显的好转，但是一些多年来一直存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。

一是少数民警治工作(一)打牢思想基础，强化素质教育。

以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。

大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。

大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。

(二)完善队伍机制，激发队伍活力。

大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。

在目标责任制考核上，要严格按照目标责任进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。

在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不同的等级有不同的待遇。

同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，通过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞在一线路面工作，不同程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。

(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作积极性。

基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不同地区、警种之间也存在差距民警职级晋升比较缓慢民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。

这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作积极性。

二、产生问题的原因剖析(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。

(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。

针对新形势下的思想政治概率，又可很好的保护民警，帮助民警。

篇二当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。

但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期待的要求，还存在一定差距。

客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改进。

一、当前民警思想中存在的问题(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。

少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道治工作的地位，强化政工干部政治把关的作用，要处理好业务工作与政治工作的关系，转变个别单位存在的重业务、轻政治的局面。

要从政治上、思想上、工作上、生活上关心政工干部，充分肯定政工干部的工作成绩，按照德才兼备的标准，把具备条件的政工干部提拔到各级领导岗位上来，切实提高政工干部的政治待遇，在提职、晋衔等方面给予适当倾斜。

通过各种切实有效的形式，调动鼓舞政治工作者的积极性，解决好政治工作难出业绩的问题，使政工干部能够放下身子开展工作，将思想政治工作做得有声有色。

(五)要加强警务保障工作，努力提高民警战斗力一方面，各级公安机关要积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关的实际困难，在制订相关政策上要向公安机关倾斜，使公安机关面临的人、财、物不足的问题得到证。

要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和干多干少、干好干坏、干与不干一个样等制约公安队伍建设的瓶颈问题。

要将考核考评结果与单位、个人的评先评优、晋职晋级及经济利益挂钩，与领导班子调整、干部任免和民警岗位交流及离岗培训、待岗试岗、末位辞退等制度紧密结合起来。

进一步做好立功创模工作，坚持思想政治工作随警作战，及时准确地对有功集体和个人进行表彰。

加大对先进典型弘扬力度，落实典型功模的待遇，同时建立关心公安英模家属及英烈遗属制度。

(四)要加强政工干部队伍建设，创建一支能做、会做思想政治工作的政工队伍要加强政工干部的教育培训，不断提高政工干部的整体素质和工作水平。

在思想上，要提高对思想政治工作的认识个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

(二)要加强民警素质教育，把民警教育训练工作放在战略地位抓紧抓好教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。

首先要以江泽民总书记三个代表重要思想统揽公安教育训练工作，把培养高素质的忠诚卫士放在公安教育训练工作的首位。

二要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，一把手负总责，切实抓好民警教育训练工作。

三要因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。

要根据实战需求，进一步完善教育训练体制，学用结合，提高教育训练的针对性学严谨，绩效考核的方式方法滞后于工作需要。

有的工作验收标准与实际工作不一致，导致有的工作为过验收关而走形式。

有的考核考评结果不够客观、公正，有水分，连续性和综合性较差。

对基层做基础性工作的民警工作绩效考核还不够科学合理，使民警感到吃苦受累却没成绩。

工作成绩的不如实体现，挫伤了民警工作积极性。

三是干部的管理使用有局限性，横向交流使用不活，制约了干部的成长。

科级后备干部条件标准过高，使个别有文化、有素质、有品德、有能力却没有年龄优势(超正科三十五岁、副科三十岁的后备条件)的民警感到政治前途渺茫，而在目前基层队伍中，35-45岁的民警却正是中坚力量，他们年富力强，经验丰富，有强烈的上进心和事业成就感，思想比较活跃。

由于没有了政治希望，拼搏争先的劲头明显减识培训较少我们还没有模拟实战的射击训练场，射击训练方式还很陈旧，不能提高民警快速出枪技术和瞬间射击意识，与实战要求差距较大民警配枪资格培训考试没有开展，有的民警见到枪还有新鲜感基层单位没有健身和擒敌训练场所，使得一些应经常坚持训练项目无法坚持和普及我国司法工作已有了较大的改革，但民警培训却没有跟上形势发展要求，节拍太慢等。

由于培训方式方法等与工作需要还有差距，导致民警在工作中存在撵不上、说不过、打不赢的被动局面，面对不法分子有时感到技不如人。

(四)由于监督制约和考核考评等机制的相对滞后，使个别民警产生了消极情绪一是干预、打击、禁止、取缔的工作性质，使少数人受到打击处理，或者因公安机关的公正处理没有达到个别人的目的，个别群众心理失衡，补偿，而我们都还没有落实。

由于正常工作开支费用得不到补偿，也使民警在工作中陷入了多干多赔钱，不干又不行的两难境况。

据统计，基层民警每人每月夜餐费、交通费、通讯费等需消费300500元左右。

有的民警说工作压力大，条件差，受苦受累我们都能克服，但是要给我们相应的待遇和合理性政策，不能让我们身体付出、精神付出、经济上还付出，太不公平。

二是医疗保险本应是好事，但民警在看病上却有很多困惑。

民警战斗在打击和预防犯罪第一线，长期奔波劳累，面对生与死的考验，其工作性质、职责以及工作环境等都具有不同于其他党政机关的特殊性，但政府在制定医疗政策时，并没有给予公安民警优惠待遇。

民警因公负伤，却不能在就近医院救治，用药也受到限制。

由于医疗保障渠道不畅，看病就医难，结果有的民，导致有的案件调查取证和补充侦察不到位，民警左右为难。

文秘部落再次是基层的装备保障不能满足正常工作的需要。

虽然近几年来市局积极筹措资金，较大幅度改善了公安装备，但随着新形势下犯罪团伙化、智能化、科技化的发展，公安机关的装备与工作需要相差太远仍然是很现实的问题，我们有的装备还不如犯罪分子的先进。

比较突出的是所配车辆量少质差必备的通讯器材不足，有的带故障使用，枪支配备不齐，有的刑警责任区中队仅有一只枪，且双人双锁，遇有突发事件易贻误战机。

民警手中无枪，对有些案子为难，不去不行，属不作为违法，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。

有的民警就曾在执法工作中到处找树叉子或砖头防身，引起群众异议怎么警察抓人都没有枪

民警气愤的要求所长将砖头喷上兰白杠，作为警民警思想状况分析---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人陶言勇以下关于****年民警思想状况分析是由的小编为各位亲们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。

****民警思想状况分析篇一近几年来，长春市公安局通过开展三项教育、民心工程、提高三个水平和教育整顿活动等有效形式，公安队伍的整体素质有了明显提高，战斗力有了明显增强，队伍建设势头良好，民警的思想比较稳定，工作积极性、主动性较高，争先创优意识较强。

但由纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。

二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、文明执法有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。

三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等现象仍然存在。

(五)少数民警学习积极性不高，欠缺理论知识。

特别是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的积极性不高，认为不管公安工作出现什么新情况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎么干就怎么干。

一些青年民警也不愿自觉争激励机制，激发队伍活力。

(三)坚持典型引导，营造良好氛围。

要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。

通过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。

(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。

从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。

要实实在在地拿出举措，把从优落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。

要积极创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活提供一个较好的保障环境。

在生活上，要积极为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮助民警解决家属、子女就业等问题在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。

要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力逐步推工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。

(三)激励竞争机制仍需不断完善。

近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。

但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。

加之宣传典