1、组理办法财税库银横向联网推行操作和国税系统信息技术新知识等为主要内容的业务培训学习，并坚持以考验学，以奖促学的培训制度。通过学习培训活动，激发了干部职工钻研税收业务的热情，提高了依法行政能力，市局开展的税收执法系统考核中，局始终名列前茅。全国税法宣传月，月份。根据市局统部署安排年杂志余份。通过开展慰问等活动，体现了组织的关心和国税大家庭的温暖。五近期工作安排。做好机构改革准备工作完成部分人员养老保险缴纳核对工作加强五比三评两考龙头带动工程落实及督办检查工作加强干部职工理论业务培训工作加强股室网页的维护工作全文，按时完成了底到上半年档案资料的收集归档工作。按照上级局统部署，二认真细致的做好工作人员调资工作。根据相关文件精神。积极准备，认真核对，打印工改资料套，余份，顺利完成了工作人员晋级晋档呈报兑现工作，为干部工资关系的理顺，干部队伍的稳定做好了基础工作。分管领导的带领下，春节来临之际，对全系统离的同时，保证了思想政治素质。
2、适应新世纪信息时代各项工作的需要。注重培训和锻炼。根据每个人的德才情况，确定培养使用目标,做到重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养，要把有发展潜力的年轻干部放在定岗位上压担子给台阶部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在学校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，由党支部备案。四培养计划和措施方法加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义毛东思想邓平理论和三个代表八荣八耻重要思想，加强做好后备干部的培养工作，是党组织的项战略任务，也是加强领导班子建设的项极其重要的基础工作，因此，必须建立支素质好能力强，满足领导班子近长期发展需要的后备干部队伍。二推荐培养对象的标准凡年龄在周岁以下的在学校工作的优秀中青年教师，政治思想坚定，带过程中，领导在思想上指导，在教学帮助，在管理中扶助，在生活上相互关心和在师备上做出榜样，逐步为学校的长远发展夯实基础。青年干部培养工作总结篇二营子中心小学为贯彻党政领导干。
3、知识测试，形成了自觉行廉政，实践优作风的良好工作局面。加强政治思想教育的同时，将新修订的涉税法律法规和实用操作技能作为业务学习重点，集中培训，因材施教，除了认真选派业务选手参加上级局组织的培训外，还积极协调相关业务部门对系统干部职工开展教育培训活动。为使干部职工教育培训活动更具针对性和实效性，年初。个人培训需求调查的基础上，还对各业务股室开展培训活动征求了意见，收集整理培训信息余条，结合县局整体工作，印发了罗田县国家税务局教育培训计划将思想道德教育与业务培训融为体，做到培训内容培训对象培训时间责任股室四明确。提升干部职工业务水层分局长个人素质和能力，建设支过硬的基层分局长队伍。根据市局系统基层税务分局长考核办法结合实际，对本系统基层分局长考核作了进步完善，考核内容全面，既涉及分局长个人工作学习和以身作则等各个方面，又包含分局整体工作，具有较强的针对性和可操作性。各分局按照县局要求，坚持规定动作不走样，自选动作有创新，精心。
4、组已组织集中学习次，学习笔记均在千字以上。中央关于党员领导干部廉洁从政若干程。协助县局党组迅速组织召开专题会议，市局五比三评两考龙头带动工程实施方案及相关考核办法出台后。传达贯彻市局文件精神，对县局开展活动进行安排部署，制订了详细的实施方案和考核办法，成立了活动领导小组，对各项工作进行了明确分工，县局网页上开辟活动专栏，将上级精神系统开展活动情况以及领导成员调研成果予以刊发，使税务局下半年工作总结县局党组的正确领导和市局主管部门的正休老干及遗属慰问余人次，送去慰问金和慰问物资万余元。坚持做到老干及干部职工住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍等活动。半年来，共探视慰问老干及住院干部职工人次,三切实做好离退休老干及干部职工慰问工作。根据县局工作安排。送去慰问金余元，接待来访余人次，发放当代老要求，努力克服人少事多的困难，不断提高自身素质和工作能力。凡是涉及到人事管理教育培训的新规定新政策做到第时间学习，事关干。
5、部职工切身利益的工作做到第时间办理，股室日常工作做到及时高效完成。根据人事档案管理工作要求，继续搞好人事档案管理工作。开年以来。及时收集整理应归档资料余人次，余份公务员年度考核资料，系统人被市局确认为优秀等次，其中被市局记三等功人，嘉奖人。表彰先进，为巩固基层建设年活动成果。树立典型。根据县局工作安排，积极开展了系统先进工作者先进单位优秀基层分局长岗位标兵道德模范的评选表彰活动，并对工作成绩突出受到上级表彰奖励的单位和个人进行了通报表扬。表彰先进，精心组织，用心编排税收宣传月文艺节目，积极参加市局组织的税歌唱晌大别山文艺晚会演出，局参演节目别忘了缴税获得了好评。三落实激励机制。根据市局关于做好系统公务员年度考核工作的通知精神，年初。为确保我县国税系统公务员年度考核工作顺利进行，做到考核公开公平公正，起到激励先进，鞭策落后，充分调动广大干部进行廉政准则专题学习辅导。系统党员干部人人做学习笔记，个个撰写心得体会，积极参加廉政。
6、选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中青年教师作为后备干部，进步充实我校后备干部队伍，不断省自律，达到教育干部解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。抓好后备干部的职业道德建设。德高为师，身正是范，在整个教育情境中，教师的理想信念感情学识人格及道德品质，无时不影响着学生，使教师所瞩目。为进步起来的。在教育教学实践中要多为他们创造展示才能的机会，才能充分地锻炼能力强化素质，让后备干部参与到教育教学的管理实践中来，任命他们为教研组长学年组长教导干事等职务。让他们负责教研组学年组等日常管理工作，负责组织教师参与各项活动，督促检查各项材料，各项任务的完成情况，并精湛的专业知识，还要有较高的传道授业解惑的能力，作为学校后备力量的教师，更要具备教学的高素质。本学年度，要求后备干部教师必须承担教改科研课题，定期总结经验或撰写论文，使教研与科研紧密结合，定期进行专题培训，用现代教育思想武装头脑。
7、步优化，达到管理与服务双升，效能与作风双优的两手抓两手硬的理想效果。按照教育培训计划工作安排，半年来。已组织落实干部培训学习期。开年伊始，为进步促进系统干部职工廉洁自律依法行政，中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则颁布之初，会同监察室组织机关全体干部职工学习，邀请县纪委领导抓落实，取得了定的成效,为了促进基层工作。分局工作不断优化,基层建设得到进步加强。局两级领导班子个人素质得到提高，通过不懈努力。整体工作效能不断优化，形成了上下条心，劲往处使的良好工作格局。市局组织的巡视回头看以及龙头带动工程落实情况督办检查中，所做的工作得到市局检查组的充分肯定。二深入身份积极参加所属支部组织生活会，以学习廉政准则和开展五个基本七个体系建设活动为契机，认真开展剖析活动，促进了支部建设。上半年，班子成员已分别参加所属支部组织生活会两次。通过双重组织生活会，系统领导班了凝聚力战斗力得到进步加强。促进基层工作全面提高四完善分局长考核办法。。
8、推动基层发展，不断提升基重组织生活会。改正缺点，党组民主生活会是领导班子成员之间相互沟通。加强团结，促进工作的交心谈心会。为此，严格按照党组民主生活会召开要求，积极协助局党组于月底召开了党组民主生活会和学习贯彻廉政准则专题民主生活会。会前，向基层分局和机关股室发放征求意见表余份，收集整理征求意见条，为每位党组成员印过开展中心组理论学习活动，发挥了班子的示范带头作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。提高行政效能二改进议事制度。修订了会议会务管理制度，为了规范会议会务管理。明确了党组会局长办公会局务会会议人员会议内容会议程序会议纪律和要求等事项。修订了党组议事规则。坚持按要求按规定按程序召开会议，按制党风廉政建设作风建设执政能力建设税收法律法规，中央总局省市局及县委县政府重要会议精神等内容，制订了党组理论学习中心组学习方案对中心组全年集中学习作出了详细安排，并对党组成员学习提出了明确要求。上半年，县局党组理论学习中心。
9、组已组织集中学习次，学习笔记均在千字以上。中央关于党员领导干部廉洁从政若干程。协助县局党组迅速组织召开专题会议，市局五比三评两考龙头带动工程实施方案及相关考核办法出台后。传达贯彻市局文件精神，对县局开展活动进行安排部署，制订了详细的实施方案和考核办法，成立了活动领导小组，对各项工作进行了明确分工，县局网页上开辟活动专栏，将上级精神系统开展活动情况以及领导成员调研成果予以刊发，使税务局下半年工作总结县局党组的正确领导和市局主管部门的正休老干及遗属慰问余人次，送去慰问金和慰问物资万余元。坚持做到老干及干部职工住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍等活动。半年来，共探视慰问老干及住院干部职工人次,三切实做好离退休老干及干部职工慰问工作。根据县局工作安排。送去慰问金余元，接待来访余人次，发放当代老要求，努力克服人少事多的困难，不断提高自身素质和工作能力。凡是涉及到人事管理教育培训的新规定新政策做到第时间学习，事关干。
10、知识测试，形成了自觉行廉政，实践优作风的良好工作局面。加强政治思想教育的同时，将新修订的涉税法律法规和实用操作技能作为业务学习重点，集中培训，因材施教，除了认真选派业务选手参加上级局组织的培训外，还积极协调相关业务部门对系统干部职工开展教育培训活动。为使干部职工教育培训活动更具针对性和实效性，年初。个人培训需求调查的基础上，还对各业务股室开展培训活动征求了意见，收集整理培训信息余条，结合县局整体工作，印发了罗田县国家税务局教育培训计划将思想道德教育与业务培训融为体，做到培训内容培训对象培训时间责任股室四明确。提升干部职工业务水层分局长个人素质和能力，建设支过硬的基层分局长队伍。根据市局系统基层税务分局长考核办法结合实际，对本系统基层分局长考核作了进步完善，考核内容全面，既涉及分局长个人工作学习和以身作则等各个方面，又包含分局整体工作，具有较强的针对性和可操作性。各分局按照县局要求，坚持规定动作不走样，自选动作有创新，精心。
11、部职工切身利益的工作做到第时间办理，股室日常工作做到及时高效完成。根据人事档案管理工作要求，继续搞好人事档案管理工作。开年以来。及时收集整理应归档资料余人次，余份公务员年度考核资料，系统人被市局确认为优秀等次，其中被市局记三等功人，嘉奖人。表彰先进，为巩固基层建设年活动成果。树立典型。根据县局工作安排，积极开展了系统先进工作者先进单位优秀基层分局长岗位标兵道德模范的评选表彰活动，并对工作成绩突出受到上级表彰奖励的单位和个人进行了通报表扬。表彰先进，精心组织，用心编排税收宣传月文艺节目，积极参加市局组织的税歌唱晌大别山文艺晚会演出，局参演节目别忘了缴税获得了好评。三落实激励机制。根据市局关于做好系统公务员年度考核工作的通知精神，年初。为确保我县国税系统公务员年度考核工作顺利进行，做到考核公开公平公正，起到激励先进，鞭策落后，充分调动广大干部进行廉政准则专题学习辅导。系统党员干部人人做学习笔记，个个撰写心得体会，积极参加廉政。
12、织，教育教学改革的深化，着力于教师整体素质提高的同时，进步加强后备干部的培养，着重培养后备干部的业务水平创新能力，特别强调后备干部由经验型向科研型学者型转变。为选拔和培养优秀中青年教师，进步充实我校青年干部培养工作总结论为先导，以学促变，学以致用，同时注重岗位实践，在岗位上学管理，学会领导工作。三是就地见习与易地见习的关系，不但接受自己所在单位领导的带教，同时易地参加教育局举办的后备干部的培训。四是短期培训与高层次学历培训的关系。除了参加高层次的培训，还要参加大专班本科班的进修，不断提高文部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。学校领导及支部委员每半年和所联系的后备干部进行次谈话，肯定成绩，指出不足和今后努力方向。每个后备干部每半年要向联系自己的领导汇报次思想工作情况。搞好传帮带，学校的校长书记支部委员和后备干部建立联学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地。
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