1、几年来县城生活成本的不断提高，使得作为企业工人的农民工无法享受到与县城样的各种社会福利和保障，同时却同样地承受和县城相同的生活成本。在调查中，部分员工觉得付出的劳动和所得的工资是不成比例的，少数觉得还可以，再加上近几年各级政府对农业生产方面的投入不断增多，不少员工说还不如回家种田划算。这样看来，企业低廉的工资对员工的吸引力不大也就可以理解。不重长远，缺乏用工储备。年初由于受到金融危机冲击，企业大量减少用工。到了下半年由于经济回暖订单持续回升，企业开始出现缺工，但尚未做好批量招工准备，要招只是招熟炼工或短期工为主，没有实行长期的用工计划，从而导致旦用工需求急剧增加时变得无法应对。墨守成规，缺。
2、日常主要工作，以强烈的责任感和使命感，采取有效措施，为我县工业园区的发展提供丰富的人力资源二是完善机构，落实责任。为切实发挥我县招工办的作用，首先要落实工作经费工作场所及工作人员，工作人员要集中办公，并与原单位工作脱钩，专职从事招工事宜并负责园区企业用工服务计划组织协调考核及招工补贴发放等，职责明确，责任到人，为园区企业解决用工提供全方位服务。同时要求各乡镇和有招工任务的部门单位也要成立相应的招工领导小组，具体负责本单位的招工工作三是不断创新招工方式。拓宽招工渠道。继续运用好网络招工媒体招工委托招工中介招工及校企联姻等方式，扩大用工来源渠道。抓住法定节日民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘。
3、设备进行技术更新或技术改造，淘汰落后设备，减少生产线和管理人员，同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量。二是增加薪酬，提高待遇。用人单位能否提供份有竞争力的工资待遇是每个应聘员工首要考虑的因素。因此，企业招工，要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，适当提高工人工资和福利待遇。三是搞好配套，加强保障。考虑到现在的年农民工对生活质量生活舒适度有定要求等特点，企业除了优化生产环境和加强劳动保障外，还要注重搞好生活设施配套和文化娱乐配套，以营造拴心留人的用工环境。四是未雨绸缪，建立储备。企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工保有储备的基础上，还应根据企业未来发展情况加强。
4、订长效可行的鼓励机制，政府出台引进人才的各项优惠和鼓励政策，同时要求政府搭台部门配合企业积极的培养各类专业人才。如电工焊工锅炉工等。四是建立招工信息平台。由政府投资新建个劳动力服务大厅，主要用于企业招工的介绍和宣传，让就业者较快地找到适合自己务工的岗位发挥各乡镇基层劳动保障平台作用，开通计算机信息网络，实现县乡劳动保障部门与企业招工信息联网，搞好用工对接活动建立园区企业招工信息发布制度。县招工办根据园区企业报来的用工信息要求，通过劳动保障平台电视网络报纸等途径，经常性发布次招工信息根据需要随时安排在电影院门口的电子显示屏滚动播发园区企业用工信息。五是政策支持，保障配套。出台的相应政策应给予。
5、以上。招商引资力度加大，企业多，用工量大。近几年来，随着招商引进的企业和返乡创业人员增多，尤其是沿海地区劳动密集型产业向内地转移，企业增幅较大，用工需求增长。如城西工业区，已投产企业家，需要员工人，今年投产企业预计家，需新增员工人以上。园区的发展，配套设施不完善。园区是企业发展的载体，随着园区的不断发展，落户企业的增多，园区逐渐成为员工的工作生活圈，近几年我县利用有限的财力为园区的六通平投入了上亿元，但些配套的设施还不完善，员工的出行难看病难购物难和没有休闲场所等问题还没有得到很好的解决，这样的环境对企业留工产生了定的影响。就业服务体系不健全。目前，我县就业服务体系还不完善，县城还未设立就。
6、，尽可能多的吸纳本地劳动力进园区企业务工，广泛发动员工为企业招工，实施以工招工。建立民间职介所，开展招工市场化运作，在县城人口集中区至少设个民间职介所，有条件的乡镇也可委托个人组建民间职介所，按有关政策享受政府的有关补贴，实行招工市场化运作模式。进步完善就业服务体系，按照六个到位的要求，成立乡镇劳动保障服务所，各个村委会聘请名招工信息联络员，形成县乡镇村三级招工信息网络，建立健全外出务工人员档案，为企业招工引导劳动者理性就业提供服务。建立专业技术人员储备库。是劳动保障部门要根据园区企业上报的所需各类专业技术人员，广泛地搜集并分类储备，并按企业所需将储备的专业技术人员的信息及时反馈给企业二是。
7、用工应变。从我县近几年来外出务工人员的变化来看，第代外出务工人员由于年龄偏大，不再适应线岗位工作已基本回家，现在企业招需的员工大多要求在岁以下的新代员工，与上代员工要求的截然不同的是，这代人大多学历比较高，择业面主要有定针对性，为理想为兴趣为家庭为自我价值的体现，各种各样的职业动机在他们尚未成型的价值体系中发挥着主导作用，其结果，这些人不愿意在线岗位上长期工作，往往只做了个月或半年走人，走到沿海地区等城市去打工见世面长本事。在这种情况下，我们的企业还像当初对待第代民工那样对待后员工，显然不合实际，导致留工难和招工难现象发生。制度缺失，社会保障缺位。员工的高流动性与我国的户籍制度局限，导致很。
8、员工无法享受到应有的社会保障待遇，大部分的员工无法享受如医疗养老工伤等方面合法权益。是企业主观上没有对员工高度负责，未按时交纳各种保险二是客观上政府的些扶助企业用工政策企业不能及时了解，时难得到扶助。据了解，我县企业很多员工很难享受到有关社会保障。矛盾凸显，就业选择多向。根据我县每年举办的各种大小招聘活动发现，企业紧缺的既有各类专业人才，对般的普工缺口也非常大，而且达成就业意向的比例并不是很高。是部分企业对招工宣传投入较少，主动地参与各项招工活动的积极性不是很高，只在企业大门口书写招工简章开展招工活动二是企业自身生产技术素质层次不高，尤其是粗放型，劳动密集型企业用工短缺的问题更大。此外，劳。
9、力资源来促进县域经济又好又快发展，实现工业强县，是个亟待解决的难题。二企业招工难产生的原因随着工业化进程不断地发展和我国经济发展趋势向好，出口订单增多，些企业大都面临用工短缺的困扰。目前，招工难留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈之，形成这个问题的因素是多方面的，归纳起来我们认为主要有以下几方面外部原因经济回暖，用工增加。随着世界经济逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样，企业的用工需求增加。以永盛电子公司为例，去年计划招工人，而今年计划招工在人。
10、服务中介机构，乡镇更是片空白，即使乡镇分管的领导对自己辖区内的劳动力情况也了解不多。由于劳动力就业平台不健全就业信息不畅通，造成些劳动力找不到适合自己的就业岗位，而企业要招工又找不到合适的场所。所以招工难和就业难同时存在。政府对企业招工问题有待进步重视。直以来，各级政府认为我县是个人口大县，不怕缺劳动力，就怕没有项目，没有把招工问题与招商引资工作样摆上重要位置。每年考核文件下发了，但实际作用不是很大。这次调查问卷，大部分企业对政府当前帮助企业解决招工难的措施实际效果认为不明显。二企业自身原因薪酬不高，难以满足预期。经济社会的快速发展，使城镇居民生活质量不断提高，也让城乡差距进步扩大，尤其是。
11、民工以市民或准市民待遇。在规定的时间内与企业签订了年以上的务工人员，其子女入学享受县城居民同等待遇二年以上者并参加了社会保险的，可按政策规定申请社保补贴三年以上者可按政策要求申请购买经济适用住房和租住廉租房开通县城到园区便民就业直通车，凡在园区企业务工人员，可办理园区交通车优惠证对招工单位要实行季通报半年核查年终总考核制度，奖罚分明。六是加大园区配套设施建设。园区在扩大基础设施投入的同时，应挤出部分资金，用于园区配套生活设施建设，如在园区建设经济适用住房和廉租房等，以解决务工人员的吃喝住行及子女就学等问题，营造良好的招工用工外部环境。就企业而言是技术改造，挖潜增效。在条件允许的情况下，对现。
12、者也存在自身的原因。是现在的年青人并不急于在本地找工作，更愿意到沿海发达的大城市见世面，认为在家打工没面子，以致于真正留在本地就业的很少二是我县些外出打工人员，经过多年的打拼，有的成了老板有的成了白领，无形中在全县起到外出打工的宣传作用，认为外面的发展机遇大空间大，造成岗位与就业在供求关系上难平衡。三对策建议企业出现招工难现象，势必会阻碍我县工业经济的快速发展，势必对企业的生产经营和效益产生严重的影响。因此，解决企业招工难问题应该成为政府和企业共同的责任和任务，现提出以下建议，仅供参考。就政府而言是转变思想观念。从以前单招商向招商与扶商齐抓招商与招工并重转变，切实把帮助企业解决用工问题作为。
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工信委企业用工汇报材料