。加强源头治理，切实推动从政策层面解决信访突出问题。落实信访工作责任制和处理信访事项路线图，加强初信初访工作，着重治理重信重访，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处置机制，加大群体性事件苗头和隐患排查力度，及时化解和处置突发事件，维护社会安定稳定。推进机关作风建设。根据新形势新任务的要求，加强学习，认真贯彻落实中央省市县委关于改进工作作风密切联系群众的各项规定和要求，切实改进文风会风，力行勤俭节约，反对铺张浪费加强机关党的思想组织作风和制度建设，深入开展党的群众路线教育实践活动。进步强化机关效能建设和精神文明建设，健全完善政府网络建设，推进政务公开，推进政风行风建设，认真做好行政审批制度改革工作，促进各项工作规范和机关作风的转变。推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，推进廉政风险防控机制建设，特别是加强对就业专项资金社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败，树立人力资源社会保障部门为民务实清廉的良好形象。四存在的问题及下半年工作计划半年来，在县委政府的正确领导和上级业务部门的指导下，经过全体干部职工的共同努力，我们取得了定的工作成效，但也还不同程度地存在些问题和困难。存在的问题劳动力供需构性矛盾的问题依然存在，企业熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，就业工作联席会机制还需进步同时，我局把基金节流工作放在突出位置，重点做好对定点医疗机构定点零售药店机关企事业单位退休人员生死情况认证调查失业人员身份核查及伤残人员级别鉴定等业务的规范管理，通过不断完善措施，在基金运行流程和经办过程中，建立相互制约监督管理，违规处罚和跟踪检查机制，有效防止违规现象发生，有效防止了社保基金的跑冒漏滴，确保了基金的绝对安全。三依法维权，构建和谐劳动关系。全面落实劳动合同制度，推进集体合同备案制度，不断提高劳动合同签订率完善解决企业拖欠工资问题的有效机制，加大企业欠薪防处力度，按照谁主管谁负责原则，组织开展解决拖欠工资问题的专项检查开展依法监察行动，集中解决劳动用工中存在的突出问题加强劳动仲裁工作，强化基层多元化调解工作职能，落实调解工作制度，及时发现并快速处置劳资纠纷，提升调解仲裁机构服务社会的能力，使更多的劳资矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。截止月底，劳动监察大队劳动仲裁办主动监察了家企业，对个用人单位进行了劳动用工备案，督促个用人单位为劳动者签订劳动合同份受理劳动监察投诉案件起，涉及农民工人，办理案起，追回被拖欠工资万元收到劳动争议仲裁案件申请件，涉及人数人，金额万元，立案处理件，其余件调解案。受理工伤认定起，已办理案起受理劳动能力鉴定起。二创新工作特色明显内强素质外树形象，塑造人社队伍新形象为全面加强机关作风能力建设，完成好上级交办的各项工作任务，我局积极打造支思想过硬纪律严密作风扎实工作高效人民满意的人社干部职工队伍以解放思想深化改革扩大开放为动力，以团务实提高工作效率和为人，当年缴费人数万人，基金收入万元，周岁以上领取养老金万人，支付养老金万元继续完善被征地农民养老保障工作，发放被征地农民养老保障金人次万元。健全医疗保险制度。以国有和城镇集体困难企业非公有制经济组织个体工商户及其雇工灵活就业人员城镇居民为重点，推进医疗保险扩面工作。稳步提高保障水平，提高城镇居民医保待遇，将城镇居民医疗保险政府补助标准由每年人均元增加到每年人均元。进步完善医疗保险市级统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，完善医疗保险经办机构与定点机构之间医疗费用算办法，进步规范管理，提高服务水平。截止月，全县有个用人单位职工参加城镇职工基本医疗保险人，较上年度期终数人增加人，基金收入万元，基金支出万元。今年来，通过全面宣传发动组织协调和周密部署，全县城镇居民参保人数达万人，较上年度万人增加人，为城镇居民医保制度实施以来参保人数最多的年，基金收入万元，基金支出万元，累计余万元。健全失业保险制度。以农民工非公经济组织从业人员及企业职工为重点群体，进步扩大失业保险参保覆盖面推进失业动态监测，做好失业预警工作。同时加强对失业保险金发放的监管，防止已实现再就业的人员违规冒领失业金。截止月，全县参加失业保险单位家，参保人数人，较上年度期终数人增加人。征收失业保险金万元，发放失业金人次万元。健全工伤生育保险。进步做好工伤生育保险的扩面工作，不断提高企业工伤生育保险的覆盖面积极就业人，完成市政府下达任务的城镇登记失业率控制到，比市政府的目标数低的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策，扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训岗位技能提升培训和创业培训，进步提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。对城镇新增就业人员就业困难人员退役军人和农村富余劳动力，合个人求职意愿和岗位技能要求，依托现有技校职校培训资源，开展免费的岗前技能培训，提高就业技能，使他们拥有技之长，实现就业再就业。全面落实就业再就业各项优惠政策，全面推进就业贷免扶补优惠政策，为每位下岗失业人员提供职业指导三个就业岗位次就业培训，等站式就业服务，累计办理就业失业登记证本尚有多名人员社保补贴正在办理中。推进基层平台建设。针对基层劳动保障所工作人员少，工作条件差，作用发挥不明显等问题，从三个方面入手，加大资金投入，切实加强基层劳动保障平台建设。是稳步推进劳动保障基层平台建设。按照分期分批原则，在全县基层劳动保障服务所社区因地制宜，分步实施，扎实推进，围绕硬件建设标准化业务工作规范化的要求，建立健全工作机制业务流程岗位职责等，积极探索建立劳动保障基层平台建设长效机制。二是强化业务培训。组织基层劳动保障协理员开展劳动保障政策法规的业务培训，通过培训使其进步熟悉就业服务社会保障和劳动维权等政策法规工作要求和业务流程，提高能力素质和服务群众水平，逐步提高该部分人员工作补助。三是加强县乡镇村三级平台建设。完善网络服务功能，提升服务乡镇村级富余劳动力的就业，逐步扩大范围，提高体检实效。加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系用工建议仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工。着力提升两网化管理水平，注重预防，加强排查，全面压降劳资纠纷发案数量。进步深化裁审对接，建立信息反馈疑难研讨庭审观摩等机制，提高裁审致率。不断提升工伤处理能力，加强部门间沟通，实现工伤处理的多向衔接。五规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。妥善做好公务员转正定级年公务员计划招录下半年事业单位人员招聘等基础性工作。进步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位设置人员聘用和管理等工作。全面落实公务员培训计划，组织开展初任培训科级干部菜单式选学等素质提升工作。继续抓好军转干部接收安置和培训，做好自主择业军转干部服务管理和企业军转干部的维稳解困。进步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案。深化与财政等相关部门的协调合作，为全区工资福利工作的顺利开展打下基础。六开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得新突破。从抓作风优效能角度，全面开展比学赶超创先争优主题实践活动，在活动中学先进找差距，深剖析，树目标，明举措，提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚决树立作风效能观念，落实政风行风建设各项要求，真正查摆问题，落实责任，整改到位。扎实推进优质服务提升年各阶段活动，业务大讲堂业务大比拼业务大家谈业务大检查等形式，彻底解决影响人社工作质量与效率的核心问题。以扬清护堤廉政教育活动为契机，培养党员干部勤政为民与廉洁自律意识，进步完善惩防体系建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。人社局上半年工作总结范文能建设大会精神，召开四位体纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理社保经办劳动监察仲裁等服务窗口，开展周五局领导轮班制阳光服务社保先锋岗党员示范岗等亮牌示范活动充分发挥青年文明号巾帼文明岗工人先锋号模范作用，带动全局上下提高为民服务意识规范办事程序，建立健全首问负责限时办结服务承诺角工作廉政风险防范等工作机制，逐步完善站式便捷化人社服务公共建设。全面开展优质服务提升年系列活动，即理想信念提升业务本领提升工作成效提升团队荣誉提升活动，优化日常管理模式与公共服务方式，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展扬清护堤廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政依法办事公正用权的工作意识。今年上半年，全区人社工作取得了定成绩，但在工作中也反映出些不足，主要体现在人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高就业创业扶持力度还应进步加大社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民意识还需提高劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大人事工资管理规范化制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。二下半年工作思路今年下半年，区人社局将严格按照区委届二次全体扩大会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。积极配合区人才办制定出台全区人才发展三年规划，不断优化人才服务环境。做好公共招聘场次，新增就业岗位个，开发公益性岗位个，援助困难弱势群体实现就业个。同时，推介创业项目个，开展创业培训期个班，培训期个班，参训人数人。出台姑苏区市民创业小额担保贷款办法，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款人万元。三