展进位奖的两个县区，按进位名次，分别奖励万元万元。三对获得省委省政府表彰的扶贫绩效考核优秀等次县区，按省级奖励标准由市政府再次给予奖励对获得市委市政府表彰的扶贫绩效考核优秀等次县区，各奖励万元。四对包村联户扶贫重点项目建设招商引资等先进集体，按照单项考核办法表彰奖励。五对全市经济社会发展明星镇街道办，各奖励励激励办法试行汉中市年度目标责任考核个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结容错纠错应划清失误与失职敢为与乱为负责与懈怠为公与徇私的界限，防止支持变纵容保护变庇护。对谋取私利有禁不止失职渎职搞形象工程的，不适用容错免责。在同工作同问题上重复出现失误和问题的，只适用次容错免责。第五条建立合理容错机制。把坚持法治思维和法治方式为公为民科学施策程序合规作为前置条件，把支持改革发展与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣奖勤罚懒，引导激励干部勇挑重担攻坚克难建功立业。历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发特别显著脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。第八条党政干部鼓励激励工作在市委市政府和市考核委员会的领导下，由市委组织部组织实施讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定当在定范围内公开。六报备。受理机关或部门应及时将认定结果报同级党委政府备案。第八条对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响二干部提拔任用职级职称晋升不受影响三党代表人大代表政协委员和后备干部资格不受影响四个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大部署重要工作和重点任务中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的五在服务企业服务群众中，不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进市管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是客观公正，权责致党政同责，于法周延于事简便的原则。第四条市管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制。对受理的举报信件，要依法依规集体研判严格甄别，分清诬告错告和正常举报。对所反映问题失实或受到诬告的单位和个人，可以采取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。二基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，灾责任事故的市级有关部门主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在全省前名的县区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入招商引资实际到位资金城乡居民收入及其增速，连续两年综合排位在全省后名的县区主要负责人，或单项指标考评连续两年在全市排名末位的县区分管领导干部。第八条依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形为未完成年度减贫计划任务的县区主要负责人和分管领导干部二贫困预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。第二十条本办法自印发之日起施行。全文完领导干部四对落实党风廉政建设主体责任不到位，查处违法违纪和作风方面的问题不力，造成恶劣影响的县区市级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三条进行调整的情形还包括干部的德能勤绩廉与所任职务要求不符，经组织提醒教育或者函询诫勉没有按期改正，被认定为不适宜担任现职的领导干部。第十四条市管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，般按照以下程序进行报告。各县区市级纪检监察机关政法扶贫审计环保信访安监食品药品监管水利林业等职能部门，对各自职能范围内出现的上述情形，应当及时将政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条容错纠错工作应遵循以下原则坚持挺纪在前，依纪依法，坚守底线二坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当坚持三个区分开来，把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探万元。奖金分配方案由受奖单位根据相关规定制定，奖金应发放到人。第七条选拔重用方面拟提拔使用的党政干部，任现职期间个人年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，认真调查有关单位或个人实施行为的具体背景目的过程和后果，充分听取有关单位或个人的申诉意见，作出全面客观准确的判断和认定，形成调查报告。对于情况复杂或存有争议的，可以组织有关人员听证论证，必要时向同级党委政府书面报告。三认定。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据的背景原因动机目的政策依据情节轻重和性质后果等方面因素，坚持用五看标准认真甄别准确研判妥善处置，即看工作出发点，是为了群众利益整体利益还是个人或小团体利益看工作方法，是按程序集体研究民主决策，还是利用职权暗箱操作看工作成效，是促进了市委市政府决策部署的顺利实施还是作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚社会氛围。第十二条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市纪委市委组织部承担。第十三条本办法自印发之日起施行。汉中市推进市管党政领导干部能上能下实施办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。第九条健全纠错改正机制。对存在过错或失误的单位和个人，可以采取以下措施抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的第五条推进市管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区市级部门主要负责人和分管领导干部重点工作连续两年考核排名全省行业或全市末位的县区市级部门分管领导干部二个人年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料的要严肃追责。第十八条各县区各部门可参照本办法，制区主要负责人和有关领导干部特别重大群体性事件和公共安全事件责任主体属市级部门的部门主要负责人和有关领导干部二连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整治的县区主要负责人和分管领导干部。第十二条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委市委通报批评的县区市级部门党委党组书记和分管领导干部二基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到中组部或省委市委通报批评的县区市级部门党委党组书记和有关领导干部三管辖范围内意识党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由市统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由市扶贫办具体负责。第九条各县区各部门各单位可参照本办法，制定本县区本部门本单位的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。第十条本办法自印发之日起施行。汉中市党政干部容错纠错实施办法试行第条为充分调动全市干部干事创业的积极性，在全市营造勇于创新敢于担当合理容错加快发展的良好环境，保护和支持全市干部在追赶超越发展中从严从实奋发有为，加快推进三市建设同步小康谐稳定的镇街道办，以市政府名义授予经济社会发展明星镇街道办。第六条考核奖励方面承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结着眼于提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误或偏差的六因国家政策调整或上级党委政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的七在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致