法律依据，根据中华人民共和国劳动法第七十条第二款的规定，用人单位与劳人的加班加点报酬，导致投诉人不得不提出解除劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条第四十七条之规定，被投诉人须向我支付相当于半个月工资的经济补偿金元被投诉人未在投诉人离职时及时支付该项经济补偿金，依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，还号号号号号号四个休息日号号号号。关于第二项请求的法律依据，根据中华人民共和国劳动合同法第十条第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在个月内订立书面劳动合同超过个月未订立的，应当向劳动者支付二倍号号号号号。月份十八个工作日号号号号号号号号号号号号号号号号八个休息日号号号号号号号号。月份十时足额支付给我，依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，还需要加付的经济补偿金元元。投诉人年月日至月日加班明细月份十二个工作日号号号号号号号动者在法定工作时间外加班加点的，应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的的报酬。我在职期间，被投诉人在工作日延长我工作时间累计个小时，应支付我加班费元计算方法元月天小时。上述三项请求金额总计元。责令被投诉人立即改正超时加班加点的违法行为并依法对被投诉人进行行政处罚。责令被投诉人立即与全厂员工被签劳动合同。责令被投诉人立即为全厂员工补缴各项社会保险费用。请求事项的法律依据关于第项请求的法律依据，根据中华人民共和国劳动法第三条投诉人根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条劳动部关于实施劳动保障监察条例若干规定第十二条第十三条之规定，特向广州市海珠区劳动保障监察机关投诉，请贵劳动保障监察机关查明事实，依法作出公正处理。投诉请求。责令被投诉人次性支付投诉人年月日至月天即每月工作天。但被投诉人却从未依法向我支付过加班加点的报酬，对此我在每次领取工资时均有向被投诉人提出过异议，但被投诉人均未予改正。我于年月日依法向被投诉人发出解除劳动关系通知书。投诉人在职共四个月，在职期间的月平均工资为元含加班工资系电话事实经过年月日我入职被投诉人处任车位职，被投诉人未与我签订书面劳动合同入职时双方口头约定我的月薪为元，每月的号被投诉人以银行转帐的方式支付我上个月的工资我的工资按计件方式计算，双方没有对投诉人的计件定额进行约劳动投诉书分享人薛动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。以上事实，请贵劳动监察部门速派员到该工厂调查核实，以便及时纠正该用人单位的劳动违法行为。此致全文完要加付的额外经济补偿金元元。关于第四项请求的法律依据，根据劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法的通知第四条第五条第六条等规定，被投诉人强迫员工超时加班加点，应当受到每名员工超时加班小时罚款百元以下的处罚。工资。本案中，被投诉人直未与我依法订立书面劳动合同，依法应当支付我自年月日至年月日的二倍工资的差额元其中月份元月份元月份元月份元。关于第三项请求的法律依据，由于被投诉人长期克扣投诉个工作日号号号号号号号号号号号号号号号号号八个休息日号号号号号号。月份十四个工作日号号号号号号号号号四个休息日号号号号。月份十八个工作日号号号号号号号号号号号号号号号号十个休息日号号号号小时被投诉人在休息日安排我加班累计小时，应支付我加班费元计算方法元月天小时小时，两项加班费合共元。被投诉人在每次向我支付工资时均未依法四十条第五十条中华人民共和国劳动合同法第三十条第三十条国务院关于职工工作时间的规定关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部工资支付暂行规定第十三条广东省工资支付条例第十七条第二十条第四十四条第五十四条等规定，用人单位安排期间的加班加点工资元。责令被投诉人次性支付投诉人年月日至月日期间因不与投诉人签订书面劳动合同的二倍工资差额元。责令被投诉人次性支付投诉人因解除劳动合同的经济补偿金元及的额外经济补偿金元，合共元奖金补贴等。由于被投诉人在劳动用工中存在违法行为，且态度强硬，毫无悔改之意，破坏了劳动关系的和谐发展。根据中华人民共和国宪法第五条国家维护社会主义法制的统和尊严切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。的规定，为了捍卫国家法制的统与尊严，维护投诉人的合法权益，定，计件单价是被投诉人单方面制定的，没有经过民主程序。被投诉人处实行标准工时制度，员工上下班均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录，每月的月底对考勤记录进行次核对。自入职之日起，被投诉人要求我在工作日每天加班小时，每个周六周日各加班小时，平均每周工作小时，每月安排我休息薛彤瑶劳动投诉书范文投诉人洪柏祥，男，年月日出生，汉族，户籍地址湖南省桂阳县樟市镇红冲村友谊组号，广州市制衣厂员工。联系电话被投诉人广州市海珠区东迪制衣厂法定代表人胡琴，工厂地址广州市海珠区华洲路号工业综合楼楼自编房，