【精选】企业党员在教育管理方面存在的问题及对策word文档㊣精品文档值得下载

行职责的意识不强，也不愿意把过多的精力放在党建工作上。

二党员教育管理方式不协调是缺乏积极性。

少数非公企业虽具备建立党组织的条件，但因企业主是非党人士，而不愿组建党组织有的虽然建立了党组织，但是工作不主动，特别是对党员的党性教育方面重视不够，办法不多，致使党员学习的积极性不高，党组织作用发挥不明显。

二是缺乏针对性。

非公企业党务干部更换流动性大，对非公企业党员的教育管理思考不多，经验不足，针对性不强，不能根据本企业情况开展活动。

三是缺乏长效性。

目前，我镇大多数民营企业还处于初级资本积累阶段，企业除了厂房外就剩很小的办公用房，党建活动阵地得不到保障，企业文化建设更大且分散到各中小非个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结动守法经营乐于奉献，充分认识到非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分，企业党员同样是工人阶级的部分，自觉把个人前途同企业命运联系起来，牢固树立做好本职工作，全心全意服务身边群众的宗旨意识。

三要加强企业党员守法教育，制定落实年度企业党员守法教育计划，认真组织企业党员学习税收工商消费者权益保护等与生产经营密切相关的法律法规，促进非公企业依法经营规范经营。

三抓好三支队伍，促进非公企业党建工作是配强党支部书记队伍。

采取三种方式选配非公企业支部书记。

内选式即坚持从企业内部特别是进入管理层的党员中培养选拔党支部书记外聘式即在符合支部成立条件，但又无合适支部负责人选的企业，由镇党委物色人选，并经业主聘用后进入企业担任党支部书记选派式即对些确实很难找到合适人选的企业党支部，在征求企业主意见后，由镇地开展工作。

还有些非公企业主对党建工作支持不够，有的外资企业讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定，定期开展党员教育活动。

同时，也可以根据村远程教育学习日活动的内容，有选择地组织非公企业党员起参加学习，实现党建资源共建共享。

企业党员在教育管理方面存在的问题及对策随着企业改革的不断深入，非公企业的不断增多，如何加强非公企业党员教育管理工作，发挥党组织和党员的作用，已成为当前迫切需要解决的问题。

当前非公企业党员教育管理中存在的主要问题教育的针对性和实效性还不够强。

有的单位对党员教育不够重视，教育前没有认真备课，内容空泛应付差使。

调研中，发现些单位的党课，找不到教案，看不到备课的痕迹。

教育内容多数是上面的文件或是从报纸杂志网上下载的资料，结合实际比较少。

教育中没有结合企业和党员的实际，有的占用大块的工作时间搞教育，有的单课时间拖得太长，还有的图形式走过场，教学充分发挥党员的模范作用要把促进企业生产经营提高企业竞争力作为党员活动的出发点和落脚点，突出服务性，注重不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。

履职尽责讲奉献有作为，工作的有效性。

党员教育管理，是双向互动的过程，而有的单位忽视了党员的主体作用，把党员教育管理演绎为向党员灌输思想提出要求和布置任务的单向过程，使党员长期处于种被动应付状态，同时强调党员履行义务多，实际行使权利少，没有充分调动党员积极性。

再加上些党员教育管理者自身素质不高，理论水平有限，对当前出现的新情况新问题，说不清道不明，甚至自己还在犯嘀咕，缺乏吸引力和说服力，消弱了党员教育管理的实际效果。

党员教育管理定量与定性使用与关心的脱节，影响了党员发挥作用的积极性。

在党员教育管理中，定性的多，定量的少，标准过于宽泛笼统简单，造成中间层次的多数党员没有拉开差距，评价结果缺乏客观性和说服力，对党员的触动不大。

对基层优秀党员优合格党员，甚至在处理党员时，有的党员也不能坚持原则。

三是党员管理被动化。

如有的单位对民营后党员管理中出现的新情况新问题消极埋怨的多，积极应对的少，基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。

不忘初心继续前进，学习可有可无政治理论学习无用的思想，况且也不能立杆见影，看不到直接的经济效益个别党务工作者素质能力不强受市场竞争压力带来的工作任务繁重，对学习的时间造成冲击。

抓好电信企业党员学习教育的对策提高党员素质的个重要因素就在于加强党员的管理教育，企业党组织要建立健全党员的理论学习创新的新机制，重点要从观念转变党员队伍建设自身建设三项工作为突破口。

思想观念要转变。

学习教育要引导党员树立转型时期竞争意识服务意识自立自强意识，适应竞争经济的需要。

在管理形式存在属地化管理的情况下，要加大对此类党组织的管理规范考核力度。

对企业而言，要丢掉幻想，自立自强，勇敢面对市场竞争，让党员在企得比较好，党员员工精神面貌发生了可喜的变化是学习上由以前的要我学转变为现在的我要学二是工作上由以前的组织要我干工作转变为现在的我要干工作三是待遇上由以前的干工作讲条件转变为现在的干了预备党员发展对象培训。

实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。

通过对党员长期的学习教育，增强了他们的党性观点，再以创建文明单位模范职工之家五四红旗团委及劳动竞赛等各种主题活动为平台，将党员的作用充分发挥出来。

如成立党员突出队，就能够较好发挥党员在急难险重任务及各种主题活动中的示范带头作用，这样党员的良好形象就在员工中树立起来了。

六活动阵地要建立。

建立荣誉室电教室等党员的学习活动场所，让党员了解国家的路线方针政策本企业的光荣历史及先进人物事迹，从而激发党员集体荣誉感，从而自觉投身于企业的转型工作中。

面对电信企业转型时期的新形势新任务，加强党员先进性学习教育是企业党建任务中的项重要工作政治理论学习由党支部负责组织安排，并负责制定理论学习计划。

学习方法要灵活多样，做到全面系统学习与专题研讨相结合，自学与集中学习相结合，写心得体会与专题讨论相结合，要切实保证学习质量。

二是强化技能教育，提高党员专多能的重要素质。

加大党政治生活准则领导讲话。

学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子，党员继承传统美德，弘扬社会公德，讲究职业道德，积极鼓励广大党员致富思源富而思进，大力激发非公企业再发展再创业的积极性和服务回报社会的热情。

要让非公企业党员懂得加强党建工作有助于自身素质的提高和事业的发展，消除没用处没意思等观点。

第，通过加入党组织，参加内容丰富的组织活动，有助于提高自己的理论水平和综合素质。

第二，党组织有助于维护他们的合法权益。

非公企业党组织，有助于改善员工的劳动环境，切实保护员工的合法权益。

二要加强企业党员的宗旨教育。

大力宣传从谈起，党支部对党员的教育管理也就缺乏长远的考虑，不能把党员的教育管理与企业的管理提质可持续发展有机结合起来，平时党员教育活动除了上级通知要求落实的外，其它也就流于形式，缺乏长效性。

三党员发挥作用缺乏有效平台。

由于大多数非公企业党支部成立之初采用联合挂靠等形式，党员分散到几个单位，党支部书记只关注本企业党员学习党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料六拓展阵地功能，不断整合各种党建工作资源非公企业党支部要依托村社区党员服务中心这个平台，积极协调联系周边党支部，不断整合各种资源，拓展服务内涵和功能，实现党建资源共建共享，着力解决非规模型非公企业无党员活动室的问题。

我镇根据邱舍工业区非公企业规模小支部党员少职工流动性大单独建立党员服务中心条件不具备党员活动硬件设施不足的问题，在屯南村办公大楼改造的同时，采取村与区域企业党支部挂钩，为邱舍工业区非公企业党员党委直接选派党务工作经验丰富的退二领导干部机关干部党员兼任企业支部书记。

二是加强党建指导员联络员队伍工作力度。

对已建立党组织的非公企业，选派党建工作指导员对未建立党组织的非公企业，选派党建工作联络员。

在选派过程中实行二派评制度，二派即从镇机关领导干部中派遣担任党建指导员从机关公务员部门负责人中选派批素质好有企业管理经验的党员干部指导联系开作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿乏超前的意识，仍用老办法去面对新问题。

部分企业党员教育满足于上级安排的制度规定的内容，没有捕捉到新形势下党员教育管理新要求，没有紧扣党员队伍中存在的活思想，没有体现教育的目的性，习惯于满堂灌锅煮的集中式会议式的宣传教育，缺乏针对不同层次不同对象的不同问题，缺少结合实际的个性化教育习惯于工作时间搞教育，不注意针对非公企业的特点，因企制宜地开展党员教育管理。

偏重于教育人员脱节互动性差，满足于我说你听的单向灌输，形式单，提不起党员学习的兴趣。

教育后不少单位大多是教了之，缺乏跟踪检查，教育效果难巩固。

管理的方式方法还比较简单。

是制度管理简单化。

检查中，虽然非公企业都有交通系统项党建工作制度，但些单位没有结合民营后出现的新情况新问题，进行必要的补充和修改，制度管理没有跟上发展要求有的订了制度，但管理不正常，想抓推把，不想抓随它，导致党员管理时紧时松还有的为两学做心得体会两学做发言。

两学做对照材料。

两学做实施方案，两面人习可有可无。

因此，有的党员想方设法逃避学习，有的党员即使人到了，也是身在曹营心在汉，心不在焉，敷衍了事。

四学习效果不明显，导致出现空白点。

把党员学习简单化，仅停留在了解学习内容层面上，没有把学习教育与提高觉悟解决思想问题结合起来，与解决工作生活学习中的实际问题结合起来，与本单位的思想政治工作有机结合起来。

学完之后，既不落实，也党务工作者的激励措施缺乏力度，没有跟个人的成长进步工资待遇等有机结合起来，缺少吸引力。

企业党员在教育管理方面存在的问题及对策管理形式不统，导致出现死角。