成严重后果的。

对可能造成公司利益受损，发现却不处理或未向上级报告的。

其它造成定后果的过失与违规行为。

第三条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分。

玩忽职守，导致公司蒙受损失。

对同事恶意攻击，造成较大伤害的。

遗失公司重要公文或物品的。

拒不听从公司领导或部门主管的指挥和监督，并与之发生冲突，但情节不严重的。

聚众赌博，传阅黄色书籍，观看淫秽录像。

有限公司第页共页利用工作时间，擅自在外兼职的。

第四条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分并辞退。

严重失职，营私舞弊。

盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物且金额较大的。

泄露公司机密捏造谣言玩忽职守致使公司遭受重大损失或酿成意外灾害的。

仿效主管人员签字，盗用公司印章或擅用公司名义给公司造成损失的。

被司法机关依法追究刑事责任的。

对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的。

不服从主管的指挥调遣，并与主管发生冲突，情节严重的。

鼓动员工罢工闹事述奖惩事件过程。

第五条跨部门工作纠纷案件以奖惩提报单形式向稽核专员提出，经稽核专员稽核后，由董事长或总经理审批后生效。

第六条各部门负责人每月日前制定员工当月的绩效考核任务，并监督指导任务完成。

第七条各部门负责人每月日前完成汇总并呈报本部门上月绩效考核积分至积分管理项目小组秘书，延误天扣分。

第八条人力行政部每月日前编制完成月度考勤表参照考勤管理制度奖罚标准，对考勤积分进行汇总，并呈报积分项目小组秘书，延误天主管发生冲突自在外兼职的。

第四条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分并辞退。

严重失职，营私舞弊。

盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物且金额较大的。

泄露公司机密捏造谣言玩忽职守致使公司遭受重大造成较大伤害的。

遗失公司重要公文或物品的。

拒不听从公司领导或部门主管的指挥和监督，并与之发生冲突，但情节不严重的。

聚众赌博，传阅黄色书籍，观看淫秽录像。

有限公司第页共页利用工作时间，擅后果的。

对可能造成公司利益受损，发现却不处理或未向上级报告的。

其它造成定后果的过失与违规行为。

第三条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分。

玩忽职守，导致公司蒙受损失。

对同事恶意攻击，自离岗又没向上级报告的。

不尊重上级，恶意顶撞的。

利用上班时间或利用公司设备做非公司的工作。

在工作场所，大声喧哗，严重影响工作秩序的。

因服务或态度不佳，被客户投诉的。

泄露公司秘密，但未造成严重攻击，造成损害但不大的。

因酗酒在工作场所滋事或影响工作的。

与同事打架斗殴的。

在禁烟区吸烟的。

工作区物品摆放杂乱，垃圾随意丢弃。

捏造事实骗取休假的。

未经许可擅带外人参观公司。

未经批准，私拖鞋或未按原因，不能按时审批或处理邮件的，应由审批人特别说明原因，并且承诺完成时间，如果在承诺的时间内仍不能完成办理，则申请人可向积分管理小组提报扣分，每次扣分。

第八条部门负责人对下属有管理督导责任。

员工制定的文件或报表经部门负责人签字审核的，如仍出现，部门负责人按标准扣除倍分值。

第九条部门负责人安排的临时工作，超出规定完成期限三天以上，每延误天扣分，出错项扣分，漏项扣分。

第十条本岗位常规性工作，超出规定完成期限，每延误天扣分，出错项扣分，漏项扣分。

第十条员工越权行使工作权限但未造成严重后果的，扣分次造成经济损失的，视具体情况扣分如后果特别严重，除作出经济赔偿外，须承担相应法律责任。

考勤管理制度与奖惩积分标准定义第条定义在规定的工作时间开始后打卡到岗者为迟到。

未到规定下班时间提前离开公司者，即为早退。

凡发生下列情况均按旷工处理未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自不到岗者用不当手段骗取涂改伪造休假证明者不服从工作调动，经教育仍不到岗者打架斗殴，违纪致伤造成休息者有限公司第页共页缺少考勤记录，又没有出差等证明的，按旷工论处。

作息时间及考勤方式第二条作息时间第三条休息时间每周日单休，员工转正后每月另加天休息。

第四条考勤方式所有员工律实行指纹打卡方式记录考勤，每天上午上班前，下午下班后打卡。

如果晚上加班，也必须在相应时间内打完下班卡再继续上班，加班结束后再打次下班卡。

如因出差公出请假等情形造成考勤记录缺失的，应填写相应表单经批准后到人力行政部备案。

管理职责规定第五条人力行政部为员工考勤主管部门，负责员工考勤的监督检查与统计汇总，分类存放妥善保管各种原始考勤资料。

第六条各部门负责人对本部门员工劳动纪律直接监管，对本部门员工的考勤直接负责，并接受人力行政部对员工的出勤状况监督。

请假规定第七条员工请假期间，原则上无工资，本公司特殊规定及国家政策法律有规定的除外。

第八条员工请工伤假婚假丧假产假的，在规定天数内带薪薪资按基本工资标准计算，超过规定天数部分无薪资。

公司统安排的集体活动，视为正常出勤，按全薪计算。

第九条请假审批权限请假时间小时起算，不足小时的，按小时计算。

请假天含以内由部门直属主管审批请假天以上天含以内经直属主管签字后由部门负责人审批请假天以上由总经理或董事长审批。

有限公司第页共页加班规定第十条员工加班须提前填写加班申请表，经直属审批后方可有效。

第十条公司年薪制业