逐步清除三不党员。推行区域化管理片区集中党课制度，提高党员教育的区域统筹度。探索建立党员工作室党员微信群，推动党员全天候全媒体管理服务。分类定级远程教育基层站点，组织开展远教镇品公益广告大赛远教入户等工作，推出村干部创业秀电视栏目，进步提高远教工作质量。贯彻执行乡镇党代会年会制度，探索试行街道党员代表会议制度，推行党代表领衔督办党委重大事务和民生实事工程党代会先决制，不断发挥党代表的作用。提高两新组织党建工作水平。探索开放式组织设置，推广红领之家工作模式，积极开展创意组织生活。发挥行业主管部门作用，加强两新组织党组织标准化建设。建设社会组织服务中心，推进社会组织党建指导中心与社会组织服务中心志愿服务中心的合署办公体运作。推广新社会组织党建五法，开展基层党组织社会组织活动，促进基层党组织与社会组织的良性互动。深入开展双强争先活动，打造非公企业党支部成长链，提高两新组织党建工作影响力。六坚层次人才引进计划，努力争创国家外专引智示范区。统筹推进专业技术高技能宣传文化等各领域的人才队伍建设，进步改善区域人才结构。提升人才创业创新平台功能。推进区科创园智能装备产业研发园民营科技企业孵化器建设，为高新技术产业孵化提供平台保障。加快推进中科院城市环境所运营和中科院上海有机所宁波新材料创制中心落户，大力建设梅山产业集聚区类金融产业平台，助力区域新兴产业的集聚。着力引进等国外产业化研发机构，为区域机械产业模具产业提供专业服务。鼓励企业与高校科研院所共建工程技术中心研发中心实验室企业研究院等机构，同步推进院士工作站博士后工作站研究生工作站建设，全面提升企业科研能力和创新水平。五深化区域化党建工作，提升基层治理和服务水平深入推进基层服务型党组织建设。编制基层服务型党组织年建设规划及参考手册，优化全区基层组织布局，推进区域公共服务中心提质扩面和片区骨干互派锻炼，形成基层服务型党组织示范群。围绕五水共治三改拆等中规范政府工作人员在企业兼职任职问题的意见等制度，从严约束和规范干部行为。实施区管领导干部个人有关事项报告工作，试行领导干部个人重大事项报告抽查和任前廉情内部公示，严肃处理瞒报虚报行为。结合干部约谈走访，及时关注干部思想动态，教育引导存在不良苗头性倾向的干部。运用教育实践活动成果，规范完善民主生活会制度，严格党内政治生活和组织生活。加强干部选拔任用工作监督。开展干部任用条例贯彻执行情况检查，制定关于规范科级干部提拔使用工作的意见，规范全区有用人权单位的干部选拔任用工作。开展职数配备自查和规范工作，逐步消化超编职数，严肃查处违规和超职数配备行为。综合运用经济责任审计年度和届中考核教育实践活动干部任用条例检查等成果，加大问责诫勉力度，及时调整不胜任现职领导干部。推进干部工作公开，建立组织部门与全委会成员两代表委员沟通机制，探索干部工作新闻通气会等制度。四健全集聚人才的体制机制，全面推进人才强区建设认真履行牵头抓总职责。注重管宏观管政策管协调管服务，健全政策协同制定，重视干部在完成急难险重任务中的现实表现，在五水共治生态文明建设等中心工作线了解情况。坚持领导班子综合分析研判制度，加强对班子整体运行状况的了解掌握。统筹推进干部队伍建设。突出抓好好梯队建设，注重加强对把手后备力量以及专业性结构性紧缺型干部的整体规划，形成培养专案和配备预案。加强年轻干部的专案化培养，推动区管后备干部到开发建设信访维稳基层线等岗位挂职锻炼。做好重点工作助理重大项目协理专项工作督查等专项性选派工作，拉长年轻干部实践比选赛道。加强乡镇街道干部队伍建设，充实乡镇街道年轻干部和专业型干部力量，推进九大产业基地与乡镇街道干部之间的交叉任职双向培养，完善住夜值班民情分析等制度，进步提升乡镇干部的能力素质。构建有效管用简便易行的选人用人机制。学习贯彻新修订的干部任用条例，重新梳理和规范干部选用相关制度和程序，认真执行落实各项规定。研究提高民主推荐民主测评科学性真实性的办法，强化领导班子分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和责任。探两新组织等基层组织。坚持问题导向，明确各类型党组织教育实践活动的重点任务政策原则和推进措施，重点解决四风问题群众反映强烈的切身利益问题和联系服务群众最后公里问题。全面开展九项重点工作，保持正风肃纪的高压态势。注重总结宣传批基层先进典型，用身边人身边事教育党员干部。注重抓出活动特色和成效。坚持围绕中心工作抓活动，紧扣省委五水共治市委双驱动四治理区委五大重点工作，设计领导班子基层党组织和党员干部参与活动的载体，提高活动与中心工作的结合度。将幸福党建行动作为我区的特色品牌，完善活动载体，开展四季活动，加强理论研究，不断提高幸福党建影响力。注重把开展活动与考察班子识别干部加强基层组织建设结合起来，实现活动与组织工作的相互促进。坚持以好的作风抓活动，落实领导责任，从严督导检查，确保活动不虚不空不偏。二深化干部人事制度改革，着力强班子建队伍全面推进干部教育培训工作。贯彻落实全国全省年干部教育培训规划，稳步推进全区教育培训工作。切实抓好党的十八届障方案，落实干部选派谈心谈话日常督查等具体措施。深化专案化服务模式，部务会成员及职能科室干部组建服务团队，开展生态文明创建联络五最村走访等活动，保障生态文明建设村级组织换届选举等工作的落实。全面开展日常联系服务工作，建立健全部务会成员联系区管班子，组工干部联系服务区党代表高层次人才基层党组织及困难党员群众等制度，定期组织开展走访联系活动，帮助解决难题。部机关党支部被评为年度服务型支部。组工干部和组织部门工作作风得到切实改进。提早谋划组织系统党的群众路线教育实践活动，制定组织部门改进作风的实施细则和区委组织部密切联系群众的实施细则，提出并落实在基层调研联系服务办会办文廉洁从政方面的具体措施，进步改进部门工作作风。通过联合信访接待部长信箱等途径，进步畅通群众联系渠道，群众来信来访办结率。认真做好组工信息宣传等工作，全年被上级录用信息和宣传稿件条篇，完成大组工网到桌面计划，编纂完成组织史第四卷续编，组织工作透明度影响力进步扩大。扎实推进员发展标准化考核机制，设立群众满意度社会公信度组织认可度三大标准九项机制，严格党员发展流程，探索制定不宜作为发展对象的标准，提高党员发展质量。建立党员主动发展机制，将高知分子社团组织负责人社会贤达等优秀分子列为重点发展对象，定人定期结对联系。开发入党积极分子网上测试系统，统筹开展全区入党积极分子培训测试工作，举办入党积极分子培训班期，开设送教上门的流动课堂，累计培训人数达人次。推行入党积极分子和预备党员小时志愿服务积分制，提高新发展党员的社会服务意识。创新党员教育管理方式，改版党的生活栏目，更新升级远程教育中心站点设备，推广集中党课党员分类活动小组等做法，提高党员教育管理工作水平。党代表作用发挥途径有效拓宽。在全区个区域化党建片区建立党代表工作室，将名区党代表全部编入相应片区的党代表工作室，组织开展走访接待调研视察群众服务等活动。依托北仑党建网建立了个党代表网络工作室，方便党员群众在线提出意见建议。鼓励党代表以个人命名建立明星党代表工作室，建成君院士工作站。全力推动人才工作产学研各环节的有机衔接与互动，在滨江新城策划建设科技加速器平台，纳入宁波新材料科技城延伸区的整体布局在梅山产业集聚区谋划建设海洋金融科技城，为海洋经济发展提供有效的金融支撑平台。五继续深化区域化党建工作，城乡统筹基层党建工作取得新的成绩区域化党建工作品牌做深做强。与省委党校合作编制区域化党建五年规划，总结出不同类型区域化党建片区的工作标准，并对区级部门和乡镇街道在解决撤村建居户口管理服务延伸等方面的职责进行了划定，配套汇编区域化党建工作参考手册，为区域化党建工作的持续深化提供理论蓝本。继续加大区域化党建工作推进力度，实施片区结对帮扶制度，新建个区域公共服务中心，有效提升了区域性党组织的公共服务能力。打造区域化党建工作品牌，推进区域化党建区品创建，总结提炼余个服务品牌，形成区域化党建系列工作法。全面推进两新组织党建工作，新建非公企业党组织家，组织开展百家非公企业百家社会组织百个公益项目对接和青春党建系列活动，推广非公企业党群工作部列入区管后备干部名单，重能力重实绩重群众评价的导向进步凸显。四扎实开展人才特区建设，人才工作实现新的突破人才工作环境进步优化。充分发挥区委组织部人才办牵头抓总作用，制定出台关于进步加强党管人才工作的实施意见，明确人才工作领导小组成员单位工作职能乡镇街道人才工作目标考核任务。出台教育人才卫生人才引进培养和企业科技创新平台建设等促进政策，人才政策体系进步完善。开展人才政策落实情况专项梳理和督查，确保现行人才政策落到实处。加大人才发展专项资金投入，全年安排亿元用于人才工作，规范专项经费的管理，提高人才资金使用效益。进步完善人才服务链条，出台北仑区委人才工作领导小组服务人才专项例会制度，组建平台四专案运作模式的北仑区高层次人才服务联盟，为高层次人才创业提供全程站式妈妈式服务。继续探索完善人才银行等人才资本服务模式，为人才创新创业提供专属化的金融服务。高层次人才引进培养步伐进步加快。围绕区域产业发展需求，完善招商与招才工作联级干部提拔任用等情况开展检查，并做好督促整改工作。调研梳理干部兼任社团职务情况，对领导干部兼任社团职务机关工作人员兼任行业协会职务进行清理规范。履行好领导干部出国境政审职责，改进区域内因公出国境政审程序，办理因公出国政审批人次因私出国境人次因公赴台批人次，开展全区