1、意识淡化宗旨观念淡薄道德行为不端工作消极懈怠等五方面的问题。大家要高度重视，逐开展对照检查边查边改。结合我局实际，要着重解决个别党员干部存在些不像党员不守规矩不起作用的问题。不像党员的问题。就是组织上入了党，但思想上没有完全入党，日常工作生活中的言行举止不像个党员。主要表现在是思想觉悟不像。有些重点工作推进时遇到了许多绕不开躲不过的新问题新挑战。这些问题，都是改革发展过程中必然会出现的问题，也是我们当前必须解决的问题。安乡如何走出困境破解难题加速发展，还必须依靠创新。创新创业的过程中，大家都是实践者推动者，没有旁观者局外人。全县上下尤其是各级各部门要切实担当履责，在加快安乡建设的进程中奋发有为，体现自己的价值。具体放到我们县里来说，就是要紧跟县。
2、民立德于世。有首吃亏歌唱得好当干部要肯吃亏多吃亏，肯吃亏才会有权威，多吃亏才能众心归。要正确对待利益得失，把更多的心思放在推动工作上，把人生的快乐建立在为社会作出更多的贡献上，不在个人利益上追高趋利，不在工作安排上挑三捡四，不在岗位选择上避重就轻，不在待遇上跟风攀比，切实做到有功劳时不伸手有苦劳时不计较有疲劳时不抱怨。二是要正确面对进退去留。朝入仕终身为官进荣退辱上荣下辱，不想下不愿下的思想在干部中较为普遍，把职务调整与组织处理等同起来，认为下就是犯。我们要清醒的认识到，领导干以上这些问题，有其深刻的历史缘由和体制机制原因，但归根到底就是较真不够严格不够，政治纪律和政治规矩强调的多，落实的少，在严明政治纪律和政治规矩上失之于软，失之于松，失之于。
3、看自己全是优点，看别人全是缺点，容不得他人能力比自己强进步比自己快有的自我感觉良好，静不下心干工作，两年不提拔心里有想法，三年不挪动就想去活动。有的干部连续几年去找市委相关领导打招呼，哪里还有心思抓工作。信口开河说三道四。主要体现在三个方面是肆意评论时事政治。有的同志缺乏政治敏感性和政治鉴别力，在些涉及党的理论路线方针政策等重大政治问题上，没有把握事情本质，妄加评论，甚至听信散布政治谣言。二是妄加议论县委决策。有的干部自己不干事还指手画脚，看不到竞争之下发展不抓不会好，资金不争不会来，工作不抓要追责，民生不问老百姓不满意的严峻现实，不懂装懂，充大师傅，当点评家，指责县委政府抓交通基础建设是好大喜功，园区攻坚是好高骛远，城市提质是抓政绩图面子，发。
4、没有规矩不成方圆。不懂规矩不用规矩不守规矩，就要出问题，就会栽跟头。在当前从严管党治党的大背景下，强化规矩意识显得尤为重要。是心干部把权力当私器，打小算盘，搞小圈子，使小心眼，利用权力参股参与政府性投资项目，为自己和身边的人谋取私利。三是放松律己要求。有的干部把中央八项规定当儿戏，把县委的告诫当耳边风，总是心存侥幸，把自己看成是不受任何纪律约束的大社员。如有的单位公款吃喝铺张浪费仍没有杜绝，特别是顶风上，中餐饮酒的现象还有发生。我们全体党员干部要深刻认识到违反政治纪律和政治规矩的现实危害。政治纪律和政治规矩是根本的纪律与规范，违反政治纪律和政治规矩，对党和人民事业的危害是全局性的根本性的，绝不可轻视小觑。是损害党的形象。民心如海，滴水汇成汪洋民。
5、。主要表现在是事业心不强态度不正，有的认为升迁无望干多干少个样，有的贪图安逸，安于现状不思进取，不求有功但求无过，工作挑三拣四怕苦怕累。二是责任心不强精神不振，工作不用心消极懈怠，比如有的同志上班办事马虎应付，下班准时回家有的科室负责人责任心不强，以值班钥匙没交给自己科室为借口，对值班不管不问，不按时安排值班个别值班同志自己值班后把值班室钥匙丢到门岗，不按要求交接班致使值班有拖岗空岗现象。三是执行力不强，有的业务不精能力不强，又不愿沉下心来加强学习，眼高手低，大事做不了，小事做不好。四是缺乏担责意识，对工作存在畏难情绪，不敢碰硬不敢啃硬骨头，遇到问题绕道走，碰到矛盾往上推，平常时期看不出来关键时候也冲不上去。对我局其他般干部职工而言，也不能认为。
6、宽，对党的各项规章制度该执行的不执行该落实的不落实，造成谁违反纪律谁得利，谁执行制度谁吃亏的现象。今天，我们开展三严三实第二次集中学习研讨，专门针对严以律己，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人这主题。每个党员干部都要做政治上的清醒人明白人，高度警惕当前在严守政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题，深刻认识其危害和根源，对照自查，立行立改，真正让纪律和规矩立起来严起来。三如何把守纪律讲规矩落实在实际工作中党员干部要主动适应从严治党新常态，坚持守土有责守土尽责，把全面从严最讲认真的要求贯彻到工作的全过程和各方面，以流的业绩彰显严守政治纪律和政治规矩的成效。要把守纪律讲规矩具体落实在我们实际工作照中，要做到以下以下三个方面。第要增强规矩意识。。
7、委部署。县委在第十届三次全会提出了解决六大问题突出六个坚持的路径和重点在去年县委经济工作会议上提出建设四个安乡实现水润安乡洞庭明珠美好愿景的发展战略在第十届四次全会又实事求是地作出了解放思想改革创新是安乡发展的加速器的重要判断。同时，在年连续两年的县委经济工作会议上，确定打好三大战役和民生升温的攻坚战，提出发展绿色产业。县委明确的发展战略和发展重点工作部署和工作要求，都切合安乡当前的实际，在座的各位都是安乡发展地域的顶梁柱掌舵人，必须对此以贯之抓到底。如果偏离了县委的统安排，将会错失发展机遇，贻误安乡事业，就是不守纪律，不讲规矩的表现，你就会成为安乡历史的罪人奉献，是党的干部应有的价值追求。在我们的干部队伍中，有的同志工作缺乏激情，缺乏干劲和闯。
8、劲，有的把手习惯当甩手掌柜，图享受图清闲碰到难题就绕着走，把得罪人的事有难度的事层层上交，直上交到县委政府。有的同志对发展中的瓶颈改革中的难点，不愿触动不敢探索，这也不敢闯，那也不敢试。这些行为表面上看似稳重妥当，实际上让安乡发展错失了次又次大好的机遇。试想下，如果没有上世纪年代安乡人民的手提肩扛筑堤垒坝，大搞园田化建设，哪有今天这样沟渠纵横地肥田平的农业生产条件那个年代的干部群众，才真叫安乡人，我们应该以他们为骄傲。安乡的未来靠什么，还是要靠我们发扬自强不息的精神，提振干事创业精气神，聚合实干兴县正能量，敢闯敢试敢作敢为，立志创大业成大事。二要善于动脑筋。事业的发展都是有规律可循的，只有跳出固有的思维定势，开动脑筋想办法，才能破解难题，收获事。
9、，而且缺乏针对性，没有做到把钥匙开把锁，没有严格落实谈心谈话制度。对些苗头性倾向性问题和现象发现不够及时，对些工作作风不实的党员干部教育引导不够，不善于带队伍。四是党建基础工作薄弱的问题。有的党支部还存在对入党积极分子发展对象的培养考察不够规范甚至流于形式，对学习会议等党建工作的记录不及时不完整，党务干部对党建业务不熟悉等问题。组织部长民主生活会遵守党的纪律规矩全文完候还存在搞变通找理由变相抵制贯彻执行不到位的问题三是有的党员组织观念还不够强，喜欢和组织讨价还价，甚至摆老资格，不服从上级工作安排有的对组织不信任不讲真话有的对执行请示报告制度不认真不严格等。不起作用的问题。就是在日常的工作生活中带头作用骨干作用不明显，先锋模范作用发挥不突出的问题。
10、这些问题是管的能力有待进步提高。二是干工作的劲头不够足。有的年纪大点的同志有人到码头车到站的思想，认为职务已经差不多了，不必那么拼了，有的年纪轻些的同志也冲劲不足，有的职务提升了，工作的锐气劲头却下降了，靠前指挥亲力亲为也少了，缺乏敢抓敢管敢于较真碰硬的精气神。三是带队伍的力度不够大。有的领导干部对传帮带抓好队伍建设不重视，履行岗双责不到位，还存在只管业务不带队伍只交工作不教方法只会批评不懂激励或不分原则地只讲激励不敢开展批评等问题。四是当表率的作用不明显。在理论和业务的学习上在抓铁有痕抓工作落实上在以身作则严守纪律规矩上，有的还存在表率作用发挥不到位的问题。二全体党员层面。按照省委市委实施方案要求，全体党员干部都要着力解决理想信念动摇模糊党的。
11、利如山，寸土累积成巍峨，党员干部的举动，特别是关系到党的政治形象的言行，群众都会看在眼里记在心中。党员干部中存在的诋毁党的形象曲解党的政策丑化歪曲党的历史的言论和行为，势必给党的威信带来影响，削弱党的感召力。领导干部违反政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙亲亲疏疏利益输送，必然导致不正之风和腐败现象的滋生蔓延，败坏党风政风，破坏党群干群关系，给党的事业和党的形象带来损害。也使个人形象和威信受损，又怎么能带的好班子。二是削弱党的力量。洪源下培养自己的个人圈子，三五成群亲亲疏疏。二是不当公仆当老板。有的领导干部正气不足，宗旨意识淡薄，将人身依附等同于下属对自己的尊敬，将正常的同事交往庸俗化。三是不谋实事谋位子。有的干部不琢磨事，专琢磨人，总觉得怀才不遇，。
12、半功倍的效果。汉代思想家刘安说过苟利于民，不必法古苟周于事，不必循旧。意思是说，政策如果有利于人民就去做，不必要照抄以前的办法如果能把事情解决得圆满就按这个方法做，不必依照以前的方法。我们身边不乏典型做发财的工具，而是要将其当做干事创业的平台。习近平总书记在考察北京大学时，以当官就不要想发财，想发财就不要去当官赠言学子，这对我们干部警醒作用很大。为官者如果贪图享乐生活奢靡，腐化堕落，把权力当成敛财的工具，贪污腐败，损害国家和人民的利益，官途很快就会走到尽头。为官者手中的权力是人民赋予的，应清醒地认识到，用好手中的权力，来为人民谋福利谋幸福，既是义务，又是责任，而不是用来为自己及亲朋好友谋取利益。党的干部只有追求奉献而不是索取，才能立信于人立功于。
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