黑龙江省哈尔滨市第一零九中学2016届中考英语专题训练 阅读理解15篇（4） ㊣ 精品文档 值得下载

设团江苏教育出版社，年月。

吴恩培主编吴文化概论，东南大学出版社，年月，。

汪长根王明国著论吴文化的特征兼论吴文化与苏州文化的关系，学海，年月。

苏州老字号协会主办苏州老字号，年月总第期。

高涛雇主品牌影响因素及建设模型的实证分析，西南财经大学硕士论文，。

孙中浩主编苏州老字号，古吴轩出版社，年月第版。

朱勇国丁雪峰刘颖悟等著雇主品牌评价与管理，中国劳动社会保障出版社，年月。

俞凌雄著总裁战略突围，香港基业长兴国际教育集团，年月。

詹末主编中国雇主品牌传播实录绝对挑战的理念与探索，人民邮电出版社，年月。

基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究附录附录附录苏州采芝斋公司雇主品牌建设调研内容年月日下午在苏州采芝斋观前总店二楼茶楼对苏州采芝斋总经理储敏慧进行公司雇主品牌建设情况调研，访谈时间四个多小时。

其后又多次联系进行实地调研，以真实掌握苏州采芝斋雇主品牌建设情况。

调研目的苏州采芝斋是中华老字号，在苏州已有百四十多年的悠久历史，其丰富的历史传承和深厚的文化底蕴有其他企业无可比拟的文化价值。

采芝斋不仅秉承优良的传统，在现代社会中更有种与时俱进，不断开拓创新的时代精神。

本次调研主要了解采芝斋雇主品牌建设情况，其公司发展中对人才的吸引度，尤其通过雇主品牌建设中吴文化元素的注入，发掘采芝斋老字号企业在吴文化运用于雇主品牌的典型性意义，进步树立优良的雇主品牌形象建设，增强其对优秀人才的吸引力。

调研主要内容苏州采芝斋在百四十多年的历史发展中，有几次大的发展变革是对其有历史性作用的作为苏州老字号，苏州采芝斋以其独特的发展独树帜，有哪些宝贵的企业精神价值观念是值得传承和分享的苏州采芝斋是中华老字号，在苏州也有其优良的市场口碑，主要是通过其公司形象产品形象建立的，企业目前是否有意识的在培育雇主品牌形象的建立公司的环境对雇员的工作生产效用有很大的关联，企业目前就公司的设施环境制度环境人文环境上来说，有哪些做法是对提升其雇主品牌形象有积极作用的雇主品牌主要是通过价值观共鸣去吸引现有雇员和潜在雇员，通过价值观整合实现人才的最大效用发挥，采芝斋作为老字号企业，本身赋予了很多的文化精神，公司的人才观是什么在招聘人才时需要共鸣的是哪些价值观念附录基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究苏州采芝斋人才需求有哪些对不同层次的人才培育观念有哪些差异公司所雇员工中苏州本地人占有大多比例公司是如何让员工分享企业发展成果的目前福利形式主要有哪些苏州采芝斋非常重视企业文化的建设，从公司形象到产品形象，都灌输着文化的理念，吴文化以精致细腻以人为本开放和创新为主要文化精髓，苏州采芝斋是否借鉴并饯行于其品牌建设之中吴地人们的生活习性饮食习惯随着时代也有了新的发展，苏州采芝斋作为老字号企教育等商业发展都已达到历史发展的鼎盛。

苏州商业有个最大的特点是商儒结合，苏州崇文神层次的概念。

雇主品牌的建设能使雇主招收更多与企业价值观念相致的雇员，增进雇员对雇主的认同感，增强相互之间的情感纽带和信任关系，在更好的留住核心员工的同时，吸引更多优秀的潜在员工。

苏州的商业文化由来得更适合和匹配的人力资源，雇主品牌的概念因而形成和发展，成为继企业品牌产品品牌之外的第三种品牌。

创造良好的雇主品牌是人力资源管理的必然趋势。

雇主品牌的建设不仅是物化的体现，更多体现雇主对企业文化精面高等院校的毕业生遭遇入职无门的苦恼，还有以上的上班族在承受职场压力的同时呼唤快乐工作的渴望。

人力资源市场的复杂性流动性使得企业在人才招聘中需要运用营销的手段，更好的宣扬企业用人理念和管理思想，获常激励。

如何在人才争夺战中，获得更优秀的人力资源，是企业能否持续健康发展的重要因素。

随着社会就业压力的持续上升，就业岗位和就业人数比例过分悬殊，方面企业高喊优秀人才缺失同时面临人才高流动的考验，另方会发展中，国内外市场之间的竞争越发激烈，跨国企业在入驻国内市场后，主动适应本土文化，运用先进的管理方法，加强人才培养和使用，吸收大量优秀的人才，并与国内企业展开了人才争夺战。

而国内企业之间人才竞争也非的关键。

随着国际化市场的不断融合，市场竞争逐渐加剧，资源土地工厂厂房等硬件条件已不足以成为获得市场核心竞争力的关键，而人才作为智力资本的关键要素，在发挥着越来越重要的作用。

在全球经济体化的当代社文献附录攻读硕士期间取得的研究成果致谢基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究第章引论第章引论研究背景世纪什么最重要人才。

电影天下无贼句台词在逗笑国人的同时，也昭示人才是品牌化竞争时代制胜设对策聚焦企业管理内部，从员工出发二聚焦企业外部形象，在社会立足三关注企业文化，建立员工堡垒三苏州政府在企业雇主品牌建设中的角色发挥第六章结论和展望研究结论二不足及展望主要参考文设对策聚焦企业管理内部，从员工出发二聚焦企业外部形象，在社会立足三关注企业文化，建立员工堡垒三苏州政府在企业雇主品牌建设中的角色发挥第六章结论和展望研究结论二不足及展望主要参考文献附录攻读硕士期间取得的研究成果致谢基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究第章引论第章引论研究背景世纪什么最重要人才。

电影天下无贼句台词在逗笑国人的同时，也昭示人才是品牌化竞争时代制胜的关键。

随着国际化市场的不断融合，市场，目录第章引论研究背景二研究意义和价值研究意义二研究价值三本文研究的思路主要思想与研究框架研究思路二研究框架四本文研究方法和研究特色研究方法二研究特色第二章相关理论研究综述雇主品牌研究综述雇主品牌的理论研究二对雇主品牌相关文献的评述二吴文化的相关研究吴文化研究综述二对吴文化相关文献研究的评述三文化与雇主品牌建设关系苏州企业特色雇主品牌形象的建立，需要以博大精深吴文化为支撑二吴文化的传承和发扬，需要以雇主品牌建设为依托第三章苏州采芝斋基于吴文化的雇主品牌建设分析苏州采芝斋公司发展概要二苏州采芝斋吴文化精神内涵解析德勤并行，宣扬传统二精巧细腻，注重特色三以人为本，人文相映四开拓创新，奋发进取三苏州采芝斋雇主品牌建设的影响因素分析产品形象二公司形象三人文环境四发展环境五制度环境六设施环境四苏州采芝斋基于吴文化的雇主品牌建研究头，形成最早丁聚落地形平坦，水陆交通便利，规模最大下图所示区域位于大陆西岸，结合图中信息回答各题。

关于图中河流的叙述正确的是流向为先向北后向西北补给类型主要为高山冰雪融水补给汛期出现在冬季图中河段长度约为图中甲和乙的数值可能是下图为地球卫星瓣图，图中为陆地相对集中的陆半球的极点。

据此回答下列问题。

与陆半球对应的水半球的极点是到的最短路线必须经过北极或南极离最远到的最短路线方向不可能直不变二非选择题部分分阅读下列材料，回答问题。

材料白酒生产的原料主要是高粱玉米稻米麦类薯类。

川酒制作已有上千年的历史，四川目前已是我国最大的白酒生产基地，年四川省政府提出了打造白酒金三角图中阴影区域的经济发展战略。

材料二西南地区等日照时数线图右图。

比较昆明和成都日照时数的差异，并分析产生差异的原因。

分昆明有春城之美誉。

请你从地理角度解释原因。

分分析四川省打造白酒金三角，发展酿酒工业的优势区位条件。

分阅读文字资料和图图，完成下列要求。

年月号，海南高铁完成全线铺轨，部分路段已开始营运。

海南文昌市附近已建成我国第四座航天发射线方向不可能直不变二非选择题部分分阅读下列材料，回答问题。

材料白酒生产的原料主要是高粱玉米稻米麦类薯类。

川酒制作已有上千年的历史，四川目前已是我国乙的数值可能是下图为地球卫星瓣图，图中为陆地相对集中的陆半球的极点。

据此回答下列问题。

与陆半球对应的水半球的极点是到的最短路线必须通便利，规模最大下图所示区域位于大陆西岸，结合图中信息回答各题。

关于图中河流的叙述正确的是流向为先向北后向西北补给类型主要为高山冰雪融水补给汛期出现在冬季图中河段长度约为图中甲和于图中甲乙丙丁聚落的形成及发展的叙述，正确的是甲聚落有河流经过，取水最方便，发展最快乙聚落地势最高，洪涝灾害少，形成最早丙聚落在河流凹岸，水深易建码头，形成最早丁聚落地形平坦，水陆交题。

若图中河流定期改向可能的原因全区全年高温，蒸发稳定全区降水因全区全年高温，蒸发稳定全区降水有明显的季节变化附近区域地形平坦④植被覆盖良好，水土流失少④关个月个月个月个月太阳从到的时段内，下列叙述正确的是南沙群岛白昼逐渐变长台湾各地正午影长变短南海地区盛行偏北风舟山群岛从梅雨期过渡到伏旱期下图示意小区域地形，读图完成下列各中阴影部分对应的时节，控制武汉的天气系统主要是研究小组对我国南沙群岛进行了考察，并观测绘制了该地正午太阳高度年变化示意图。

读图，回答题。

在年的观测中，该小组看到正午太阳在北方的时间大约是温差增加降水④避免病虫害④④读下图，回答题。

图中显示开罗与武汉的气候要素特征相差悬殊，造成这现象的主要原因是两地地形差异距海远近差异所受大气环流差异纬度位置差异图腐殖质，提高植被成活率图中的甲处能够大规模发展水果种植的主导因素是光照强温差大土壤肥沃水源充足该地区的白兰瓜在砂田图所示，用砂石覆盖土壤表层种植，砂田的优势主要在于蓄水保墒提高比热容小，储热少桥面积雪量较大桥面获得的大气逆辐射较少减轻桥面冰冻的可行措施是洒水化冰桥面洒盐铺草防设团江苏教育出版社，年月。

吴恩培主编吴文化概论，东南大学出版社，年月，。

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苏州老字号协会主办苏州老字号，年月总第期。

高涛雇主品牌影响因素及建设模型的实证分析，西南财经大学硕士论文，。

孙中浩主编苏州老字号，古吴轩出版社，年月第版。

朱勇国丁雪峰刘颖悟等著雇主品牌评价与管理，中国劳动社会保障出版社，年月。

俞凌雄著总裁战略突围，香港基业长兴国际教育集团，年月。

詹末主编中国雇主品牌传播实录绝对挑战的理念与探索，人民邮电出版社，年月。

基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究附录附录附录苏州采芝斋公司雇主品牌建设调研内容年月日下午在苏州采芝斋观前总店二楼茶楼对苏州采芝斋总经理储敏慧进行公司雇主品牌建设情况调研，访谈时间四个多小时。

其后又多次联系进行实地调研，以真实掌握苏州采芝斋雇主品牌建设情况。

调研目的苏州采芝斋是中华老字号，在苏州已有百四十多年的悠久历史，其丰富的历史传承和深厚的文化底蕴有其他企业无可比拟的文化价值。

采芝斋不仅秉承优良的传统，在现代社会中更有种与时俱进，不断开拓创新的时代精神。

本次调研主要了解采芝斋雇主品牌建设情况，其公司发展中对人才的吸引度，尤其通过雇主品牌建设中吴文化元素的注入，发掘采芝斋老字号企业在吴文化运用于雇主品牌的典型性意义，进步树立优良的雇主品牌形象建设，增强其对优秀人才的吸引力。

调研主要内容苏州采芝斋在百四十多年的历史发展中，有几次大的发展变革是对其有历史性作用的作为苏州老字号，苏州采芝斋以其独特的发展独树帜，有哪些宝贵的企业精神价值观念是值得传承和分享的苏州采芝斋是中华老字号，在苏州也有其优良的市场口碑，主要是通过其公司形象产品形象建立的，企业目前是否有意识的在培育雇主品牌形象的建立公司的环境对雇员的工作生产效用有很大的关联，企业目前就公司的设施环境制度环境人文环境上来说，有哪些做法是对提升其雇主品牌形象有积极作用的雇主品牌主要是通过价值观共鸣去吸引现有雇员和潜在雇员，通过价值观整合实现人才的最大效用发挥，采芝斋作为老字号企业，本身赋予了很多的文化精神，公司的人才观是什么在招聘人才时需要共鸣的是哪些价值观念附录基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究苏州采芝斋人才需求有哪些对不同层次的人才培育观念有哪些差异公司所雇员工中苏州本地人占有大多比例公司是如何让员工分享企业发展成果的目前福利形式主要有哪些苏州采芝斋非常重视企业文化的建设，从公司形象到产品形象，都灌输着文化的理念，吴文化以精致细腻以人为本开放和创新为主要文化精髓，苏州采芝斋是否借鉴并饯行于其品牌建设之中吴地人们的生活习性饮食习惯随着时代也有了新的发展，苏州采芝斋作为老字号企教育等商业发展都已达到历史发展的鼎盛。

苏州商业有个最大的特点是商儒结合，苏州崇文神层次的概念。

雇主品牌的建设能使雇主招收更多与企业价值观念相致的雇员，增进雇员对雇主的认同感，增强相互之间的情感纽带和信任关系，在更好的留住核心员工的同时，吸引更多优秀的