方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。

方达到晚婚年龄而另方未达到者，不享受晚婚待遇。

享受婚假者当年不再享受探亲假。

婚假不予报销差旅费。

五产假及其待遇凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女儿童保护法及有关条款，享受产假待遇。

正常情况下，可享受产假天。

难产或剖腹产者，可追加产假天，共享受天。

妻子临产时，男方可享受周的护产假。

有不满个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予小时哺乳时间。

产假哺乳期间护产假期内不影响工资及奖金。

护产假不予报销差旅费。

十丧假及待遇按劳动法规定执行。

员工奖惩制度奖惩原则依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。

二奖励奖励的原则对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。

奖励的目的认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。

奖励种类分为嘉奖记功记大功。

奖励的方式授予各种光荣称号给予特殊津贴发放奖金。

奖金发放的标准嘉奖次，奖励元。

记功次，奖励元。

记大功次，奖励元。

凡有下列行为之者，给予嘉奖能完成重大或特别难办的事务者。

超额或超标准完成本职工作者。

厉行节约充分利用卓有成效的工作者。

凡有下列行为者，给予记功提出生产经营和管理等方面合理建议被采纳者。

遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。

积极检举损害公司利益的违纪行为者。

遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。

凡有下列行为之的，给予记大功勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。

对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。

入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。

凡有下列行为之的，直接予以发放奖金对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的发给当事人奖金。

三惩罚惩罚的原则以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。

惩罚的目的为保证公司的切工作正常进行，时刻提醒规范员工的行为举止，做到令行禁止。

惩罚的种类警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。

惩罚的形式行政处罚和经济处罚相结合。

经济处罚标准警告次，罚款元记过次，罚款元记大过次，罚款元凡有下列行为之的，予以警告未经允许，擅自离岗，贻误工作者因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者凡有下列行为之的，予以记过对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益在工作场所大声喧哗，嬉闹吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的对同事恶意攻击诬害，制造事端的凡有下列行为之的，予以记大过散播不利于公司的谣言者。

个月内旷工累计达三日以上者。

违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。

年内累计两次记过者。

员工福利制度养老保险凡在公司工作满年的正式职工档案调入人员，公司都予以保险。

员工按年龄周岁，根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。

第年公司负担，个人负担，以后公司负担比率每年递增投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高体质资料。

此项保险投保期为年，退休后领取养老保险金元月。

退休年龄男上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。

十二员工有参加本公司工会活动的权利。

十三在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。

十四员工有参加企业民主管理的权利。

十五对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。

员工考勤管理作息时间正常班次上午下午生产系统轮班早班中班晚班生产系统轮班两次休息天。

严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。

员工不许以任何理由委托他人代替打卡，经发现扣发当事人当日工资。

员工迟到早退分钟罚款元，迟到早退分钟以上视为旷工。

员工未请假不到岗者视为旷工。

旷工天罚日工资的连续旷工两天，罚日工资的无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。

二各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统监督。

三填写考勤报表时按下列各项认真填写上报部门名称，员工姓名应出勤工日，实出勤工日员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数各部门考勤表于每月日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。

考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，经发现，罚款元。

四婚假及其待遇。

按中华人民共和国婚姻法规定，享受婚假。

结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。

年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额，但要扣发当月奖金或激励工资的。

结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。

方达到晚婚年龄而另方未达到者，不享受晚婚待遇。

享受婚假者当年不再享受探亲假。

婚假不予报销差旅费。

五产假及其待遇凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女儿童保护法及有关条款，享受产假待遇。

正常情况下，可享受产假天。

难产或剖腹产者，可追加产假天，共享受天。

妻子临产时，男方可享受周的护产假。

有不满个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予小时哺乳时间。

产假哺乳期间护产假期内不影响工资及奖金。

护产假不予报销差旅费。

十丧假及待遇按劳动法规定执行。

员工奖惩制度奖惩原则依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。

二奖励奖励的原则对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。

奖励的目的认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。

奖励种类分为嘉奖记功记大功。

奖励的方式授予各种光荣称号给予特殊津贴发放奖金。

奖金发放的标准嘉奖次，奖励元。

记功次，奖励元。

记大功次，奖励元。

凡有下列行为之者，给予嘉奖能完成重大或特别难办的事务者。

超额或超标准完成本职工作者。

厉行节约充分利用卓有成效的工作者。

凡有下列行为者，给予记功提出生产经营和管理等方面合理建议被采纳者。

遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。

积极检举损害公司利益的违纪行为者。

遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。

凡有下列行为之的，给予记大功勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。

对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。

入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。

凡有下列行为之的，直接予以发放奖金对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的发给当事人奖金。

三惩罚惩罚的原则以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。

惩罚的目的为保证公司的切工作正常进行，时刻提醒规范员工的行为举止作流程和工作程序的顺畅高效。

服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。

发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。

按岗位描述要求按时按质按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。

按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。

对于上级安排的工作任务要严格执行四小时复命制。

操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况，做到心中有数。

操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。

严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。

爱护公司公物，办公用具和生产设施设备。

未经允许不得打印复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备工具干私活办私事。

客户投诉时要及时上报或处理。

按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。

确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。

监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。

严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。

对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。

对工作流程工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。

努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训考核。

根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。

生产工人按技术等级标准做到应知和应会。

了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备工具使用及安全知识熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。

贯彻安全第，预防为主的原则，防止生产工作中安全事故发生。

根据生产需要佩戴劳动保护用品。

下班前认真检查水电汽等闸门，各种设施设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。