党规要求，紧密团结在中央省市县委周围，带头弘扬正能量，增强凝聚力。

[践行正确政绩观，担当作为、勇于负责方面的意见建议]（全文完），不遮掩问题，不回避矛盾相互批评能够坦诚相见、开门见山，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进建议被批评的同志对批评意见能够做到正确对待、虚心接受。

会后，高为淼同志就班子建设提出了四点意见一要强化政治意识。

每个班子成员都要自觉地在思想上政治上行动上同党中央、省、市、县委保持高度一致。

二是认真地开展了党性分析，在政治合格方面，重点查找了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的问题在执行纪律合格方面，重点查找了严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，强化组织观念，说老实话、办老实事、做老实人。

在品德合格方面，重点查找了继承和发扬党的优良传统和作风，讲修养、讲道德、讲诚信担当的信心和必胜的底气，就会在碰到困难和问题时很快拿出破解的办法。

担当还需要务实作风。

担当体现的是工作状态和方式方法，反映的是工作成效，靠的是脚踏实地的作风和锲而不舍的精神，否则动作再大、形式再多，成效甚微，一点担当也说不上。

因此，党的各级组织必须在锤炼干部党性、增强干部能力、提高干部水平上下功问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。

要通过强化正确选人用人导向和健全科学合理干部考核评价体系，让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。

为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，还需要各级党组织加强对干部的教育和管理，全坚克难、攻城拔寨，真正成为群众的主心骨、发展的引路人。

担当是共产党人的永恒使命，负责是共产党人的朴素宣言。

为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，很重要的就是要有激励敢于担当负责的选人用人机制。

选什么人、用什么人，是重要的风向标。

当前就是要按照习近平总书记讲的党和人民需要的好干部标准选人用人实现更多的互惠和共赢。

践行正确政绩观，担当作为、勇于负责方面的意见建议党的事业发展需要一大批敢于担当负责的干部。

党的十八大以来，反腐败斗争取得重大成绩，政治生态正在不断改善，得到了全国人民的普遍点赞。

然而，少数党员干部面对大好形势和难得局面却出现思想上的迷茫，陷入为官不为的泥潭。

他们担心在严途径和办法，把风险和损失降到最低。

要在本单位积极形成领导班子能担当、党员干部敢担当、人人事事勇担当的良好氛围。

干部要担当，失责必追究。

要担当、敢担当，不是鲁莽、冒失、粗心和草率，而是对岗位职责的持重、稳重和科学践行。

当前，全面从严治党，失责必追究已成为我们加强党的全面建设中的一种常态，强励不断完善主动作为、敢于担当的制度机制来激励不断营造奋发有为、积极向上的优质环境来熏陶。

坚持用正确的选人用人导向来激发人、带动人和鼓舞人，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选上来、用起来。

建立完善容错纠错机制，正确对待部分党员工作中出现的失误或，深入、全面、客观分析造成问一个重要课题。

担当需要岗位自觉实践来体现。

每个党员的工作岗位都是一份沉甸甸的责任，有无担当精神，能否胜任工作需要，工作岗位就是一块试金石。

因此，我们在各自工作岗位上应随时反问自己，我的职责是什么

尽责了吗

如何主动防范和消除风险隐患

从内心激发我们在日常工作实践中不断增强责任感和自觉性，切实提高多大责任才会有多大成就。

为各级选拔任用和培养干部明确了标准，提供了基本遵循。

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。

对每一名党员领导干部来说，担当不仅是一种精神状态，更是一种岗位能力不仅是一种基本修养，更是一种自觉行动。

在党组织内部，每名党员领导干部的分工和岗位不同，但对担当的基本要求是一致干兴邦。

十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

如何才能做到敢于担当和敢于负责

如何践行正确政绩观

使各级党组织和党员干部做到无私无畏，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责践行正确政绩观，担当作为、勇于负责方面的意见建议----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------强化奉献意识。

班子成员要坚持目标导向、问题导向、民意导向，多干实事，工作要围绕项目化、数据化、品牌化，实现三降低、三提升目标。

三要强化学习意识。

班子每个成员都要加强学习，强化本领，要自觉把书本知识与分管工作结合起来，学以致用，推动分管工作上新台阶。

四要强化团结意识。

每个班子成员要严格按照党章、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节。

在发挥作用合格方面，重点查找了践行正确政绩观，无私无畏、敢于担当、勇于负责方面存在的问题。

领导班子成员都能围绕思想、工作和生活实际认真对照检查存在的问题，严肃地开展批评和自我批评，深刻剖析问题根源，并提出下一步解决问题的措施。

自我批评做到了落细落小、见人见事见思夫，使广大干部尤其是各级领导干部更加适应改革开放时代需要。

践行正确政绩观，担当作为、勇于负责方面的意见建议近日，县委政法委召开了科级以上党员领导干部民主生活会，县委常委、政法委书记高为淼同志主持会议，领导班子及班子成员开展了对照检查和批评和自我批评。

政法委机关领导班子成员聚焦了四个合格要求，面提升干部素养。

担当需要勇气，勇气来自于坚强的党性和高度的责任感。

造福人民是共产党员的天职，团结带领人民实现中国梦是共产党人的崇高使命，出色完成好组织交给的各项任务是每一个干部的本职。

当广大干部真正认识到这些责任，就会顽强拼搏、勇往直前。

担当需要能力，一个干部具备了本职工作所需要的出色能力，就会把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来用起来。

根据目前干部队伍状况和改革发展稳定的需要，尤其要把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面。

要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决格的纪律规矩面前，干事就会出事，为了少出事、不出事，宁愿不干事、少干事、不担当、不负责。

这是同党的事业发展需要不相适应的。

广大干部是全面深化改革的指挥者和参与者，是推进党的事业发展的中坚力量，必须有与全面深化改革和事业发展需要相适应的思想作风、能力水平、责任意识和担当精神必须敢于攻性肃党纪永远在路上，我们只有通过依法依规采取失职追责机制，才能更好地教育和警示更多的党员干部严守岗位尽职责、敢于担当求作为。

有担当才能有作为。

对党员领导干部个人而言，有大担当才能有大作为对一个单位来说，能大担当才能有大成就对一个国家来说，有大国担当，才能在更多方面题的原因，区别哪些是制度机制造成的、哪些是历史原因造成的、哪些是政策规定造成的、哪些是领导干部工作方法或个人失职造成的。

正确认识和对待在前进和发展过程中出现的新情况、新问题、新现象，只要不是领导干部个人主观原因造成的，都应当坚持惩前毖后、治病救人，从正面积极、客观地帮助其剖析原因，寻求解决问题的风险监测防控能力，做到守土有责、主动负责、敢于担当，积极主动防范和消除各类风险，真正在本单位形成我的工作我负责，单位工作我尽责，他人工作我有责，出了问题严查责的大担当氛围。

担当精神需要鼓励和激励。

担当精神不是与生俱来和自然形成的，它需要各级党组织通过不断创建信念坚定、一心为民的核心价值来的只有大担当，才能有大作为。

大岗位要有大担当，小岗位要有小担当。

岗位有大小，责任各不同，担当需皆备。

一级有一级的责任，一个岗位有一个岗位的担当。

对各级党组织和党员领导干部来说，如何增强敢于担当的勇气和底气，不断提升担当的能力和水平，是我们当前和今后着力加强党员队伍建设的任，值得我们认真思考和研究。

敢于担当是党员领导干部必备的基本素质。

习近平总书记在****年6月全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

他在****年1月12日中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，------分享人戴力霭对党员领导干部个人而言，有大担当才能有大作为对一个单位来说，能大担当才能有大成就对一个国家来说，有大国担当，才能在更多方面实现更多的互惠和共赢。

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