大集体经济的方法，存在畏难情绪强调缺乏资金人才技术等客观条件，不能立足资源优势求发展。

村队用于各种检查验收达标等非生产性开支较多。

对年自治区下发的关于政治上无盼头。

村干部管理考核不规范，缺乏相应的激励机制。

各县市对村干部的考核程序方式不同，同县市各乡镇之间考核方式也不致，容易造成疏严不齐的现象。

村干部能力素质还不能完全适应工作需要。

税费改革后，村级组织由管理型向服务型转变，老办法不能用，新办法不会用，村民的法制意识民主意识日益提高，与村干部个人能力素质产生矛盾农村专业合作组织尚处于起步阶段，在提高农民组织化程度增加集体和农社区设立党总支建立楼宇党支部市场党支部等方面没有实现突破五班子队伍经费阵地机制仍然是农村基层组织建设的关键问题村级干部人难选能力弱的问题普遍存在，影响了村级组织凝聚力战斗力的发挥年轻头脑灵活致富能力强的农民党员外出务工经商较多，人力资源流失严重，后备力量不足，村干部无人可选的问题比较突出当前农村指令性硬性任务较多，需要解决的各类矛盾问题多，需要应付的各党组号关于在全地区各级党组织中深入开展党内关怀工作的通知精神没有完全领会，没有相关的安排意见和推进措施党务公开在内容形式程序方法上还不规范，实际效果不明显。

四基层党组织设置与经济社会发展变化还不相适应部分村队基层党组织没有达到全覆盖。

目前，县有个村市有个村因为撤并不介不够，党建工作区域特色还不够鲜明县市之间缺乏工作联系与经验交流，创新成果普及推广力度不够。

三党员教育难管理难结构不合理作用不到位等问题依然存在党员老龄化较为严重，党员发展后继乏人。

村队中年轻有能力的人外出较多，社区居民入党积极性不高，企业职工因流动性大而发展入党困难在流动人员中发展党员依然是空白各级党员服务站点工作开展不正常，有场地无人员，有牌子无活动。

流动党员管理缺乏有效措带妇建带工建的力度不够，缺乏有效的带的措施，农村团组织建设相对滞后对示范点党的建设指导不够，对围绕新农村建设加强基层党建工作中的好经验好做法总结提炼不够，示范带动作用未能充分发挥。

各项工作不平衡。

硬件较完善，但示范点党建特色不明显，有些甚至比较薄弱。

从全地区角度看，对各县市党建工作考核实行揽子考核，按照三个板块发展要求，在抓好基层党建分类指导分类考核上还缺乏有效管用的方法本上得到解决非公企业党建仍然是薄弱环节各县市近两年抓基层党建工作精力受换届影响较大，围绕加快经济发展保障和改善民生主题，如何更好地发挥基层党建工作的基础和保障作用，研究的还不够深入，办法还不够多基层组织建设缺乏整体性连续性，各基层党组织围绕发展抓党建的整体思路还需要进步完善优化基层党务工作者，尤其是地县基层办干部交流调整频繁，且缺乏系统必要的学习培训，在定程度上影响了基层党建工村干部管理。

加大村干部培训力度，对名村干部每年利用个月的时间轮训，着重提高他们的服务群众能力加强对村支部书记的培养选拔，力争今年年底双强支部书记达到以上签订村干部工作目标责任书，强化考核评议，考评结果与工资报酬挂钩。

四是持续加强村室建设。

进步细化村室规范化管理和使用的具体办法，切实增强服务功能，充分发挥村室综合作用，进步增强农村党支部的凝聚力和吸引力。

五是持续提高农村党建工作经费建工作开展。

三下步思路和措施在下步工作中，我将认真履行第责任人的职责，积极适应新常态树立新理念，坚持身体力行以上率下，在五个方面持续用力。

是持续强化主体责任。

从我做起，进步树立党委书记作为党建第责任人的责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观。

克服中心业务工作为主，党建工作为辅的思想，理直气壮抓党建尽心尽职抓党建，不断增强基层党组织的亲合力与战斗力。

二是持续强化制度落实问题及原因是认识不到位。

对党建工作投入精力不足，存在重视不够顾此失彼的现象对党建工作安排不及时部署不到位，存在以会议落实会议以文件落实文件等现象。

二是服务能力不强。

些村党支部服务群众的意识不强能力不足办法不多村干部年龄老化明显结构不优活力不足，目前全乡名农村党员岁以上的占，岁以下的占，初中以下学历的占。

三是长效机制不完善。

党建责任的考核评价责任追究的庸懒散软红白喜事大操大办干部走读等个重大问题。

二是抓实农村干部队伍。

通过村级组织换届，选举产生村两委干部名，平均年龄岁，比上届年轻岁新当选的个村支部书记中双强支部书记占名。

依托每季度举办的村支部书记擂台赛，对名村支部书记进行述职评议，奖优罚劣，充分调动了村支部书记的工作积极性。

三是加强阵地建设。

投入万元对全乡个村室进行了升级改造，购买桌椅余套档案柜个支部抓党建工作的精力投入不够分享人孔敬宜企业党建工作存在的主要问题及对策企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革加强村级组织建设的意见中提出的村级各种检查验收达标考核等全部归入三级联创，由组织纪检监察部门联合把关的规定没有得到很好地落实。

村队每年迎接各种检查验收达标等费用约需元左右。

全文完牧民收入方面发挥作用有限村级集体经济薄弱，无钱办事的现象依然突出七个县市中，两县市集体经济稍好，但仍有近的村队集体收入在万元以下。

市县县县县均有以上的村队集体经济收入在万元以下，目前，各县市还有近类检查验收考核达标多，村干部疲于应付，普遍感到工作量大，工作压力大村干部待遇偏低，岗位缺乏吸引力。

七县市大部分村队村干部年报酬低于本地农民人均收入，个别县市不足元。

由于集体经济有限，村干部的交通费通讯费差旅费等都无法正常解决，掏自己钱办公家事的情况多。

养老保险没有全面推开，村干部有后顾之忧。

近年来仅有名村干部被选拔进乡镇班子，仅占全地区村队支部书记主任的，村干部普遍感到彻底，有村委会，但没有设立党组织，无法体现党组织的领导核心作用地区大部分牧民定居点属数村合建，同定居点党员分属不同党组织管理，党组织活动受到影响，党员教育管理及发挥作用不到位适应农村发展要求，把支部建在产业链上建在专业协会上的力度还不够，受各方面影响，党组织在农村合作组织中的作用发挥还不到位社区党组织所属党员多，结构复杂，但在优化党组织设加强党员队伍建设方面仍然没有大的进展党员联系服务群众的方法载体老化传统，没有新意，缺乏吸引力天山先锋主题实践活动未能很好的落实到位个别党员组织观念淡薄，尤其是牧区党员居住分散，企业党员流动性大，教育管理难度加大。

部分农村党员双带能力不强，作用发挥不明显。

乡镇党校运行不规范，缺少专职培训人员，培训内容缺乏针对性，培训方法单，培训时间没有得到有效的保证。

党员学习民文教材较少，培训基地建设有待于加强。

各县市对措施和手段从调研情况来看，各县市也缺乏对所属基层党委的分类指导分类考核，影响了边远艰苦基础较差基层党组织的工作积极性党建责任专题述职形式较单，述职后的整改提高缺乏必要的措施保障。

三级联创活动自年全面启动以来，成效显著。

但自年命名基层五好党委以来，近两年来再未进行过命名复验，验收命名等工作基本处于停滞状态对基层创造的加强党的建设的鲜活经验总结提炼宣传推的开展。

二基层党建工作机制尚不完善，缺乏操作性科学性和实效性联动联创工作机制缺乏具体的考核办法或考核细则，只有联动的具体任务而缺乏联创的具体要求，对成员单位的约束力不强，参与基层党建工作的积极性不高对成员单位具体任务推进措施缺乏量化的指标，影响了工作任务的落实城乡互助大多数仍然是帮钱帮物，形式单，没有长期性驻村干部管理不规范，积极性责任心难调动党建带团建投入。

加大农村党建工作经费投入力度，从今年起每村每年拨付党建工作经费元，服务群众专项经费元，以保证农村党建工作和服务群众工作扎实有效开展。

支部抓党建工作的精力投入不够二基层党建工作存在的问题基层党建整体发展不平衡党建工作发展整体不平衡。

存在三个板块之间发展不平衡，县域之间发展不平衡，乡镇之间发展不平衡，尤其是艰苦边远村队社区基层党建发展不平衡，些基层组织软弱涣散的问题还没有从根。

建立健全农村党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高三会课特别是组织生活会的质量大力开展结对帮扶和传帮带等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用加大基层四项基础制度和机制建设示范乡建设力度，不断完善基层民主科学决策制度，规范运用四议两公开工作法强化村级便民服务代办点功能落实单式矛盾调解化解机制和依法逐级走访制度不断完善基层党风政风监督检查和问责追究机制。

三是持续抓好激励奖惩督查通报等制度机制还不够健全，没有真正树立起任用干部看党建的导向。

存在问题的主要原因体现在三个方面是抓党建是最大政绩的认识不到位。

我作为党建工作第责任人的职责没有落实好，没有真正管到位上严到份上抓到点上。

二是工作缺乏持久性。

没有把基层党建抓常抓细抓长，缺乏钉钉子精神，缺乏持之以恒精神。

三是基层队伍薄弱。

对基层队伍建设重视不够，些基层党组织，特别是村级的工作力量不足，制约了党更换宣传器材套，统书写党建宣传标语幅，制作党建宣传版面块，并对村室统进行了墙壁粉刷皂白门窗维修喷漆等。

四是完善制度机制。

投入万余元提升完善了乡便民服务站，建立了村便民服务代办点，通过四议两公开工作法，决策实施土地流转基础设施建设低保户认定等方面重大事项件，为群众办理各类服务事项余项，排查调处矛盾纠纷起，为群众提供法律援助件次，查处违纪案件件，处理人。

二存革创新精神进步加强和改进新形势下党的建设，推荐访问党建工作经费投入不足党建经费投入不足基层党建经费投入不足，支部抓党建工作的精力投入不够抓基层党建工作述职报告乡党委书记按照县委要求，现将