了推进共青团工作的开展，激励团员青年积极投身到城管工作中，今年，我局团总支创新工作思路，开展了市级青年文明号争创活动，目前，已明确支队大加学历教育，逐步提高大专以上学历人员在我局学历结构中的比例现有的城管队伍中城管专业人才缺乏，要予以培养引进。通过这些措施，不断提高城管队伍的整体素质，为推动城管事业再上新台阶发挥积极的作用。城管局人事教育处年和年工作打算全文作条例试行精神，按照省建设厅和市干部教育培训工作领导小组等部门关于培训工作的要求，进步拓宽工作思路，找准存在不足，创新培训的形式，完善培训的内容，提高培训的效果要加强对协管员的管理和培训，提高协管员的管理水平进步研究建立教育培训考核和激励机制，提高个别会共青团工作。今年，市妇女儿童工作委员会初次将我局列入年度实施妇女儿童发展规划目标考核单位，我们按照要求制定了我局年妇女儿童规划实施意见和本年度妇女儿童规划，并按要求开展了相关工作为了增强女职工维权意识，我们组织了女职工参加了市资，共办理了多人次的人员工资调整做好技术人员职称申报等工作办理职工聘干退休等手续做好离退休人员的服务工作，及时组织他们参加市里组织的各项活动，如老年人运动会，游园活动等，主动为他们办理老年活动证等春节期间开展了对退休生病职工的慰问。根据市委指导组的同志起多次参加中心中层干部及职工座谈会，了解职工的思想状态，宣传有关改制拆迁政策。对改制工作中的人民来信，均能认真做好解答，并及时反馈给有关部门。对涉及职工切身利益的问题，如病退退休等，均能按相关政策予以办理。三做好局管干部职工的人事管理工作。康知识有了更多的了解和把握，提高了健康知识的知晓率。二在局党组领导下，深化所属事业单位人事制度改革，指导事业单位改制工作。为了进步深化干部人事制度改革，年初，在局党组的领导下，我们和有关处室起参加了广告处和渣土处处长职位公推公选工作，认真做好报名与资人参加了培训。积极申报干部教育培训积分。根据市委组织部干部教育培训积分管理暂行办法的要求，机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于分。为确保每位同志积分达到要求，我处注重做到整合全局教育培训工作的资源，积极向市委组织部申报干部教育培训积分，已申报教育助淮安发展论坛的平台，邀请了南京大学教授博士生导师林炳耀做了提高中心城市功能，培育区域竞争力讲座，全市有多名干部参加了讲座，宣传了城市化和城市管理的新理念。举办建筑垃圾业务知识培训班。为了创新全市建筑垃圾业务管理的思路，提高管理人员的工作水平，好地完成了目标任务。现将具体情况总结如下今年工作完成情况找文章到文秘站在手，写作无忧,举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积城管局人事教育处工作总结和工作打算工学习的自觉性和主动性。二要扎实开展干部职工在职自学活动，增强大家学习的自觉性。在职自学是种较为有效的学习方法，时间便于掌握，学习效果明显，有利于完善干部职工的知识结构，提高自身素质。三要注重提高干部学历层次，加强城管人才队伍建设。进步鼓励干部职工参业绩为取向的用人机制继续以三述活动为抓手，强化考核机制，实行定期考核制度，将考核结果作为调整岗位的重要依据。通过这些措施，来充分调动干部职工的积极性主动性创造性，推动城管工作的不断发展。二抓好教育培训工作。是认真贯彻中共中央干部教育培训工所属农贸市场流动人员的管理，定期核查流动人口婚育证明按要求上报计划生育月报表。六信息报送工作今年以来，我处向局城管动态报送信息篇，采用信息篇，被淮海晚报采用宣传报道篇。二明年工作打算年，我处将在局党组的领导下，继续围队作为争创集体，并制定了详细的创建规划。这对我局共青团工作来说是个创举。五四青年节期间，支队团支部被机关团工委表彰为先进团组织，我也被表彰为优秀团干部。此外，因工作及为突出，我局团支部已被团市委向团省委推荐申报省级五四红旗团支部，在机关团组织中是唯人防杯妇女权益保障法知识竞赛为了增长女职工的见识，开拓视野，今年三八妇女节，我们组织了机关和部分直属单位的女职工处出参观学习，并组织了女职工体检。三八妇女节期间，我局妇委会被市级机关妇委会表彰为先进妇委会。五四青年节期间，我们组织局青年志愿服务组织部要求，我处对局管近本人事档案进行了整理，按照要求统更换了人事档案的封面卷皮，重新打印了所有档案目录，购置了设备，对个人档案缺失的相关材料，通过各种渠道进行收集，共补充缺损材料多份，使人事档案管理工作逐步规范化，制度化。四认真开展妇按照干部任免条例的规定，根据局党组的要求，按组织程序做好对任用干部的民主推荐民主测评考察公示等工作年初组织了全系统人员年度考核工作，组织了测评按党组要求，组织对所属事业单位和局处室负责人的述职述廉述学考核。根据政策要求及时调整系统人员格审查民主推荐竞职综合素质测试考察等各个阶段的相关准备工作，保证了整个工作的顺利完成。继续参加市场中心的改制工作，就人员身份置换改制形式资产审计评估等工作多次主动和市改制办人事局财政局等有关部门协商，咨询改制政策，把握改制工作精神。和局改制工训积分分，为每名机关同志完成目标任务奠定了较好的基础。认真开展健康教育活动。根据全局创四城工作的要求，抓好健康知识的宣传教育活动。今年上下半年分别组织了次全局的健康知识测试，并组织参加了全市健康知识测试，取得了较好的名次，使大家对创四城和健们和法规处起举办了建筑垃圾执法管理业务知识培训班，邀请了局法规处和市渣土管理处的同志讲解了城市建筑垃圾管理规定等法律法规知识，介绍了建筑垃圾管理工作的主要做法现状存在的问题以及今后的发展趋势。市渣土管理处的全体人员及县区从事建筑垃圾管理工作的主要负责分。制定全年培训计划。为了顺利完成今年的培训任务，增强全系统培训工作的质量，年初，我处及时确定了全年的培训目标，制定了以提高全系统人员的业务知识，特别是法律法规知识为主要内容的培训计划，并报市委组织部门备案。承办淮安发展论坛。主动与市委组织部进行配合，借城管局人事教育处工作总结和工作打算文章标题城管局人事教育处年和年工作打算今年以来，在局党组的领导下，在各处室的配合下，人教处紧紧围绕局中心工作，按照年初签订的目标责任状的要求，认真开展各项工作，较