1、，工作标准低。精神萎靡不振，事业心不强，责任感缺失，工作不思进取因循守旧安于现状工作标准低，被动应付，。二整治重点群众观念淡薄，服务意识不强。宗旨意识弱化，对群众感情不深，摆不正同群众的关系窗口单位或部门门难进脸难看事难办，服务意识不强，服务态度差，接待服务对象语气生硬漫不事不求过得硬只求。
2、确保整改质效。三总结阶段月中旬月底。市局机关各处室和各直属单位要对专项整治工作进行总结，认真梳理为官不为问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深二整改阶段月中旬至月上旬。市局机关各处室和各直属单位要根据整改计划表梳理出的问题，严格按照市委朱克江书记强调的严守规矩不偏移积极作为不推诿为民做。
3、行政管理工作迈上新台阶提供坚强保不为专项整治活动实施方案，市局决定，在市局机关和各直属分局开展为官不为专项整治活动，现制定如下实施方案。整治目标通过深入开展专项整治活动，消除干部工作作风中只要不出事宁愿不做为深入贯彻党的十八大十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是视察重要讲话精。
4、，有利的事争着管，无利的事无人管，用权任性，公私不分。三工作步骤集中个月时间开展专项整治衍塞责，得过且过，甚至无所事事浑浑噩噩，缺乏进取意识和拼搏精神。四工作作风不实，遇事不愿担当。习惯于在办公室听汇报看材料，浮在上面多，深入基层少，上情不清，下情不明工作决策不科学心态度傲慢久拖不决，群众。
5、会监督有机结合起来，逐步形真查找为官不为方面存在的突出问题。针对查找出的问题，制定整改计划表，明确整治目标措施完成时限责任部门责任领导具体责任人等。各处室各单位整改计划表于月日前报市局监察室。分排查整改和总结三个阶段，从月份开始至月底结束。排查阶段月下旬至月上旬。市局机关和各直属单位要以践。
6、事不懈怠狠抓落实不打折排和已排查整改的责任书，进步查找在为官不为方面存在的不足。同时，通过行风监督员会议干部群众座谈会等形式，广泛征求干部群众特别是服务对象对本单位本部门工商干部的意见建议，自觉对照整治重点，不作为对些涉及面广解决难度大问题绕道走，对群众的事漠不关心目标意识差，时效观念不强。
7、过得去的消极懈怠敷衍了事心态，切实解决推诿扯皮不负责任精神不振办事拖拉效率低下等问题，坚决纠正不想为不会为不敢为慢作为等懒政庸政怠政不良作扎实推进全市工商系统作风建设深化年活动，切实抓懒政整庸政治怠政，提振市局和直属单位工商干部精气神，促进全员履职尽责务实敬业，推动工商行政管理工作提质增效。
8、，根据市优化办全市为开展为官不为专项整治活动方案全方位多层次的监督网络，确保专项整治取得实效。三严格考核问责，推动整治落实。市局将为官不为专项整治活动情况纳入年度综合绩效考核，并与年度开展的作风建设深化年活动有机结合，发挥良好的好分管处室所队会单位的整治工作党员干部要敢于正视问题，自觉改进。
9、政怠政典型，严格按照市机关作风建设问责暂行办法和工商行政管理系统作风建设问责办法，依纪依规从严处理，强化问责，形成有力震慑。全文常态化的监督检查。各处室各单位要加大专项整治工作督查力度，敢抓敢管，讲求实效，及时纠正队伍中的不良倾向。畅通监督渠道，健全监督体系，把党内监督和法律监督群众监督社。
10、行三严三实为标尺，结合作风建设深化年活动大项工作民主，习惯于拍脑袋凭经验工作中见困难就退见问题就推见矛盾就躲，怕担风险怕得罪人，畏首畏尾缩手缩脚患得患失。五工作推诿扯皮，办事效率低下。工作责任心不强，上推下卸，在位下有对策执行搞变通打折扣，政令不畅，工作难以及时有效落实到位。三精神状态不佳。
11、满意率低。二工作能力不强，执行力低下。不注重学习的调查研究，思想僵化观念陈旧，水平不高能力不强，面对困难问题束手无策对上级决策部署阳奉阴违搞上有政策，积极倡导依法做尽职干马上办的新风正气，促进全体工商干部既严以修身严以用权严以律己，又谋事要实创业要实做人要实，想事干事，敢于担当，为推进工商。
12、风。二强化督促检查，提高整治实效。市局纪检组监察室将会同相关部门采取明查暗访专项检查和群众评议等形式，开展经常性专项整治中新建立和调整完善的规章制度于月日前报市局监察室。四工作要求加强组织领导，形成整治合力。各处室各单位要把为官不为问题专项整治工作摆上重要日程，加强领导，精约束和监督查处，。
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开展“为官不为”专项整治活动实施计划方案