保持本部门安定团结的政治局面。四部门行政主要领导干部原则上应是中国共产党党员，党组织书记应具有年以上党龄。第九条中层领导任职，还应当具备以下资格新提拔的中层领导干部，般应当具有年以上工龄，原则上不超过周岁二般应当具有至年在拟任职务级别下级岗位工作经历三般应具备大学专科以上文化程度四新提拔的中层领导干部，般应经过后备干部的考核培训五身体健康。第十条特别优秀业绩显著或工作特殊需要的，可按程序破格提拔使用。第十条公司中层领导干部般应逐级提拔。第三章任免聘任解聘第十二条公司管理的中层行政领导干部的任免程序民主推荐或组织推荐，确定考察对个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结察了解干部的思想政治素质工作作风工作实绩和群众公认程度。其主要内容如下德指拟任中层干部人员的政治素质和思想品德。包括坚持党的基本路线具有强烈的事业心和责任感，原则性强，有大局观念，作风正派办事公道。主要考评指标敬业精神作风正派认同公司文化团结协作四个方面。二能指拟任中层干部人员的工作能力和业务水平。包括胜任本职工作的管理素质和专业技术才能，实施能力，协调沟通的能力，创新决策的能力以及团队建设能力。主要考评指标执行能力专业能力学习能力沟通能力四个方面。三勤指拟任中层干部人员的工作作风和工作态度。包括对待工作勤奋认真讲求实效勤于思考精益求精。主要考评指标遵守纪律吃苦耐劳深入现场认真细致四个方面。四绩指拟任中层干部人员的工作业绩，其中包括在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路采取的措施发挥的聘任试用的中层领导干部在讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定任现职的，应当降职使用。第八章待遇第四十三条中层领导干部在任期内按照有关规定享受相应的岗位待遇，岗位待遇变更，由有关部门负责办理相应手续并在任免聘任或解聘决定下达之后的次月实行。第四十四条中层领导干部因第十八条情形之被免职或解聘的，或引咎辞职被责令辞职的，不保留原工资待遇，按新岗位确定岗位工资系数。第四十五条中层领导干部因年龄男性超过岁女性超过岁原因被免职解聘的，在现级别工作满年的，保留原岗位工资系数在现级别工作不满年的，岗位工资系数降档。第四十六条选举产生的中层领导干部在换届选举时落选的，不保留原工资待遇，由本部门商人力资源部安排新的工作岗位，按新岗位确定岗位工资系数。第四十七条十条考察材料的使用期限干部提任同职级的任前考察材料，年内有效。超过年的，需重新进行考察。第三十二条拟聘任高等级职员的任前考察，可参考本考察方法进行。第六章后备干部干部交流不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，想工作。第五十七条对中层领导干部的奖惩应遵循责权利相统的原则先考核后奖惩的原则实事求是奖罚分明的原则无功便是过的原则。第十章培训教育第五十八条公司按照培训计划安排中层领导干部参加培训，以提高其政治理论素质，政策法规素质，业务能力和领导能力，增强党性观念群众观念，树立正确的世界观人生观价值观。第五十九条中层领导干部应积极参加公司组织的各项培训学习活动，同时在日常工作中应积极培训员工提高业务技能。第六十条培训教育的基本形式定期培训。公导干部进行考核谈话时，考核组应指定两名以上成员参加。考核组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考核情况和意见，并对考核材料负责。第十章奖惩第五十二条中层领导干部在公司各项活动工作中做出显著成绩的，按定程序授予优秀员工优秀共产党员称号，或给予其它形式的表彰奖励。第五十三条对中层领导干部的其他表彰奖励，由公司领导提出，中基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，干部培训取得的证书学位证书等二获得国家中国航空工业集团公司中航机电系统有限公司陕西省省国防科工委陕西航空工业局庆安集团西安市高新开发区授予的荣誉称号证书等三获得创造发明科技成果的奖励证书四发表论文出版著作译著的证书刊物五参加社会学术团体协会的兼职证书等。第七十七位有职责有考核。第六十五条退出领导岗位的干部应严于律己，服从组织安排，遵守各项规章制度，坚持正常上班，完成分配的工作任务，支持现职领导的工作。第六十六条退岗中层干部安排的基本方式本部门在充分征求本人意见的基础上安排具体工作二公司有关部门临时安排完成阶段性专项工作三公司有关部门安排长期从事产品开发经营战略长远技术等公司重大发展课题研究论证工作四办理厂内离岗休养，待满龄后正式办理退休手续。第六十七条退岗中层干部拒不接受分配的工作或经常违犯劳动纪律，造成恶劣影响的，由所预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。本管理办法。第二条中层领导干部为公司管理职系人员不含集团公司董事会聘任的高级管理人员。第三条党群中层领导干部实行选举制任命制，行政全文完求电厂专业工作经验年及以上且任职中层副职年以上，般应具有本公司两年以上连续工龄中层副职要求电厂专业工作经验年及以上且任职专工等基层管理职务年或所在部门任班组长不含副班组长年以上，般应具有本公司两年以上连续工龄。职称技能要求初级及以上专业技术职称高级工及以上职业资格。特殊情况除外。五拟聘职位生产技术部副主任名发电部主任名副主任名电热检修部主任名副主任名。其中对发电部电热检修部现有中层副职提正，根据陕西有色榆林新材料集团企业领导干部管理办法及发电分公司中层领导干部管理办法的相关规定进行考察，采取民主测评打分及个别谈话等方式进行对其余新拟聘岗位进行公开竞聘。六公开竞聘流程政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,到达退休年龄的三党群中干因年龄原因，在换届改选时不再作为新届委员会候选人的第四章公开选拔和竞争上岗第二十条公开选拔竞争上岗是中层领导干部选拔任用方式之。公开选拔中层领导干部面向公司内部进行。第二十条公开选拔竞争上岗的岗位由公司党政主要领导按各自权限分工在充分沟通，取得致意见的基础上提出。第二十二条报名参加公开选拔竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本管理办法第七条第八条和第九条的规定。第二十三条公开选拔竞争上岗工作在公司党委和行政统领导下进行，由公司办公室组织实施，应当经过下列程序公布职位及任职资格和条件基本程序和方法等二报名与资格审查三统考试或答辩面试四组织考察，研究提出人选方案五党政主要领导初定六相关会议决定任命或聘用。第五章主持经理办公会讨论五总经理决定任免。第十三条公司管理的中层党群领导干部按照党章工会法团章党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。导职务。第三十七条中层领导干部辞职必须向上级领导和干部主管部门提出书面辞职申请报告，经公司同意方可离任。未经批准，不得擅离职守，应继续履行工作职责对擅自离职的，由所在部门进行批评教育，公司视情节轻重予以相应处理对擅自离职造成严重后果的，依法追究其经济责任及法律责任。第三十八条公司从收到中层领导干部自愿辞职申请日起，应在个月内予以答复。第三十九条对中层领导干部应引咎辞职或接到责令辞职通知而拒不辞职的，公司按程序免去或解聘其现任职务。第四十条中层领导干部提出辞职或被责令辞职的，般由所在单位安排具体工作。第四十条中层领导干部有下列情形之具体作用以及所取得的业绩等。主要考评指标工作成绩工作质量创新精神工作效率。第二十五条对确定的考察对象，由公司办公室进行考察。任前考察方法公司办公室制定民主测评考察方案，报公司主管领导批准二民主测评三综合分析测评情况，撰写考察报告，作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿第五十三条对中层领导干部的其他表彰奖励，由公司领导提出，中层领导干部所在部门在认真总结事迹材料的基础上进行申报，公司办公室审核，征求相关部门的意见，形成奖励报告，报公司经理办公会审议批准。第五十四条中层领导干部因工作过失，滥用职权，玩忽职守，给企业造成经济损失的，按公司员工奖惩制度绩效考评管理办法中层领导干部月度考评与履职考核办法等有关规定追究责任，给予相应的纪律处分和经层领导干部由于任职机构被撤销，其原领导职务自行消失，在现级别工作不满年的，按新岗位确定岗位工资系数在现级别工作满年的，保留原岗位工资系数。第四十八条中层领导干部试用期未满而被解聘的，不保留原工资待遇，按任职前岗位工资系数聘任新岗位。第九章干部考核第四十九条对中层领导干部考核，应当坚持群众路线，发扬民主，实事求是。实行领导和群众相结合定期考核与经常性考核相结合定性考核与定量考核相结合组织考核与民两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人部工作中的不正之风。三不准在干部考核工作中隐瞒歪曲事实真相或泄露酝酿讨论干部任免聘任或解聘的情况四不得未经考核，临时动议决定干部任免五中层领导干部在涉及个人职务任免和工作调动时，应坚决服从组织决定。无正当理由不服从者，应给司定期对全体在职中层领导干部进行集中培训二不定期培训。聘请专家教授讲授新知识新技术新方法等专题业务培训。三日常学习培训。坚持中心组学习，按计划要求进行专题学习和专题研讨。四院校培训。根据工作需要，选送到有关院校培训。第六十条提倡干部自学。中层领导干部应主动利用定的业余时间进行自学，学习专业理论知识现代管理知识市场经济知识现代科技知识法律法规知识，促进知识更新，适应工作需要。第六十二条加强中层领导干部培训评估，建立中层领导干部培训档案。中层领导干部的培训情况作为公司考评干部的重要内容，是干部选拔任用的重要依据。第十二章退岗第六十三条个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料员工