1、式加强实践锻炼，着力提高马克思主义思想觉悟和理论水平，提高领导能力专业化水平。第二十七条完善领导人员交流制度，积极推服务科学管理和改革创新队伍建设和党的建设等内容，注重打基础利长远求实效，具体内容根据单位实际确定。领导人员的任期目标，根据领导班子任期目标和岗位职责确定。第十九条制定领导班子任期目标，应当充分听取职工代表大会或者职工代表等方面意见。任期目标由单位领导班子集体研究确定，般应当报经主管机关部门批准或者备案，并在单位内公布。第五章考核评价第二十条完善体现宣传思想文化系统事业单位特点的领导人员考核评价制度，充分发挥考核的激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观，敢于担当真抓实干积极作为。第二十条对宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员实行平。
2、党组及其组织人事部门按照干部管理权限履行宣传思想文化系统事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。第二章任职条件和资格第五条宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本条件具有坚定的政治信念和党性原则，坚持以马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信理论自信制度自信等。完善单位内部治理结构和内控机制，实行权力清单制度，明确权力运行程序规则和权责关系，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制。此外，办法规定，存在种情形之的应当予以组织调整或者组织处理，这种情形是贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策意识形态工作责任制和上级党组织指示决定不及时不得力。
3、按照有关规定程序办理免职退休手续。因工作需要而延迟免职退休的，应当按照干部管理权限报批。第四十十三条贯彻全面从严治党要求，完善宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。第三十四条加强执行政治纪律和政治规矩的监督，重点监督领导班子和领导人员贯彻执行党的基本路线和党的宣传思想文化工作方针政策，坚定正确的政治方向和宣传导向，落实党建工作责任制和意识形态工作责任制，健全组织生活制度，严肃党内政治生活等情况。第三十五条加强权力运行的监督，重点监督领导班子和领导人员贯彻民主集中制，坚持集体决策，依法依规办事，落实三重大决策制度，公道正派选人用人等情况，加。
4、员在同岗位连续任职般不超过年。在任期目标责任方面，领导班子的任期目标，应当涵盖领导班子各项职责，体现政治方向和宣传导向作品产品的生产和服务科学管理和改革创新队伍建设和党的建设等内容，注重打基础利长文化事业单位领导管理办法分享人唐颖燕中央组织部中央宣传部联合印发宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法。办法突出宣传思想文化单位意识形态工作特殊属性要求，强调坚持政治家办报办刊办社办台办新闻网站，把具有坚定的政治信念和党性原则作为宣传思想文化系统事业单位领导人员任职首要条件。办法分为总则任职条件和资格选拔任用任期和任期目标责任德职业道德家庭伦理道德，造成不良影响的六存在其他问题需要调整或者处理的。第四十四条领导人员违纪违法的，按照有关法律法规和规定处理。。
5、会谈心谈话巡视提醒函询诫勉等方式，对领导班子和领导人员进行监督。充分发挥单位党组织和党员的监督作用，党员领导人员应当以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活，坚持民主生活会组织生活会和民主评议党员制度，开展严肃认真的党内政治生活，营造党内民主监督环境。第三十八条完考核情况合理确定绩效工资水平，使其收入与履职情况和事业发展相联系，与本单位职工的平均收入和社会同行业收入保持合理水平。第三十条领导人员在履行单位管理职责承担专项重要工作应对重大突发事件等方面表现突出作出显著成绩和贡献的，按照有关规定给予表彰奖励。主管机关部门可以根据实际情况，探索行之有效的表彰奖励措施，激励领导人员干事创业。第三十二条建立容错纠错机制，宽容领导人员在工作中特别是改革创新。
6、在大是大非问题上没有立场没有态度无动于衷置身事外，在言行面前不抵制不斗争，明哲保身当老好人的擅自公开发表与中央精神不符的言论文章作品等，造成恶劣社会影响的年度考核任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的品行不端，违背社会公德职业道德家庭伦理道德，造成不良影响的宣传思想文化工作方针政策不力偏离办报办刊办社办台办新闻网站方向，创作或者组织推出的作品产品等存在政治性或者造成严重不良影响，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。每个任期般为至年连续任职不超年办法强调实行任期制和任期目标责任制，把任期目标与考核评价挂钩，从而推进领导人员履职尽责能上能下。在任期方面，宣传思想文化系统事业单位行政领导人员每个任期般为至年，领导。
7、时考核年度考核和任期考核。第二十二条考核评价应当贯品等存在政治性或者造成严重不良影响，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。第十三条严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，全面了解考察对象的德能勤绩廉表现，着重了解政治品格作风品行廉洁自律等情况，深入了解专业素养管理能力职业精神和工作实绩等情况，实事求是客观准确地作出评价，把好政治关品行关作风关廉洁关，防止带病提拔。第十四条任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制委任制聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。实行聘任制的，以聘任通知聘任书聘任合同等形式确定聘任关系，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。第十五条提任领导上级组织人事部门审批。第三章选拔任。
8、第九条选拔任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，应当充分发挥主管机关部门党委党组的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案，精准科学选人用人，注重优化领导班子结构，增强班子整体功能，确保宣传思想文化工作领导权牢牢掌握在忠于党忠于人民忠于马克思主义的人手里。第十条主管机关部门党委党组或者组织人事部门按照干部管理权限及有关规定，根据工作需要和领导班子建设实际提出选拔任用工作启动意见，在综合研判充分酝酿的基础上形成工作方案，并按照组织考察会议决定等有关程序和要求认真组织实施。第十条选拔宣传头转作风正学风改文风，实绩突出。五具有良好的品行修养，自觉践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，崇实求真，明辨笃行。
9、整或者组织处理贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策意识形态工作责任制和上级党组织指示决定不及时不得力的二在大是大非问题上没有立场没有态度无动于衷置身事外，在言行面前不抵制不斗争，明哲保身当老好人的三擅自公开发表与中央精神不符的言论文章作品等，造成恶劣社会影响的四年度考核任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的五品行不端，违背社会营新闻采编课题项目资金使用等重点领域和关键环节的监督力度。第三十六条加强作风和廉洁的监督，重点监督领导班子和领导人员落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，道德品行，廉洁自律等情况。第三十七条主管机关部门党委党组及纪检监察机关组织人事部门按照管理权限和职责分工，综合运用考察考核述职述责述廉民主生活。
10、的失误，营造鼓励探索支持创新的氛围，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。正确对待犯的领导人员，不得混淆性质或者夸大程度作出不适当的处理，不得利用其所犯泄私愤打击报复。第七章监督约束第三效率。第二十四条领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀良好般较差。领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀合格基本合格不合格。第二十五条考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈，并作为领导班子建设和领导人员选拔任用培养教育管理监督激励约束等的重要依据。第六章职业发展和激励保障第二十六条完善宣传思想文化系统事业单位领导人员培养教育制度，充分利用党校行政学院干部学院等机构，加强党的理论理想信念党性修养政策业务领导科学等方面的教育培训，采取多种。
11、第四十五条实行领导人员辞职制度，辞职程序参照有关规定执行。第九章附则第四十六条本办法由中央组织部中央宣传部负责解释。第四十七条本办法自年月日起施行。全文完单位内部治理结构和内控机制，实行权力清单制度，明确权力运行程序规则和权责关系，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制。积极推进单位事务公开，注意发挥职工代表大会等组织在单位民主管理方面的作用，畅通职工群众参与讨论单位事务的途径，拓宽表达意见的渠道。第三十九条领导人员应当正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，自觉检查和及时纠正存在的问题。第八章退出第四十条完善宣传思想文化系统事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下能进能出，增强队伍生机活力。第四十条领导人员达到退休年龄界限的，应。
12、淡泊名利，严于律己，清正廉洁，能够正确行使党和人民赋予的权力。第六条宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本资格般应当具有大学本科以上文化程度。二般应当具有五年以上宣传思想文化领域工作经历或者其他党政机关企事业单位管理工作经历。三从副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。四应当经过党校行政学院干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到有关规定要求。确励关怀相结合，注意体现行业特点和意识形态工作的特殊属性，贯彻管事与管人相结合要求，公道公平公正地对待评价和使用领导人员，充分调动积极性主动性创造性，促进宣传思想文化事业繁荣发展。第四条主管机关部门党委。
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文化事业单位领导管理办法