发展和改革局人才的生活支持发展和改革局人才的工作，做到了政治上关心生活上热心感情上贴心，力促发展和改革局真正成为名符其实的发展和改革局人才之家。五培养吸引和使用人才的情况，好的做法。采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才。今年我局对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我局充分考虑了工作人员的专业能力特长和自身意愿。人员配置齐全岗位职责华和专业技能的有效平台，促进了人才开发培养使用工作。六是有计划有步骤地组织开展岗位培训人才继续教育和职称考试工作。今年共有余名人员参加了国家发展和改革委培训，通过考试均达优秀，大大提高了我局人才队伍的专业素质，强力推进了我局的专业人才培养工作。七是积极组织开展岗位练兵和技能比武活动。七是积极做好经营管理人才培训工作。我局管理人员存在综合素质不高，政策理论管理水平专业技能欠缺等问题，制约了县域经济的发展。为此局党组班子专题研究发展与改革人才培训工作，与区委党校协商，决定从月开始，对我局结合系统专业人才不多引进困难这实际，我们重点加大了自身选拔培养的力度，确定人才后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。是鼓励干部参加在职继续教育学习，全局学历达到大专以上的占积极选派优秀人才参加省市区举办的各类培训，做到知识不断更新专业水平不断提高。二是注重机制创新，着力营造上下同心左右同步各方联动齐抓共管的有利于人才成长的外部环境。三是抓好政工人员的培训。针对办公室工作人汇报，研究解决人才培养使用