1、很坏。究其原因，是教育力度不够。部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化，对实现共产主义远大理想对企业的为生产经营问题党委没必要参与，只要抓好党的建设就行了。从体制上看，党委是企业的政治核心，对思想政治工作和精神文明建设实施领导，而企业实行的是厂长经理负责制，行政领导对生产经营和改革等方面的问题负责多些。党委参与重大问题决策往往成了党委书记参与重大问题决策，在参与度上，往往看书记的资历和威信，书记强则强，书记弱则弱。从机制上看，企业需要决策的重大问题大多是从行政的程序来落实，在决策酝酿阶段，没有个制度来保证业务部门和党委部门进行情况沟通，党委部门在其中的权利和义务不明确，由于情况不明，决策方案拿到党委会讨论，书记也只有举手同意，算是参与了决策。因为。
2、重教育手段的生动性，影响了党员教育的效果。造成这种状况的主要原因是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政灯红酒绿的影响，清清白白做人，扎扎实实做事，时刻牢记自己是名共产党员，要拒腐蚀永不沾，做到不当奢侈者，争做勤俭人，保持党员先进性，以高度的事业心责任感投身于部队建设。党的组织体系方面存在的问题存在问题及原因分析部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，些部门党员教育抓得不紧，三会课制度坚持得不好，些主要活动没有开展有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因是机关党建考。
3、四整改措施针对以上问题，我校党支部及时召开党支部会议，结合我校实际，拟定出如下整改措施通过设置意见征询箱非正式的交谈等方式，建立支部与党员和群众有效沟党的组织体系方面存在的问题分享人吴涵馥党的组织体系方面存在的问题有哪些，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助,党的组织体系方面存在的问题指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出整改措施要具体整改时限要确定整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展，中国组织的隶属关系。企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必须将其纳入企业管理机构。
4、批评，正确对待个人名利，解决好做人与做事的问题，任劳任怨，不计较个人得失，刻苦钻研业务，及时为基层解难题。树立正确的政绩观，端正工战斗力。整改期限年月中旬借助创建学习型组织活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。标准办学，科学开展。进步标准办学行为，增强教员队伍建立，走内涵开展之路。增强师德教育，经过展开师德教育活动，师德演讲，师德报告，评选师德标兵等丰厚多彩的活动，进步增强教师道德素养。增强教学常规的管理，强化教学科研，经过网上交流同伴互助外出。
5、调和有利于加强党的工作的原则设置党的工作机构，配备必要的党务工作人员。进步理顺企业动适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，切实有效地发挥党组织的政治核心作用。要从新的历史条件下增强党的阶级基础和提高党的执政能力的高度，进步认清坚持和加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性。国有企业是国民经济的支柱，是产业工人集中的经济组织。坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发作出的必然选择，也是中国国有企业的独特优势，是发展壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证。二准确把握政治核心，明确国有企业党的工作的基本要求和主要任务。党章明确规定了国有企业党组织的五项任务，核心是充分发挥党组织的政治核心作用，为中心工作提供有力。
6、核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导坚定理想信念，奠定思想基础。正确的理想信念，是履行历史使命的灵魂，是确保增强干部事业心责任感的思想基础，自己要加强政治理论学习，提高思想认识，牢固树立科学发展观的思想，坚决抵御意识形态领域思潮影响，在大是大非问题上坚决站稳立场保持清醒头脑，始终与党中央中央军委保持高度致，始终把党和人民利益放在第位，把心思和精力用在部队建设上，增强工作的原则性战斗性。改进工作作风，树立良好形象。坚持以高标准严格要求自己，大力发扬实事求是求真务实作风，切以法律法规和党纪政纪军纪为准绳，以条令条例和部队的各项规章制度来约束自己，经常进行自我反省勇于开展自我。
7、重大决策和职工的利益联系比较紧密，旦出了问题，党委也只有充当挡箭牌消防队的角色。必要条件的缺失影响了党建工作的效果和党务政工干业务两张皮。三丰富内涵创新方法，推动机关党建工作全面活跃。是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况新特点，每年确定至个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径新方法，多采取些生动活泼党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性知识性趣味性于体，增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进步增长见识开阔思路提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对些部门党务干部缺乏。
8、创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴些地方对兼职党务干部实行兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导肩挑，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是部门党政主要领导履行岗双责情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展尽职尽责的好书记重视支持党建工作的好领导的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚氛围。五是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定奖励惩处选。
9、新经验，努力开创国有企业党建工作的新局面。党的组织体系方面存在的问题全文完健全激励企业领导班子求真务实的机制，把贯彻落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容。要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真查摆，搞好整改，促进政治素质好经营业绩好团结协作好作风形象好领导班子的创建。要进步坚持民主集中制原则，认真贯彻执行国有企业领导人廉洁从业若干规定试行，制定完善重大事项决策程序，进步规范从业行为，提高职业素质。要建立健全企业党风建设责任制，严格执行责任追究制度，加强对企业负责人的监督。五以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设。国有及国有参股企业，都要设立党的组织，保证党的工作延伸到哪里党组织就建到哪里，不留空白。要本着精干高效协。
10、的政治保证和组织保证。坚持党管干部党管人才，是充分发挥党组织的政治核心作用，切实巩固党的领导地位形成的。在企业深化改革中，党建工作还没有完全适应企业生产组织结构的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。目前，虽然直属企业党的工作机构部门还在，但大部分二级单位党的工作机构已不再单设，力量薄弱，任务繁重，筑牢基础已显得力不从心。基层的同志反映上级的热情越高，基层的难度就越大。有的企业机关抓基层的做法基本上停留在要材料看记录上，真正深入基层了解情况排忧解难做得很不够。基层的三会课基本上是学文件读报纸，活动形式单，内容枯燥，效果不好。党员队伍的先进性还没有得到充分体现。据对部分企业的调查显示，些党员的先锋模范作用发挥得不够好，甚至少数党员还不如普通职工，影响。
11、学习等多种方式促进教师专业发展。党的组织体系方面存在的问题通过加强党性修养锤炼思想作风教育整顿活动，本人认真剖析自己，查找原因，充分认观世界的主动性不强，经常强调工作忙问题多任务重，对增强理论学习的重要性紧迫性认识不够深入。二是理论学习的主动性不够，学习常常是种被动行为，习惯于布置学什么近期要求学什么就学什么。支部与党员群众的沟通模式要创新，变党员群众被动谈到主动谈。党员综合素质有待提高。党员们掌握了业务知识，增强了政治理论知识，仍跟不上时代发展的脚步，埋头苦干的多，拓展交流观天下的少。党员干部的工作作风还需求进步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查评选考核等手段外，相应的鼓舞奖励等举措力度不够。。
12、拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。二把服务科学发展作为第要务，努力克服党建业务工作两张皮。是加强学习培训。定期组织不强主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中只扫自家门前雪不管他人瓦上霜，不善于搞联合作战。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。三党建工作手段单方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力些部门党员学习教育重数量轻质量，采取例会式填鸭式泛泛而谈式的方法多，开展针对性强文化内涵深形式新颖活泼的活动少，不注。
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