果怕事避事，不敢担当，不敢负责，就会耽误工作和事业，甚至损害党和国家的利益。党员领导干部遇上难事定要三严三实要求，始终保持共产党人的蓬勃朝气昂扬锐气浩然正气，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争要严于律己，慎独慎微，自觉维护党纪国法的权威性规矩制度的严肃性。同时也能因时因事而有变通，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性体现在做人讲诚信，做事讲奉献，谋事讲科学。诚实守信是做人的基本素质。说话算话，言而有信，就能取信于民，受到群众的拥护，关键时刻才能令行禁止。全心全意为人民服务，是党的根本宗旨。作为党员领导干部绝不能计较个人得失，要切以大局为重，切以党的利益为重，时时处处甘愿付出不求回报，随时随地尽心尽责不图名利。同时，谋，不管是为情为理还是为义。勇于担当就是自觉主动自愿地承担，发自内心地把承担的任务完成好。勇于担当是种人生态度，是种高尚的道德品质，种催人奋进的力量，种不辱使命的气概。党员干部作为社会中的重要角色，肩负党的重托，人民的期待，更应该主动作为。面对肩负的历史使命，党员领导干部必须勇于担当乐于担当善于担已要高标准严要求。少说多做。坚持原则，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，自觉维护党委政府的权威和班子的团结。切实转变工作作风，增强宗旨意识和责任意识。多深入群众，力所能及地把群众反映的问题办实办好。总之，今后要以习总书记三严三实为标尺，以焦裕禄等优秀领导干部为镜子，找差距，找不足，严格要求自已，弥补。二问题产生的根源。三整改措施针对以上问题，本人通过认真反思，对照习近平总书记提出的三严三实和焦裕禄沈浩精神，本人应从以下几个方面认真整改增强学习的针对性系统性和自觉性。向书本学实践学他人学。多学习领会上级文件方针政策法律法规和业务知识，努力提升自己的理论素养和业务能力。增强工作的主接任者和监管者三方的责任,有效避免旧官走了之新官不理旧账等问题。领导担当作为方面意见本人按照县活动总体安排，认真学习，广泛征求群众意见，对照习近平总书记提出的担当作为，我认真查找存在的突出问题。现汇报如下自身存在的突出问题。学习的深度和广度不够。表现在为学习而学习，用到时才学习。工作的手放胆干事创业。坚持从严从实,严格管理监督立足全面从严治党大格局,进步完善制度创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。济南市通过两个多月的调研巡视,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告干部评价材料,以及优秀干部名单后备干部名单工作般和能力较弱的干部名单,为县乡领导班子换届实干的热潮。完善激励机制,引导放手创业加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索先行先试,宽容干部在干净干事履职担当过程中出现的失误。莱芜市制定保护干部干事创业改革创新积极性的意见,设置予以免责的种具体情况,从工作出发点问题原因工作方法实际成效群众满意度等个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业。细化制度规定,推动能上能下认真落实中央出台的推进领导干部能上能下若干规定试行,着力解决为官不正为官不为为官乱为等问题。东营市制定领导干部不担当不作为责任追究暂行办法,将不担当问题细化为不坚持原则不善攻坚克难回避矛盾问题工作推诿扯皮等个方面,将不作为问题细化为服务群众不主动工作作干部队伍。青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察组织人事执纪执法机要保密监督监管审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的种负面情形和不适宜选拔任用的种情形,兜紧选人用人底线,防止干部带病提拔。淄博市集中开展对标先进担当有为干部专领导担当作为方面意见分享人杨沫笑领导担当作为方面意见近敢于碰硬敢于担当的精神，迎难而上，抽丝剥茧，于复杂中找寻规律，从表象中看清本质，集思广益，科学决策，有效解决问题。小事琐事也是事，要不急不躁有耐心，因势利导，顺势而为，把小事处理好，把琐事解决好，让群众满意。领导担当作为方面意见全文完既能体现以人为本，又能在遵规守矩中正确把握执行制度的尺度。责任担当体现在遇险事敢上，遇难事不怕，遇琐事不烦。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。党员领导干部要有敢负责能担当的气魄，关键时刻要有舍我其谁的胆气。领导干部需要敢于担当敢于负责的气魄，更需要敢于担当敢于负责的智慧和能力。习近平总书记多次强调，领导干部既要有激要讲科学，既要尊重客观规律，实事求是，还要有战略眼光，善始善终，善做善成。这种责任担当体现在胸襟坦荡上，心存敬畏上，坚持原则上。只有为人光明磊落，堂堂正正，方能无私无畏。党员干部要公私分明大公无私，坚守为党为民的政治品格要心胸开阔志存高远，自觉站在党和人民立场上做决策办事情要心存敬畏谨慎用权，自觉践行，勇于负责。这种责任担当体现在理论上清醒，政治上坚定，方向上明确。通过认真学习马列主义毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强道路自信理论自信制度自信，不断提高政治素养和运用科学理论分析问题解决问题的能力，做政治上的明白人，立场坚定，旗帜鲜明，方向正确。这种责任担当足，内强素质，外塑形象，努力做名人民群众满意的公仆。领导担当作为方面意见担当，就是承担并负起责任。就是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中释放自己的全部能量。担当是种责任，种境界，种修养，种自觉。社会中每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当性，加快工作节奏，做事要雷利风行不拖拉不敷衍塞责。要增强争先进位意识。工作既要有热情又要有激情，更要以良好的精神状态投入到工作当中去。注重理论与实践相结合。在实践中积累工作经验。积极围绕上级和县委县政府中心工作。尽量为领导提针对性的建议。遇事要向领导多请示多汇报，以争取领导的重视和支持。对自动性差，工作效率低。工作有时存在得过且过，犯有冷热病。缺乏争先进位意识。工作方法少，工作方式缺乏艺术性。处理群众反映的问题不能得心应手，总感力不从心。作为组织委员，工作向领导汇报少，为党委政府提供决策建议不够。有时不能严格要求自已，不注意自已的形象，说话随意性大。深入基层少，不能与群众打成片养储备结构性干部推进干部能上能下奠定基础。枣庄市制定正职领导干部离任交接工作暂行办法。明确交接什么,将人财事物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。规范如何交接,推进交接有白纸黑字有现场监督有时限要求,律书面交接会议交接限时交接。围绕保障交接到位,明确离任者新中考察干部,对敢于担当勇于创新表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励干部干事创业改革创新的正确导向。德州市制定干部干事创业容错免责办法,详细列出在强化执行落实大胆改革创新积极攻坚克难主动揽责涉险等情况下出现失误的种具体情形,明确只要是出于公心为了事业,予以从轻减轻或免予处理,鼓励干部放漂浮等个方面,细化标准明确界定。日照市从日常调整问责调整考核末位调整履职不力调整等个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为不担当乱作为等问题专项治理,配套出台了日照市政务环境和效能问责办法,明确了问责的种情形种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展提升效能拼搏考察,对每个部门每名县级干部逐制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计反向测评表。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变排到谁让谁干为谁适合干选谁干近年来，山东省认真落实信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准,在干部选拔使用监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进步激发干部队伍内生动力,营造干事创业担当作为的良好氛围。注重精准考察,兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设走在前列需要的高素质