级分类培训，就是要根据不同职务层次不同类别公务员的特点和需要，按照学用致按需施教的要求，在培训内容培训方法培训形式上有所不同，使培训更具针对性和实效性。

二培训机构问题第六十条第二款从法律上明确了国家建立专门的公务员培训机构。

机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。

没有委托的培训机构不能承担公务员培训任务，这就遏制了社会上些培训机构面向公务员乱办班乱收费现象。

三四种培训形式第六十条将培训分类更加明确。

共有四种是对新录用人员的培训，即初任培训，般在试用期内进行，主要目的是提高新录用公务员适应职位要求胜任本职工作能力。

二是对晋升领导职务公务员的培训，个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结的，可在职务对应级别范围内晋升个级别。

第二，晋升职务后原级别低于新任职务对应的最低级别的，其级别可直接晋升到该职务对应的最低级别原级别已在新任职务范围内的，在原级别基础上晋升级。

三是合理设计工资标准。

既保证低职务人员的工资水平，又适当拉开不同职务级别的工资差距，形成较为合理的工资关系。

目前最高与最低的比为。

四是实行级别与待遇适当挂钩。

这是这次改革的个重点。

对级别和任职时间达到规定条件的公务员，可享受上职务层次的生活待遇，进步强化级别的激励功能。

规定厅局级副职及以下职务层次的，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

地域回避第六十九条规定了地域回避。

按照本法的规定，实行地域回避的，是县乡两级党委政府的主要领导二是法院公安工商税务等有关部门的主要领导。

公务回避第七十条规定了公务回避的三种情形讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定究后，将在配套法规中加以明确。

二关于领导干部的辞职问题暂行条例只规定了公务员辞去公职的情况。

公务员法第八十二条的辞职包括辞去公职和领导干部辞去领导职务两种情况。

根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部辞职暂行规定，公务员法把领导干部的因公辞职自愿辞职引咎辞职和责令辞职等四种辞职纳入了公务员法的内容。

其中，引咎辞职和责令辞职只适用于领导成员。

第十四章退休本章共条，规定了公务员的法定退休提前退休和退休待遇。

我主要介绍公务员退休年龄问题。

第八十七条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

经过上上下下，反复征求意见，最后采取现在的写法，也就是各职务层次的男女公务员仍执行现行国家规定的退休年龄。

这个规定，是指年经全国人大常委会原则批准国务院颁布的关于安置老弱病残干部的暂行办法国发号，该办法对党政机关群众团不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。

履职尽责讲奉献有作为，导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

本条第二款，还对公务员辞去公职或者退休后有违反上述规定的，作出了处罚规定。

第十八章附则从立法技术上讲，法律正文不便规定但又必须要交代的内容，般放在附则中规定。

公务员法附则共条，规定了领导成员的定义参照管理及实施时间等内容。

全文完同。

引起申诉的原因是公务员认为机关作出的涉及本人权益的处理决定不正确不适当。

控告的原因是公务员认为机关及其领导人员在职权活动中有侵害其个人权益的违纪违法行为。

三是期限不同。

提出申诉有时限要求，自知道该人事处理之日三十日内，而提出控告没有时限要求。

第十六章职位聘任公务员法第十六章，共有条，规定了聘任制和人事争议仲裁制度等内容。

我重点说明四个问题。

聘任制的适用范围第九十五条第款规定，机关根据工作基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。

不忘初心继续前进，口管理在职管理和出口管理三大板块，包括公务员的录用考核职务任免职务升降奖励处分培训交流回避工资福利保险退休申诉控告职位聘任等。

体现了六大功能选拔配置更新监督保障开发激励。

第章总则关于公务员范围按我国公务员法第二条规定，列入公务员范围的人员必须同时具备三个条件是依法履行公职中华人民共和国公务员法解读分享人徐涛超中华人民共和国公务员法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于年月日通过，自年月日起施行。

那么该法如何解读呢请阅读以下文预备党员发展对象培训。

实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。

包括机关内设机构担任领导职务的人员。

领导成员的产生任免及监督与非领导成员是不样的。

只要法律对领导成员的管理有特别规定的，律从其规定。

法官检察官的职责任务有其特殊性，宪法组织法和法官法检察官法，对法官检察官的产生任用方式任用条件义务纪律等方面都有特别的规定，公务员法不再作重复规定，也是采取从其规定的办法处理。

三关于公务员主管部门问题这里规定的公务员主管部门就是党委组织部门和政府人事部门，今后这两个部门将成为公务员法的执法主体。

经中组部人事部研究确定，实施公务员法的组织协调工作由党委组织部门和政府人事部门共同承担。

组织人事部门关于公务员管理工作的原有分工基本不变，各级党委按照干部管理权限对领导班子成员和重要领导干部进行管理不变。

第二章公务员的条件义务和权利本章共条，分别规定了公务员应当具备的项基本条件应当履行的项义务和应当享有的项权利。

该章有两点政治生活准则领导讲话。

学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子，与党政领导干部选拔任用工作条例的规定是致的。

二关于司法考试公务员法第四十五条第三款规定，确定初任法官初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统司法考试取得资格的人员中公开选拔。

法官检察官的任用与公务员录用还不是回事。

法官检察官的任用有从事法律工作年限等特别要求法官检察官的职务都是副科级以上的层次，审判员和检察员以上法官检察官都是由人大常委会任免，助理审判员助理检察员也都是由本院院长检察长任免，这与录用进机关担任主任科员以下非领导职务人员不同初任法官检察官也没有试用期的规定。

目前这种各方都能认可的表述，并放到职务升降这章，既解决了公务员考试和司法考试的关系问题，同时又解决了取得司法考试资格而区的市级公务员主管部门组织。

第五章考核本章共条，规定了考核的内容种类程序等次以及考核结果的使用等。

与暂行条例相比，公务员法有三个突出的地方对党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。

通果上级的决定命令是违法的或者是的怎么办怎样避免因执行上级违法或者的决定命令，而对公共利益公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失公务员执行明显违法的决定命令的，其本人是否应当承担相应的责任。

这些问题第五十四条作了规定。

这条讲了三层意思，是公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见二是上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任三是公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

这样就使关于公务员执行命令的法律更规范更完整。

三关于处分问题公务员法沿用了暂行条例关于处分种类的规定，将处分分为警告记过记大过降级撤职开除。

第五十八条第款还规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过记大过降作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿的问题。

第，改革公务员职级工资制，主要有五个方面的内容。

是简化基本工资结构。

把四结构改为两结构。

二是增设级别并适当调整职务与级别对应关系。

现行公务员工资制度，从办事员到国家级正职共个职务层次，对应个级别，多数职务特别是低职务对应的级别偏少，部分公务员未达到退休年龄就升到了本职务的最高级别，且级别交叉幅度小，广大公务员只有依靠职务晋升来提高待遇。

不管从事什么工作，大家都往领导职务上挤，而领导职务是有限的，从全国来看，的公务员职务层次在科级职务以下，只有全体公务员进行的更新知识提高工作能力的在职培训，也叫轮训。

这类培训面向全体公务员，以新知识新技能为主要内容，开阔公务员的视野，使其跟上时代发展的潮流。

公务员培训，既是公务员依法享有的项权利，也是公务员必须履行的项义务。

本法第六十二条规定，公务员的培训实行登记管理，即将培训时间内容和成绩记录在案，作为今后考核两学做心得体会两学做发言。

两学做对照材料。

两学做实施方案，两面人市长和乡镇党委书记乡镇长比上级机关同职务层次人员承担的责任更大，为了鼓励这些领导干部篚长期在基层工作，为当地的经济社会发展多做贡献，规定担任县市书记县市长和乡镇党委书记乡镇长的公务员，任现职满五年并考核合格的，可高定个级别。

第十三章辞职辞退本章共条，规定了公务员辞职和机关辞退公务员两个问题。

下面，我重点说明两点。

最低服务年限问题第八十条规定了有五种情形之的，不得辞去公职。

而本条第项未满国家规定的最低服务年限的规定，没有写明最低服务年限。

暂行条例规定国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限，这主要是对机关新录用人员的规定。

在公务员法起草和征求意见过程中，主要有两种意见种意见认为，机关招录公务员付出了定的成本，公务员有义务为机关服务段时间，以保持公务员队伍稳定和机关工作的连续性另种意见认为，设定最低服务个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。

四个意识对照检查材料度加以确定。

第十七章法律责任这章共条，规定了承担法律责任的情形责任形式等内容，以避免有法不依执法不严的情形发生，努力确保公务员法的有效实施。

违反规定的处理第百零条规定了七项违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权