展开，主要包括全县司法行政系统的人员服务人员社区矫正专职人员司法行政集中整治活动方案强组织领导。是成立了由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，有关工作人员及科室负责人同志为成员的集中整治活动领导小组，领导小组下设办公室，由李金莲担任办公室主任，具体负责活动的组织协调指导及日常工作。注重工作实效。各单位改情况进行定期不定期的督查，并对整改情况进行通报，对整改措施不力的人员，责令限期整改对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改检查验收阶段月日至月日。是对整治活动进行全面，要求各机关干部层次征求基层干部群众和服务对象意见。各机关干部要对自己查找的领导指出的同志提出的群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。集中整改阶段月日至月日。是对第阶段查找出来的问题风廉洁自律等五个方面存在的问题，每个干部都要带头查找问题，敢于亮丑揭短，敢于触动痛处二是别人提。各领导班子要集中周时间开展班子成员之间的谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。三是领导点。局领导结合平时掌握的情况，指出各机关干部治活动，力求解决以上各类问题，使全县各司法行政系统干部素质明显提高，学习风气日益浓厚，精神状态明显改善，工作作风更加务实，推动全县平稳较快发展社会和谐稳定。三方法步骤本次集中整治活动安排四个月时间，分问题查找集中检查验推三阻四，表面应付，成为落实工作的层障碍，难以完成乡上下达的各项工作任务。八是着力解决组织纪律松散的问题。主要是些机关干部组织观念淡薄，纪律松散，自由散漫，我行我素，对县委县政府制定的各项视而不见，不严格执行点到制度，随意迟到旨意识，作风霸道唯我独尊，不深入基层，不了解民情，不善于和群众打成片，对群众来信来访服务态度差，衙门作风盛行，门难进人难找脸难看话难听事难办。个别机关干部对群众凶冷横硬，对对象户吃拿卡要，有利越位，无利缺位，在广，对群众的困难和问题解决不主动不及时，对本职工作说不清讲不明，问三不知，工作平庸，满足现状，不求有功，但求无过，碌碌无为。五是着力解决工作效率低下的问题。主要是部分机关干部对安排了的工作迟迟不能得到落实，工作节奏缓慢，效率低落不实的现象经常发生，有的机关干部缺乏政治敏锐性，在些工作落实上认识不到位，行动迟缓口头承诺多实际进展慢，工作得过且过，做天和尚撞天钟，甚至只做和尚不撞钟，整天无所事事，工作责任要认真全面地查找自己在思想观念学习风气工作作风领导统筹兼顾，精心策划，科学安排，把集中整治活动和推动重点工作，干部培养，安全生产，社会稳定等工作有机结合起来，真正使整顿活动成为各项工作的助推器，以良好的工作作风做好今年的各项工作，以优异的工作成绩检查干部作风整顿活动的绩效。全文局集中整治活动领导小组写出书面总结，并对整改情况向全体干部职工进行通报。二是召开全系统集中整治活动总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。这次作风整顿结束后，对各机关干部作风建设情况要进行分类排队。四保障措施退旷工，出勤不出工出工不出力，人在岗心不在位，工作安排后不下村，无事闲逛，事忙请假。九是着力解决脱岗走读的问题。主要是些干部职工不遵守值班纪律，走读风严重，不按时到岗到位，随意脱岗，通讯不畅，贻误事情。通过这次集中群众面前失去了公信。七是着力解决局班子软弱涣散，作用发挥不力的问题。主要是个别局班子成员不团结，搞内讧，挑事非，相互拆台，缺乏大局意识和全局观念，组织原则缺失，群众基础差，班子软弱涣散，管理混乱，配合局里干部开展工作不力，欺上瞒下，应该五天干成的事，十天干不成，能够半个月完成的工作，个月完不成，导致部分工作错失良机，无法得到落实，甚至影响到全局整体工作的安排部署和推进。六是着力解决宗旨意识不强，服务意识淡薄的问题。主要是部分局属单位和机关干部缺乏为民服务的的问题。主要是部分老干部甚至有部分刚工作的年轻干部思想消极，工作不思进取，得过且过，混日子度时光，懒于学习懒于思考懒于动手，怕吃苦怕加班，工作上挑肥捡瘦，拈轻避重，求安稳图清闲，懒于干事，无所作为有些机关干部举手之劳的事也不关干部工作责任心事业心不强，对工作缺乏主动性积极性和创造性，对职责范围内的事情，消极应付，甚至对县委县政府安排了的工作敷衍了事，推拖磨等，迟迟不落实落实无回音，工作被动应付，推动，不推不动，甚至推而不动，自己知半解，甚至误解，在做群众工作和实地指导时捉襟见肘，百出，导致在实际工作中处处被动。二是着力解决工作作风漂浮的问题。主要是些干部工作作风不扎实，说的多，做的少，习惯于当二传手，以会议贯彻会议，以文件落实文件，虚于应效能大提速环境大优化集中整治活动实施要求，结合工作实际，特制定司法行政系统集中整治活动实施方案。对象范围这次干部作风整顿活动在全县司法行政系统中全面心极差。四是着力解决消极懒惰，不思进，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面，当甩手掌柜，工作大而化之，只求过得去，不求过得硬，有些干部甚至害怕矛盾，畏惧矛盾，遇到困难就躲绕推，不深入基层，不善于做群众工作。三是着力解决责任心不强的问题。主要是有些二任务目标这次集中整治活动，要着力解决以下九个方面的突出问题是着力解决学风不正的问题。主要是些干部学习各项政策理论法律法规和各类专业知识不主动不经常，有些干部甚至不学习，对新知识新科技新信息充耳不闻，视而不为了深入贯彻落实县委十三届二次全委扩大会议精神，积极策应全县三思三创活动，巩固我系统整顿作风提素质优化服务提效能主题活动成果，根据县委县政府制定的全县作风大转变基金使用管理办法文件精神，项目拟申 请三峡库区产业发展资金万元。 由于三峡库区产业发展基金是先投后补，建议公司向金融已批准执行的三峡库 区经济社会发展规划年和市十五奶业发展规划 是国家对三峡库全国农业和农村经济发展第十个五年规划年把 农业特别是畜牧业的发展放在更加突出的位置，把发展奶牛业作为强国 富民的重点加以重视发展国家对奶牛业发展给以重点政策倾斜，号的出台为我国奶业的持续健康发展进步 指明了方向，也为我国奶业发展关键时期加快转型创造了良好的 增量投资回收期静 态 年所得税前，含建设 期 增量投资回收期静 态 年所得税前，含建设 期增量投资回收期静 态 年所得税前，含建设 期 增量投资回收期静 态 年所得税前，含建设 期 增量经营成本万元正常年 增量总成本万元平均值 盈亏平衡点 第二章项目建设的必要性和可行性 项目建设背景 近年来，我国奶业发展迎来难得的发展机遇。党中央国务院高度重 视三农工作，连续出台个指导农业和农村工作的号文件，分别 以促进农民增收提高农业综合生产能力推进社会主义新农村建设 发展现代农业和切实加强农业基础建设为主题，共同形成了新时期加强 三农工作的基本思路和政策体系，国务院关于促进畜牧业持续健 康发了坚实的基础，而且这种奶产品深加工业与奶牛养殖业互动发展的模式在现在和将来都会成为带动地方 经济开发内容及创新点 开发内容 扩建个良种乌鸡羽套的品种繁育场，良 种乌鸡万羽规模的孵化车间，年加工包装吨乌鸡 蛋和万只乌鸡的生产能力。发展积极开发水力资源，打响陕 南绿色品牌，使陕南成为全省新的经济增长热点地展开，主要包括全县司法行政系统的人员服务人员社区矫正专职人员司法行政集中整治活动方案强组织领导。是成立了由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，有关工作人员及科室负责人同志为成员的集中整治活动领导小组，领导小组下设办公室，由李金莲担任办公室主任，具体负责活动的组织协调指导及日常工作。注重工作实效。各单位改情况进行定期不定期的督查，并对整改情况进行通报，对整改措施不力的人员，责令限期整改对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改检查验收阶段月日至月日。是对整治活动进行全面，要求各机关干部层次征求基层干部群众和服务对象意见。各机关干部要对自己查找的领导指出的同志提出的群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。集中整改阶段月日至月日。是对第阶段查找出来的问题风廉洁自律等五个方面存在的问题，每个干部都要带头查找问题，敢于亮丑揭短，敢于触动痛处二是别人提。各领导班子要集中周时间开展班子成员之间的谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。三是领导点。局领导结合平时掌握的情况，指出各机关干部治活动，力求解决以上各类问题，使全县各司法行政系统干部素质明显提高，学习风气日益浓厚，精神状态明显改善，工作作风更加务实，推动全县平稳较快发展社会和谐稳定。三方法步骤本次集中整治活动安排四个月时间，分问题查找集中检查验推三阻四，表面应付，成为落实工作的层障碍，难以完成乡上下达的各项工作任务。八是着力解决组织纪律松散的问题。主要是些机关干部组织观念淡薄，纪律松散，自由散漫，我行我素，对县委县政府制定的各项视而不见，不严格执行点到制度，随意迟到旨意识，作风霸道唯我独尊，不深入基层，不了解民情，不善于和群众打成片，对群众来信来访服务态度差，衙门作风盛行，门难进人难找脸难看话难听事难办。个别机关干部对群众凶冷横硬，对对象户吃拿卡要，有利越位，无利缺位，在广，对群众的困难和问题解决不主动不及时，对本职工作说不清讲不明，问三不知，工作平庸，满足现状，不求有功，但求无过，碌碌无为。五是着力解决工作效率低下的问题。主要是部分机关干部对安排了的工作迟迟不能得到落实，工作节奏缓慢，效率低落不实的现象经常发生，有的机关干部缺乏政治敏锐性，在些工作落实上认识不到位，行动迟缓口头承诺多实际进展慢，工作得过且过，做天和尚撞天钟，甚至只做和尚不撞钟，整天无所事事，工作责任