制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三其它工作及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚归类正确，材料归档及时。按照市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收户口管理工作。四存在的问题及下步工作打算我们入占贷款占工作质量占，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大贫富差距。二员工的管理及教育培训工作个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻从严治社的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案事故违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每成信息上稿任务，在国家省市及局网站刊物发表文章及信息共篇。二年工作计划抓学习教育，推进学习型机关建设。重点围绕党的十八大和党的十八届五中会会精神开展学习，完善学习制度，创新学习方式，严格学习考核，建立学习激励机制，进步加大青年干部和业务骨干的培训力度，努力提高干部职工的素质和局机关的核心竞争力。二抓规范管理，推进服务型机关建设。按要求做好本局事业单位改革工作搞好队伍建设，做好干部任用工作不断完善局绩效考核方案，探索绩效考核新机制加强人才工作，激活和引进人力资源全力做好干部职工劳资及社保等工作。三抓群团组织，推进和谐型机关建设。协助局党组搞好班子建设，开展党建创先争优活动，充分履行参谋足土质较好稻田种植较多的情况，我局依托本部门畜牧水产行业优势，制定了牛江村稻田养鱼项目，将稻田养鱼作为本局驻桂东寨田乡牛江村精准扶贫重点项目。推进实施。月起，相关科室已完成举办培训，组织贫困户考察，市场调研等工作。四做好人事日常工作，为干部职工提供良好的服务落实干部职工政策福利。做好了年度五险基数申报审核工作完成工资改革机关事业单位工作人员养老保险改革工作，办理工资增资手续人，录入参保数据人。做好干部职工住院慰问制度。随领导到医院看望因病住院休职工人。办理退休手续人办理独生子女父母奖励工资核减人。协助办理值班补助审批手续办理全局干部职工健康体检手续，人次，组织退休老同志名。加强党建日常管理。严格党费收缴标准，切实做好党费收缴工作。严格按照规定比例收缴党费，不随意降低标准。按要求对每个党员缴纳基数及时核算审批，公布党费收支情况，做到了党费收缴无差错。严格按党员发展程序，按要求上报市直工委经批准后，发展预备党员名确定建党积极分子人，将有关材料进行备案。组织党员干部订阅共产党微信易信人。按要求完成年党报党刊征订工作。做好城乡统筹发展工作。是做好选派驻村队员工作。年初按要求派名扶贫村队员，与市中级人民法院队员共同组成工作队，进驻桂东寨前乡牛江村开展驻村扶贫工作。二是开展扶贫工作。深入调研，制定了年至年的两年帮扶工作计划，开展培训村中学习基层党组织工作条例，制定下发中共郴州市畜牧兽医水产局机关委员会党建工作计划，各支部制定工作计划，组织开展党建创先争优活动。注重培养党务干部。通过积极组织培训支部书记上党课等多种形式培养党务干部。上半年，组织机关党委书记及所属四个支部书记共人全部参加了市直工委组织的第批基层党组书记培训班，参训率达到。下半年专门派名党务工作者到省委党校贯彻条例党务知识学习。组织各支部认真开展三会课。定期召开支部党员大会党支部委员会，按时上好党课。今年局机关五个支部均召开了支部民主生活会民主评议党员会议。各支部组织党员干部开展学习和支部书记上党课活动。七期间，按照机关党委下发的中共郴州市畜牧兽医水产局进二访活动方案，局七名副处以上领导干部每人结对了户以上贫困户，每位领导走访了各自结对的贫困户，为他们选准脱贫项目，帮助制定脱贫措施，进二访活动的扎实开展，进步改进了领导干部作风，为实施精准扶贫打下了坚实的基础。做好人才工作，增添队伍活力。做好干部任用工作。配合市委组织部完成对局领导任职试用期考察转正工作完成对市水科所所长和副所长任职试用期考察转正工作。做好招录工作。落实我局年事业单位公开招聘计划，完成市畜禽水产品质量检验检测中心公开招聘资格审查工作，顺利通过笔试面试环节，进入体检程序。做好职称工作。通过与市职改办积极汇报协调，了解养殖场所企业技术人员申报职称，结合我局实际，制定了郴州市畜牧兽医水产局关于深入开展三严三实专题教育的实施方案党组书记讲三严三实专题教育党课方案开展三严三实专题学习研讨方案。开展学习活动。及时传达全市三严三实专题教育座谈会精神，购发学习资料。月日，局党组书记局长黄仲同志为全局干部职工上了堂生动的党课自觉践行三严三实争当服务三农好干部，专题党课效果测评满意率。开展专题研讨活动。按照市委部署，已经按时完成严以修身严以律己严以用权三个专题以及乐东经验的学习研讨活动，每位局领导在学习研讨中谈认识和感受谈差距和不足，在深入讨论中看到问题找到症结，在思想碰撞中相良好合格科室各个，局先进工作者名。五是落实考核结果运用。通报考核结果，对科室综合评分进行排名，按科室绩效考核评定等次分档发放绩效金，对局年度考核评优和局先进工作者进行奖励。六是认真总结考核。完成年度绩效考核工作总结，向市公务员局进行了汇报。继续实施年绩效考核。是积极争取有利政策。到市公务员局市财政局同意，我局年继续为实施公务员绩效考核试点工作单位，继续执行绩效金制度。二是修改完善考核方案。依据我局新轮机构改革下发的局有关职责和机构编制调整文件，在总结年绩效考核工作经验的基础上，对方案进行改进。通过科室反复讨论提交局务会局党组会反复研究，制定下发了郴牧办发集干部职工心得体会篇，张贴在局办公楼楼心得体会专栏进行交流，评选等奖名，二等奖名，三等奖名。围绕培育社会主义核心价值观，结合本行业特点，举办以爱岗敬业无私奉献为主题的道德讲堂活动，邀请湖南省最美乡村动物防疫员市级劳模北湖区十大新闻人物北湖区市郊乡现骆仙动物防疫站站长北湖区动物监督所骆仙分所所长何良德同志讲述自己三十年如日，坚守在乡镇动物防疫岗位上，如何做好养殖业的守护人成为养殖户的贴心人的感人事迹，邀请湘南学院娄丽芝教授讲述公务礼仪知识。道德讲堂的开展，让全体干部职工感受了道德的力量，提升了道德修养，增强了责任心和使命感。三是落实学习培训。做好领导干部网上学习有关工作，办理干部外出取到将饲料办由事业单位并入机关改为职能科室，为纳入参公管理创造机会增设计划财务科，改变了多年来与省局计财处无对应职能科室的局面，理顺了关系，调整优化了机构结构，为促进全市养殖业项目申报管理创造条件。二是顺利完成畜禽屠宰职能移交和监管工作。原市牲畜定点屠宰办编制人员划入局机关，设立畜禽屠宰科，增加全额拨款编制名。月，经与市编办商务局多次协调，并经组织人事财政部门同意，完成划入局机关名工作人员的审核手续。三是增加编制及职数。本轮机构改革，我局由原来的个内设机构增加至个，机关全额拨款编制由原来名增加到名，并增加科级职数名。为加强局机关队伍建设提供了良好平台。四是同步推进了权力清单制度建设。按照市委市政人事个人工作总结分享人程森裕广义的人事是指在社会劳动的整个过程中，人与人人与事，人与组织之间的相互关系。本文为年人事个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。范文年，人事科在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局总体工作思路，按照年初的制定工作计划和科室职能职责，认真做好政工人事工作，努力建设干部队伍，进步提高党建工作科学化水平，为促进全局各项的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使多劳多得，不劳不得的观念融入到每位员工的思想，在社内形成股比学赶帮超的热潮员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务新知识的学习。加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。全文完个干部职工都明白自己应该做什么不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理对造成造成损失对造成不良影响的，给予解除劳动合同对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制定员工教育实施细则，是针对员工的学历岗位年龄专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到学习达多次，同时请各专业组兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员协调服务职能，协助局领导抓好机关党建和工青妇老干等群团组织工作。范文二在紧张有序的工作中，年即将过去，回顾这年的工作，我们人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了的跨越式发展，下面将这年的工作情况简要汇报如下继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出套新的科学有效