教学作为教师考核的首要内容，使广大教师善于教学乐于教学。为此，年学校成立了上海师范大学教师专业发展中心，整合全校资源，创新机制，把新教师入职培训教师岗位职务晋升研修教师教学科研能力培养教师给予定的精神奖励鼓励干部职工积极参与市委市政府及市直其他单位组织的各类活动，根据活动成果给予表彰，从而调动干部的参与热情，以此提高干部综合能力。对干部全年取得的荣誉，建立档案，作为年终公务员考核的项重要参考内容。加强高素质后备干部队伍建设。完善招商局科级后备干部的选拔培养使用制度，不断充实后备干部人才库，通过群众推荐个人推荐党组推荐的方式，储备批政治素质较好领导能力较强群众公认数量充足的科级后备干部。对德才兼备实绩突出群众公认的后备干部，根据工作需要及时任用。三培育健康向上的机关文化继续开展招商精神大讨论。把招商精神大讨论活动与党的群众路线教育实践活动学习型党组织建设活动有机结合起来，充分运用好活动成果，采取各种形式广泛深入宣传招商局机关精神表述语，使招商局机关精神真正内化于心，外化于行，引领广大干部始终保持昂扬向上的精神风貌，营造良好的工作环境和文化氛围，引导招商局机关干部履职尽责争先进立足本职作机制，突出抓好人才培训工作，拓宽思路和渠道，促进局机关年轻干部的成长，为招商引资工作实现新的突破提供强有力的人才支持。认清形势，增强人才工作的责任感随着东部地区产业转移的深入推进，全市招商引资工作任务依然繁重，形势依然严峻，新的招商形势对招商干部提出了更高的要求。目前，我局工作人员配备不齐年轻干部工作经验稍显不足，我们将站在全市招商引资工作的战略高度，认清形势，充分认识做好人才工作对全市招商引资工作的重要意义，进步完善政策措施，加大人才开发力度，为市招商局的发展和全市招商引资工作提供强有力的人才保障和智力服务。二突出重点，健全人才工作的新机制拓宽高素质人才引进渠道。我局尚未满编，而从目前我局承担的招商引资工作看，工作多任务重，对工作人员的要求较高，不仅要年纪相对较轻，更要有过硬的专业知识。年我局将继续拓宽人才引进渠道，选拔符合招商工作要求的高层次年轻干部。建立全方位人才培训体系。在制度建设上，进步完善又出台了关于聘请学校返聘教授的有关细则，坚持退归退，聘归聘双向原则。完善专业技术职务评聘,规范第二轮岗位设置今年高级专技职务的岗位设置既充分考虑传统优势学科，又兼顾特色学科如艺体教学论等。在广泛征求意见的基础上，校学术委员会的学科评议投票采取分组多轮多次投票的方式，将所有正高人员分为文科组理工科组艺体组学科论及其他系列组和预备岗组，确保了已设岗位的成功率与分布的合理性。年度专业技术职务聘任工作圆满结束。共聘任正高人，副高人，中级人。在去年完成首次岗位设置的基础上，我校依据教委等上级部门的布置，根据教委相关文件，经报校长办公会讨论批准，今年六月启动了第二轮专技二级岗位的设置工作，晋升二级专技岗位人，现已上报待批。下半年启动三级至七级专技岗位的设置工作，设置标准按上海师范大学岗位设置管理办法的类条款，顺利地完成了第二次岗位设置。年就业局工作总结全文构及国际化结构等方面都呈良好发展态势。年开国银获霍英东青年教师基金，杨仕平获宝钢优秀教师奖，李辉获市人才发展资金，王沛李辉获教育部新世纪优秀人才，万颖为首的团队获得教育部创新团队，实现了零的突破。推进重大人才计划,加大高端人才引进力度为了吸引优秀的海内外人才，学校加大了高端人才引进力度，实施重大人才工程，积极参与国家和市人才引进计划。年度引进国家千人计划名，市千人计划名，实现我校在这两个项目上的零突破年度新引进许骏卞振锋名东方学者，使我校东方学者达到名。同时，为加强学科建设和学位点建设，引进教授名，其中人为二级教授。年中用于引进与录用人员的购房补贴共计万元，提供科研启动费万元。推进青年教师质量提升工程,提升教师国际化水平为造就支师德高尚教学能力强学术水平高勇于创新敢于实践具有国际视野的中素质以建设创新型实干型知识型专业型招商人才为目标，大力建设学习型机关，营造浓厚的学习氛围，构建人才培训的高速路，使人才培训工作走上了快车道。邀请多家单位业务骨干和专家教授为作专题知识讲座，复旦大学客座教授讲授的招商礼仪知识讲座，苏州工业园区招商局负责人讲授的招商引资操作实务，市国土局专家的国土知识讲座市委党校黄敬荣教授作的加强党的作风建设坚持为民务实清廉，并且定期开展政务公开专题培训。让每位干部在学到知识，提高能力的同时，也开阔了视野。为提高全局干部参与蚌埠崛起的信心与决心，我局举办或参与了形式多样的活动，旨在提高招商干部的业务素质。是积极参加市人才办组织的市园区建设与招商引资专题研修班，组织招商系统干部认真学习异地招商引资实务先进地区快速发展的实例以及创新工作的方法等知识二是邀请市规划局专家为全局干部进行规划知识讲座，深入解读规划的发展目标发展战略和实现发展目标要重点解决的关键问题市干部教育培训规划蚌号文件要求，以服务发展为根本，解放思想为先导，改革创新为动力，从更新思想观念提高人才素质完善工作运行机制入手，努力建设支政治坚定作风优良业务精湛的招商人才队伍。完善配套制度，保障用人环境在认真学习新的干部选拔任用条例和干部选拔任用四项监督制度的基础上，结合工作实际，修订和完善了市招商局工作创新奖评选办法试行市招商局关于科级领导职位选拔预告实施办法市招商局干部教育培训学分制考核管理暂行办法，细化了干部素质提升工程，形成了套完整的体系。在全局初步形成充满生机与活力的用人运行机制，为进步提升科级干部竞争上岗工作的制度化规范化科学化水平，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。今年月份，分别拿出个正科级职位个副科级职位，在全局范围内进行竞争，经过民主推荐民主测评组织考察等环节，名干部走上推荐岗位，选拔任用工作的各个环节公织各类招聘会场。四是进步加强乡镇就业和社会保障服务中心及村社社区就业和社会保障服务站网络平台建设，正在积极新建个县级就业和社会保障服务中心和普安永兴甘棠任市四个乡镇就业和社会保障服务中心。七加强就业服务促进失业人员就业是大力开发就业岗位，积极鼓励和扶持民营企业和劳动密集型企业的发展，新开发企业就业岗位个,实现城镇新增就业人。二是积极创建充分就业乡镇社区和创业型示县，积极开发乡镇社区的就业岗位。三是扎实开展就业失业监测工作，今年，我县新增就业失业信息监测企业家，监测平台进步完善，同时，我局层层抓数据质量，抓落实记录，做好了就业监测数据的上报工作。四是进步加强就业失业登记管理工作，认真核发就业失业登记证，及时满足了全县劳动者享受就业相关扶持政策的需要。五是加强维权，我局与人社公安工商监察等部门道，严厉打击非法职介中介机构，今年，受理并处理了侵害农民工权益的事件固定资产等多种抵质押担保形式，同时，简化审批手续，将放贷周期由个月缩短为个月。五是加强后续服务，建立创业者实名制管理数据库，健全贷前调查贷中审批贷后管理制度，严控贷款风险。四加强业保险努力做好失业保险全市统筹工作由于我县有很大部分单位认识不足，缴费意识浅薄，工作不配合，为此，我们在上级的坚强领导下创新开展工作，通过强化基金征缴管理，扩大保险覆盖面，健全基金管理台帐，加强基金监管力度，确保基金足额发放等重点工作的开展，全力做好全市失业保险基金实行市级统筹的各项工作任务。今年，全县失业保险参加人数已达人，重点做好了大失业保险基金征缴工作，加强签定缴费协议建好基金管理台帐，按进度完成了失业保险基金征缴任务。同时，严格把关发放，杜绝了隐瞒冒领失业金的现象发生。五加强技能培训努力提升劳动者就业技能积极指引定点培训机构深入县内各乡镇扎实开办农村劳动力技能培训班选拔文化程度高科技意识强的城乡劳动者全面提升干部职工的政治思想素质和和工作业务水平建立完善公共就业服务信息系统，推动实现办公自动化。加强三项管理就是加强就业专项资金管理失业保险管理和职业技能培训管理。推进三大服务就是推进促进就业职业介绍和技能鉴定服务。二开发公益性岗位促进就业困难人员就业是进步规范了公益性岗位的开发和管理工作，县人民政府办起草并出台新的县公益性岗位管理办法开江府办发号文件，并严格落实新文件精神，对全县公益性岗位进行全面清理，严格审批和管理新增加的公益性岗位及人员，严格和高效地使用公益性岗位资金，确保实现全县公益性岗位管理规范化制度化，切实发挥公益性岗位促进就业的效益。二是县委办县政府办起草了关于开发部分公益性岗位有关事项的通知开江委办发号文件，新开发乡镇劳动保障协理员乡镇治安协管员乡镇交通运输协管员乡镇残疾人专职委员等公益性就业岗位余个，目前年三创等主题实践活动和上级下达的各项工作目标任务，精诚团结，真抓实干，努力