府四项制度相关信息，宣传我局工作动态，营造良好氛围，为群众提供人事工作进展情况机构设置部门职能办事程序政策法规等政务信息咨询服务内容，努力推动阳光人事制度建设。三存在问题人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不断增大。二事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。三企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。四办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。四年工作计划按照省州要求做好县乡机构改革工作。二认真做好年公务员考录工作。按照州委组织部州人事局统安排部署，积极组织做好公务员考录工作按照省州及县委县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理工作和年部分事业单位工作人员招聘工作。三拓展人事服务领域，探索人才租赁人才派遣人才测评等。加强与非公企业其他工作认真做好人事信访工作年，我局进步加强新形势下人事信访工作力度，及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每位来访者耐心解答释疑，切实解决问题对每封来信认真登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来的信件，研究解决问题的办法，争取给上访人个满意的答复。全年共接待了来访咨询人员批人次，办理各类信访件，办理来电人次，按时完成每月日的信访月报，努力维护我县人事和谐和社会稳定。二扎实抓好机关党建党风廉政建设工作年，局党支部认真学习贯彻党的大精神。以学习实践科学发展观为契机，进步强化党建党风廉政建设工作，按照抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探索培训模式，不断创新培训方法将党建党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众基层和社会的监督之下，扎实推进阳光人事法治人事效能人事进程，收到了实效。三深入开展学习实践科学发展观活动按照县委的统部署，为了确保学习实践科学发展观活动深军转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，认真开展自主择业军转干部走访慰问活动。全面了解掌握他们的工作生活身体状况，做到底子清，情况明。严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格按照省州文件精神，共向符合条件的名军转干部兑现解困资金元，另外对陈文忠昂登明两名家庭比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金元。开展送温暖活动。我局对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了八走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深入到军转干部家中，与他们亲切交谈，详细了解他们的身体生活和工作情况，并给每个军转干部发放了元的慰问金，带去了党和政府的关怀。七强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格按照机构编制管理相关规定，对职能强化的机构给予编制管理充实，成立了个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。大胆探索，扎实推进乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理完成全县年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资人，月增资元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资人，月增资元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资人，月增资元。自收自支事业单位工作人员正常晋升工资人，月增资元。完成我县机关事业单位工作人员年度年终次性奖金预发审核审批工作。根据国家省州的工资政策，我县机关事业单位工作人员年度年终次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关年度年终次性资金事业单位年纳入绩效工资总量的个月基本工资额度发放人，兑现资金元。按时完成我县义务教育学校实施绩效工作。根据中央省州相关文件规定，我县于年月日至日，历时四天，圆满完成了我县义务教育学校实施绩效工资工作。我县义务教育学校从年月日起执行统的基础性绩效工资奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴。认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴的审核审批工作。年来，共审核审批全县机关岗位设置管理工作中严格把好四道关口是统口径，作好解释二是摸底调查，收集问题三是先易后难，稳步推进四是认真学习，吃透政策。在实施过程中注意听取各行业各部门意见，并做好整理收集各类问题，并及时向上级反映情况。三加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。年，共审核办理全县各单位合同鉴证人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工人，高级工人，技师人，并兑现了工资待遇。认真审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户个，审核工资人次，工资总额元。认真组织完成年工资统计工作。根据州人事局关于年机关事业单位工作人员工资统计报表的通知要求，按照州人事的统布置，完成年工资统计收集审核录入汇总，并按要求上报州人事局。四强化服务意识，有效配置人才资源认真办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理人办理保存人事关系与档案协议人，全部纳入我县人才，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统余名公务员中开展危机管理培训。做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，岁以下的占，至岁的占至岁的占，岁以上的占高中以下文化的占大专文化的占，本科文化的占。二进步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理完成全县事业单位工作人员年度考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县个事业单位的名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的人其中专业技术人员人职员人工人人，合格的人其中专业技术人员人职员人工人人，基本合格人，不合格人，不定等次的人，不予考核的人。完成年度专业技术人员统计上报工作号文件要求，我县共补充录用名公务员人民警察。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续人。做好非领导职务的确定晋升工作。根据红河州人民政府年月日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案认真审核，仔细对照，确定晋升科员人。做好年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省州相关文件精神，经过笔试考察体检，共选聘名高校毕业生到村任职。做好年定向考录乡镇街道公务员工作。根据省委组织部省人力资源和社会保障厅省委农村工作领导小组办公室省民政厅省农业厅关于云南省年定向考录乡镇街道公务员的通知文件精神，通过笔试面试体检政审，我县考录乡镇街道公务员人。做好年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅年考试录用公务员公告及红河州年度考录公务员补充公告精神，通过笔试面试体检政审，我县共招考公务员人，其中公安人，森林公安人，其他公务员人。做好公务员统计工作。根据云南省人事厅关于开展年公务员统计决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。进行促销人员的管理工作。自今年月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事收集和汇总应聘资料安排人员跟踪落实人员的情况等帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得些工作无法真正展开，直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识知识药品法律法规特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完