完据科学评价办法，对统计工作进行有效的质量监控。

五加强对组织人事统计工作的领导，建设高素质统计干部队伍加强对统计工作的领导。

健全各级党委组织部统领导，组织人事部门紧密配合分工合作分级负责的管理体制。

各级党委组织部要充分发挥牵头抓总综合协调的作用。

组织人事部门的领导要进步提高对做好统计工作重要性的认识，切实加强对统计工作的领导。

上级组织人事部门要加强对下级组织人事统计工作的检查和指导。

统计工作是政治性政策性很强的行政工作，只能加强，不能削弱，在机构改革中不能作为事业性工作来对待。

要加大对统计工作的投入，把统计费用列入经费预算。

加强统计干部队伍建设。

各级组织人事部门要选配政治素质好业务能力强熟悉组织人事工作的同志从事统计工作。

省区市组织人事部门要配备具有大学本科以上学历的专职统计干部市地州县市区组织人事部门应安排具有大学专科以上学统计调查的状况，综合运用专题调查抽样调查重点调查等统计方法，更灵活地获取组织人事工作急需的有关数据。

积极利用有关部门行政记录统计资料等相关信息，通过各种有效可行的方法，拓宽统计信息采集渠道。

加强调查研究，提高统计服务质量和水平。

进行委托统计调查可行性研究和试点。

探索建立统计工作新机制。

探索建立适应党的建设和组织人事工作发展要求，能够保障统计信息客观采集和快速反应，多方参与协调高效的统计工作新机制。

根据工作需要，与有关部门共同开展统计工作。

注意发挥社会中介组织和民间统计调查机构在统计工作中的作用。

建立组织人事部门内部统计工作协调机制。

加快建立现代统计信息系统。

推动统计信息库建设，逐步实现统计报表在信息库基础上的自动生成。

运用现代统计分析方法，提高统计数据处理和分析水平。

加快统计信息网络体系建设，提高信息交换速度。

在有条件的地区和部门进行统计信息网络化工作试点，统计分析。

抓好统计资料开发运用，提高统计分析质量，实现统计服务由以提供统计数据为主向提供数据与提供咨询意见政策建议并重的转变。

运用科学方法，加强预测研究，为党的建设和组织人事工作提供决策参考。

加强上下沟通和横向交流，提高统计信息的利用率。

充分利用现代媒体，运用统计特有的数字语言，大力宣传党的组织建设干部队伍建设和人才队伍建设成就，充分发挥统计信息的社会效益。

三加大改革力度，创新组织人事统计工作开展人才统计调查。

按照党管人才的要求，配合年全国人才队伍建设规划纲要西部地区人才开发十年规划的实施，开展人才统计调查，及时了解和掌握全社会人才资源的规模构成分布供需等情况以及西部地区人才情况，为实施人才强国战略和西部大开发战略，搞好人才队伍建设提供决策依据。

改革完善统计报表制度。

着眼于建立完善社会主义市场经济体制和党的建设的需要，着眼于实事求是，与时俱进，按照快精准的要求，以年度统计工作为基础，以加强统计分析为重点，以改革创新为动力，大力加强基层统计工作，大力推进统计工作法制化现代化建设，为党的建设和组织人事工作提供优质高效的统计服务。

工作目标。

建立健全新形势下适应党的建设和组织人事工作需要的统计工作体制和机制健全完整科学规范实用的统计指标体系建立健全以年度统计调查为主体，以专题调查抽样调查重点调查等为补充的统计调查体系探索建立上下贯通快速敏捷信息共享的统计服务体系建立信息采集规范化信息处理自动化信息传输网络化的现代统计信息系统建设支政治坚定业务精通作风优良的相对稳定的统计干部队伍。

二强化组织人事统计工作基础，提高统计服务水平强化年度统计工作的基础性地位。

年度统计调查是最基本的统计调查方法，统计年报是全面系统反映党的建设和组织人事工作的基本情况和发展态势号文件精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其周岁时仍聘用在上述岗位且已满年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择周岁或周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

关心重视退休干部职工福利待遇，安排好退休干部职工生活，直属各单位每年都要安排退休干部职工座谈及走访慰问活动。

三考核奖惩机关工作人员的考核。

参照局机关工作人员考核办法进行。

其奖惩参照公务员法和组织人事部门有关规定及局有关考核奖惩办法进行。

对直属单位工作人员的考核。

单位党政主要领导由局考评小组组织实施，其他工作人员由各单位按照绍兴市事业单位工作人员考核工作实施办法自行组织实施。

对直属单位工作人员的奖惩。

单位党政主要领导由局考评小组提出，提交局长办公会议讨论决定。

其他人员的奖惩由各单位按有关奖惩规定自行研究决定，并报局办公室备案。

组织人事工作意见组织人事统计机制，确保后备干部培养和管理工作取得实效。

选拔。

市直体育系统选拔后备干部，要严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导班子后备干部工作暂行规定，按照制定方案民主推荐组织考察讨论决定的程序，公开选拔。

选拔出的后备干部列入体育系统后备干部人员库。

培养。

后备干部名单确定后，要根据拟任职务的要求，有针对性地进行跟踪培养，有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，特别要加强对后备干部的思想政治教育，使其增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养，要采取选送到党校培训组织举办培训班交流轮岗挂职锻炼设置助理岗位等形式，加大对后备干部的培养力度。

管理。

后备干部的管理包括考察调整档案管理等内容。

后备干部实行定期考察制度，考察周期般为每年次，原则上结合干部年度考核领导班子和干部考察进行。

后备干部实行动态管理，及时对后备干部队伍进行调整充实。

建立后直接选拔。

要严格按照规定程序办事，认真把握好推荐考察讨论决定等关键环节，认真落实考察预告制报批备案制任前公示制任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证选拔任用工作公开公平公正。

选拔任用条件。

选拔任用领导干部，必须符合国家有关规定。

其中，文化程度必须大学专科以上提拔担任事业副处级领导职务的，应当任正科级领导职务三年以上提拔担任正科级领导职务的，应当任副科级领导职务二年以上提拔担任副科级领导职务的，应当任副主任科员或任科员级职务三年以上提拔担任直属单位中层领导职务的，应当参加工作三年以上。

干部任免。

局机关正副处室长主任直属单位副职以上人员的任免，采取民主推荐或竞岗测评，考察酝酿集体讨论任前公示任免决定等程序进行。

局办公室主任副主任按市委组织部审核管理的有关程序进行。

直属各单位领导班子成员的职务任免和党内职务的任新形象，建设成实干型班子。

强化廉政建设，增强领导班子拒腐防变能力。

加强党风廉政建设和反腐败工作，是班子建设的重要内容。

每个班子成员都要进步认清党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

要切实加强党性锻炼和从政道德修养，带头遵守党章，带头廉洁从政，做到自尊自重自警自励，身体力行，起好表率二要带头执行两个条例廉政准则若干规定，认真执行领导干部收入申报制度，重大事项报告制度，述职述廉制度，切实从源头上预防和治理腐败，防微杜渐，筑牢防线三要认真落实党风廉政建设责任制，党政把手要对全局的党风廉政建设负总责，其他班子成员要切实履行分管部门党风廉政建设第责任人的职责，要认真履行岗双责，切实把本单位本系统的党风廉政建设和反腐败工作落到实处，树立反腐倡廉的新形象，建设成廉洁型班子。

加强考核监督，引导领导班子积极履行职责。

建立团结和谐勤政廉政的坚强领导集体，是推进我市体育工作科学发展的组织保证。

加强学习，不断提高领导班子理论修养和政治素质。

要强化政治理论学习，要坚持和完善每月次的领导班子中心组理论学习制度，定期进行学习体会交流，不断增强政治素养。

二要强化科技文化知识和专业知识的学习，领导班子要加强专业知识和科学技术技能的学习，掌握计算机操作信息处理网络应用等知识三要结合体育工作实际，加强体育法规体育管理等相关知识的学习，努力适应体育事业发展的要求。

坚持民主集中制原则，建设团结协调的领导集体。

坚持民主集中，搞好团结协作，是增强班子战斗力凝聚力和核心力的集中体现。

每个领导班子成员都要从全市体育事业发展稳定的大局出发，努力营造良好的工作氛围，形成班子的整体合力。

要坚持民主集中制，领导班子成员要自觉按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，加强调查研究，注重科学民有人干，不干则已，干就得干出个样。

作为组织人事干部要善于从工作中寻找乐趣，从为干部职工服务中得到快乐，从工资晋级晋档人事档案审核整理人事报表上报上下班考勤绩效考核等日常事务中找寻规律，创新工作方式方法，提高工作效率和质量，提升自身素养和能力，坚持不懈精益求精地做好本职工作，干行爱行钻行精行，力争成为这领域的行家里手。

组织人事工作意见为认真贯彻执行党的组织人事工作方针政策，规范人事管理制度，严格办事程序，扎实推进体育系统组织人事制度改革，现就进步加强组织人事工作管理提出如下意见进步加强基层党组织建设健全机关和直属单位党组织建设，进步提高基层党组织的创造力凝聚力和战斗力，是全面加强党的先进性建设，贯彻落实科学发展观的根本要求。

规范组织工作，夯实组织基础。

直属基层党组织要加强组织工作的规范性，做到四个坚持坚持党课教育坚持警求秉持公心，及时答疑释惑化解矛盾稳步推进。

二要坚守热心。

热心即热诚之心。

世界上没有任何件事情不是因为热诚而成功的。

坚守热心，就是要做个积极上进热情友好值得信赖之人，不为时的烦恼左右，不被眼前的困难吓倒，做到心存感恩，敬业奉献。

组织人事工作是执行政策成就他人的工作，组织人事干部要满怀激情，主动热情地做好本职工作，以最快的速度高质量的完成任务，对待同事要像春天般的温暖，对待工作要像夏天般的火热，要像爱护自己的眼睛样去维护每位干部职工的切身利益，如做自己的事情样扎扎实实做好每项人事工作。

三要坚守耐心。

耐心即忍耐之心。

忍时风平浪静，退步海阔