产生的切后果。

四事故处理事故处理要坚持四不放过的原则，即事故原因没有查清不放过事故责任者没有严肃处理不放过全体员工没有受到教育不放过防范措施没有落实不放过。

在进行事故调查分析的基础上，公司应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司实施验证。

对事故责任部门和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任部门和责任人的处理意见和建议，进行处分和经济处罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任。

对事故造成的伤亡人员工伤认定劳动鉴定工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司工会按照国务院工伤保险条例和有关省市综合保险意外伤害保险等有关规定进行处置。

事故调查处理结束后，公司负责将事故详情原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。

每起事故处理结案后，公司安全组应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。

有限公司劳动防护用品管理制度劳保用品由公司供销部统购买仓库进行管理，由各使用部门领用，仓库统发放，并做好发放登记。

劳动防护用品的购买要本着实用耐用的原则，切实起到保护职工的健康的作用。

严格按照劳动护品的发放标准与时间发放职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管。

新入人员试用期满后可享受劳动护品。

职工劳动防护用品的发放标准，由安全组统制定，劳动防护用品的保管发放由仓库负责。

对安全性能高正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽防护镜面罩呼吸器绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，定期报废。

降温风扇管理风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修修复。

如电机不能修复确认报废，现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。

现场风扇必须做到人走风扇停。

如发现现场没人风扇仍然启动的单位用于物料设备降温的风扇除外对责任人处罚元。

现场因工作需要常年固定使用的风扇，由安全员负责管理。

取暖器的管理取暖器使用接线必须由电工确认方可使用。

现场的取暖器根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。

现场取暖器必须做到人走即关。

如发现现场没人取暖器仍然开启的单位对责任人处罚元。

现场因工作需要常年固定使用的风扇，由安全员负责管理。

有限公司生产设备设施安全管理制度配制在生产设备上起保障人员和设备的安全作用所有装置如安全阀防护罩报警器等总称安全防护设施。

必须加强维护，保证灵敏好用。

各种安全装置应由设备管理员负责管理，要经常检查维护保养，日违规者，扣元人次引发事故的，执行事故处理的有关规定。

登高作业时，必须系安全带戴安全帽，并符合其他有关规定。

违反规定者，扣元人次。

电气安发放，必须按标准按时发放。

因不按时发放劳动防护用品而造成事故的，扣除责任部门负责人和责任人当季度安全责任奖。

不按规定要求穿戴工作服工作鞋工作帽等，扣元人次。

作业时，应根据作业性质正确穿责令立即整改。

劳动防护用品采购部门应从具备资质的单位进行采购。

采购的劳动防护用品资质证件不齐全的，扣除责任部门负责人和责任人当季度安全责任奖造成事故的，执行事故处理的有关规定。

劳动防护用品的合检查，不按时参加的或安全检查走过场。

违反规定规程制度的处罚劳动防护用品劳动防护用品管理部门应根据国家有关规定，结合我公司的实际，制定劳动防护用品发放标准。

标准不全的，扣有关责任人元，并患的整改。

设备上不按规定配齐安全设施和安全附件的。

各部门不按规定每周召开次安全工作例会，会议内容记录不全的。

发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

强令职工违章冒险作业的。

重点检查以下内容防风防雨防汛防雷防触电各项措施的完善与贯彻落实和执行情况配电室防排水措施，室外电气设备工具闸箱防雨设施到位情况高压操作配备的绝缘用具是否完好有效防暑饮料药品落实到位情况，防暑措施落实情况危险场所安装警示标志情况。

室外含水管道避免冻结措施落实情况瓦棱铁和其它轻质板顶板墙及高层建筑顶部牢固可靠情况，是否存在悬挂物加强对室外配电装置架空线路及其沿线的巡视检查，防止因刮风造成树木枝杈或其它杂物搭在电气设备或线路上而造成事故不准使用电炉取暖，防止触电。

所有从业人员必须随时对自己所处的环境进行安全检查确认，确保不伤害自己不伤害他人不被他人伤害。

岗位操作人员应对操作区域所管设备按班进行安全检查工作，交班前和班中都必须进行安全检查。

四安全隐患的消除各级部门或人员在检查出的安全问题应及时记录在案，能及时消除的及时消除，不能及时消除的应逐级上报，落实整改措施并作为下次检查的重点内容。

有限公司安全责任考核制度目的按照有关法律法规规章的要求，结合公司安全生产实际，制定本考核制度。

二考核内容严格按照各级各部门安全生产责任制的条款进行考核。

三考核步骤公司安全考核由安全领导小组负责，组长分别为总经理和分管生产副总经理，成员由各车间负责人组成。

二每年初总经理与各部门负责人签订安全生产责任状，各部门车间要做到横向到边，纵向到底，层层签订责任状。

三公司每年年中和年底，按上级有关考核标准及责任状的有关条款，对各部门进行考核，分以上的为合格单位。

各部门按各自的安全生产责任状要求，对本部门进行经常性的检查和相应的考核。

四公司对各部门的安全生产严格考核，实行票否决。

考核结果将进行通报，并根据考核结果进行表彰奖励及处罚。

五对职工的考核，由所在各部门负责人和安全员负责，考核时间与部门考核同步进行。

有限公司安全责任考核奖惩细则考核目的和范围为了加强公司安全管理，强化各级生产管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故的发生，特制定本细则。

本细则适用于公司范围内的安全生产奖惩管理。

二各级考核结果作为当季度安全责任奖的发放依据，安全责任奖按季度发放。

三考核内容及方法奖励本职工作认真负责，认真执行安全生产法律法规，遵章守纪，严格遵守和执行公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，完成安全生产考核指标者，发当季度安全责任奖。

二处罚管理处罚有下列情况之的部门，扣罚改部门安全第责任人的当季度奖金。

不遵守国家安全生产法律法规和规定，不履行安全生产职责，不认真贯彻落实安全生产规章制度安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的。

新建改建扩建和技术改造项目，不进行职业安全卫生三同时而投产使用的。

按上级主管部门安全生产考核标准进行考核，达不到合格标准的。

对有关组织和部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的。

各车间部门不制定本部门相应岗位工种的应急救援预案发生安全生产事故，未及时处理或隐瞒不报的。

由于违反安全生产规章制度安全技术操作规程等而造成事故的。