作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化量化，通过年度考核充分反映公务员的德能勤绩廉，进步完善公务员考核机制。四突出求真务实，抓人事人才业务工作努力做好工资退休审批工作。及时贯彻落实中央省市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进步加强退休人员的审核审批管理工作。积极推进事业单位改革工作。进步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约，改制过程中存在些问题和矛盾。四明年工作突出人才战略主线，抓人才队伍建设牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第推动力量其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取努力成才多做贡献，充分调动各类人才的积极性再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省市及先进地区在引才留才方面的经验做法，合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进步优化人才的使用环境。大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会地将承担全市新录用的公务员含参照单位工作人员的基层锻炼任务。月日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭授牌仪式。做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成区二招改制已进入职工安置阶段，月初可完成改制的各项工作晨辉世纪星苗苗蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证房产证，正在和有关部门协调办理中区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作云台房开和中西医合医院正在进行审计评估工作。行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。是健好地维护社会稳定。五围绕行政效能，进步加强自身能力建设强化学习，提高素质。按照区委统部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了年目标管理考核评分暂行办法，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季收集整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检，网上年检率，设立登记，变更登记，注销登记。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。是完成全区机关事业单位年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有年考核称职及连续三年考核优秀人员达到上级别最高年限的行政机关工作人员满年机关事业单位工作人员，全区调整达次，均从年月起执行。二是根据相关任命文件，对名因干部调整晋升级别人员评聘的专业技术人员工人等级考试合格人员进行。是探索建立岗位职位管理的制度。上半年我们重点合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为，优秀等次，合格，基本合格，不定等次人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有报名。通过笔试面试体检考核公示程序，有被聘用。招考工作的报名笔试面试体法界定的公务员范围和市局的统部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。月份，根据市委组织部市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知连人号文件精神，我们于月日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制含参依照政法编制，各单位上报人数共共，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在月日全部完成。做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统部署，对机关工作人员的德能勤绩廉等情况进行全面考核。在考核中坚持规范考核行为严格考核程序提高考核质量注重考核果应用的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核果作为工作人员职务升降职称评聘工资级别晋升的重要依据。全区参加考核，优秀，之忧。今年共新办理人事代理手续。加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年次，更改为每个月办理次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证份，为大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织参加机关事业单位工人升级考核。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才，其中生产能手人，经营能人，能工巧匠。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。健全和完善人事代理工作。是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化规范化现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积米，可同时容纳用人单位进行面试交成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的个重要依据，做好正常出勤请休假加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。员工入职离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保公积金的转出。员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。年成都系统共签订劳动合同份包含新老员工及各个岗位的劳动合同。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及内做好合同登记存档。采购事宜负责公司所有办公用品医用品贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。员工培训给公司新进员工做个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐人事干部个人工作总结分享人田泽霭人事部负责人事考核考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核选拔工作。本文为人事干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。范文感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢,有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将年工作总结如下人事行政及管理工作员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做指导