以也没怎么准备，前三轮每轮都要做道算法题，题目很简单，只要稍有准备就不会有任何问题，可是我点准备都没有，所以做的很不理想，虽然有些想法都跟面试官说了，可是感觉已经砸锅了。没有想到最后结果很顺利拿到了，经过和谈话之后公司要求我尽快入职。那时候我已经允诺了摩托的面试，虽然已经不太可能去摩托但还是去做了面试，和诺基亚差不多，先笔试，让我气愤地是摩托的笔试是软件硬件起来，我从来都没有做过硬件，当然很难搞定那些题目，但是软件部分我相信我做的应该还可以。之后和几个做技术的聊天，聊了大左右早早来到单位，认真清理卫生，沏好茶倒好水，为老同志创造个舒适的工作环境。有天姐到我们办公室去，惊讶的说你们这里怎样变的这么干净了，科室的二位同事指我，都是在我们不在的时候搞的。件小事，轻描淡写的句话，我知道，我们科室的同志接纳了我。二勤奋好学对尽快进入角色至关重要。对转业军人来讲，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，要先当小学生，虚心学习老同志的长处，不间断地向书本学，向实践学。这样，才能为搞好工作打下基础。我在学习政策法规过程中，遇到不明白的就及时向科长和老同志请教，科长和科室的同事看我学的认真，提出的也有些平时工作中似是而非不易把握而又不容忽视的问题，感觉我还比较仔细认真，工作中些专业性不强的工作就放心的交给了我。轮岗期间，我协助室科拟发了的通知关于抓紧落实全省危险化学品生产企业安全生产专项整治方案精神的通知，独立完成了第三届市危险化学品安全生产专家申报的前期准备工作，还有平时些电话通知接转电话呈送文件等等。工作虽然简单，但我感觉还是很有成就感，因为我已经进入角色并向业务工作迈出了坚实的步。三谦虚热情对加强沟通建立良好关系至关重要主任多次提示我们见人不管认识不认识都要主动打招呼，关系处理好了，可谴责。此时，我深刻的意识到，步入安监工作，将身负重任如履薄冰。二通过对单位的深入了解，归宿感进步浓厚，干好工作的信心进步加强。进入单位工作以来，各级领导同事对我们几名新同事的热情让我深受感动，全局良好的工作氛围让我倍感鼓舞。局长在接见我们新同志时提到，全局上下都在盼着你们来上班，在咱们局有的是工作让你们干。做为初入新单位的人，尤其是个年青人，怕的不是忙，而是没活干，是闲臵。局长句话就打消了我们几人的顾虑主任再三强调要肯吃苦，二要学进去，三要实干加巧干，干出成绩和效益。寓意很明确，单位需要我们，单位对我们寄以厚望监管科的工作紧张而繁重，同志们整日忙的脚不离地，但无论多忙，只要你有求有问，就会有问必答，知无不言，言无不尽，其它科室的同志也是特别热情，主动嘘寒问暖。同事之间良好的沟通让我很快有了团队归属感，并很快适应了这种忙碌而和谐的环境。在这样的个环境里，我感觉不到孤单感觉不到浅薄，有领导们的支持有同事们的帮助，我没有理由干不好工作，我对自己今后的工作充满信心。三通过对政策和专业知识的学习，法规意识进步强化，强根固本的动力进步增强。到监管科报到后，科长就为我拟定了学习内容，让我从中华人民共和国安全生产法学起继而陆续学习，我发现另个可以让我认真学习的就是我现在公司的流程管理，这个流程和我以往所知的相比更加严格，更叫高标准。对质量的控制也是苛刻的。这正是我以前直想要搞明白的东西，质量和进度相比，到底哪个更重要，我欣慰的是，我的理解并没有错。管理方面的东西我也样受益良多，因为公司的人员都很优秀，每个人都有我想学的东西，我可以更好的锻炼我的思维和开阔我的视野。除了从同事们身上学习之外，公司给每个员工都提供了很多培训的机会，我也参加了若干培训。其中些软技巧的培训是相当有意思的。我知道的培训包括思维的培训，沟通的培训，文化的培训，管理的培训等等很多很多。除了培训，还有各种各样的讲座可以去听，很多都是些领域很前沿的研究成果和最新技术，还有些前瞻性的研究报告等等，总之我感觉公司的资源太丰富了，以至于有时候我们都要认真取舍才能决定去听那个讲座或者参加哪个培训。公司还有个让我很吃惊的活动就是公益事业的志愿者活动，经常有组织学生来参观，让学生和公司职员起工作，起吃饭的活动。我还曾经看到过组织志愿者们参加青少年教育活动的。这些都让我很感动，我在以前的公司也曾有个朋友做过宣传爱滋病的志愿者，但那活动不是以公司的名义。所以我看到公司的这种社会责任感也很欣慰，觉得我没有选择错我的前途。新工作半个月工作总结全文出贡献，以便将来我们可以迅速发展和扩充这个团队。为此，我们团队的几个人起被派到美国总部出差，其主要原因就是要我们尽快熟悉整个工作流程和尽可能多的和本领域的专家们多接触，多学习他们的经验和技巧。于是乎我们就来到那个号称可以放得下个人的大办公室，那应该是高级的办公室，因为我们发现两边的办公室都是们，而且根据位置的观察，这样个大并且有很好的视野对着窗外的办公室定不是给普通职员准备的。在那个办公室里我们开始了团队的第个任务，我还记得那些日子里我们有着很丰富的生活和很辛苦的工作。几乎整段时间我们都在加班，有时候我要加班到凌晨当然对于我，个有年工作经验并且在若干软件公司干过的人来说，这些根本不算什么，即使是上个公司，算是工作生活平衡很好的，也曾经让我加过通宵的班半晚的西雅图夜色很美，星星很亮，晚风吹人欲醉，草坪碧绿，花丛都盛开着各色的小花，我每次都是晕晕乎乎的从办公室出来，下子感觉清爽了。我有时候想，要是北京也有这样好的环境我们该有多幸福。可是，北京不会有如此的环境了。然而，即使西雅图的天空有多美，我还是希望回到北京生活。除了工作之外，在业余时间同事开着车子带我们到处跑，差不多把周边的经典都去过了，那里的景色确实很美丽，我们经常流连往返于那美丽的海各项任务，业绩增长，在社会上赢得了较好的信誉。装饰公司以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式，拓宽经营范围，加强经营配套服务意识。调整组织架构，引进各类人才，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度，年装修合同总产值二千万元，较好的完成了集团公司下达的经营任务。二佰伦贸易公司在金融危机的波及下，积极联络客商，丰富产品销售渠道，继续开展木材代加工业务，同时催收欠款，实现纯利润近万元。三河北旅游管理中等专业学校圆满完成了毕业证验印及新生录取工作。新工作半个月工作总结依据局党组关于军转安臵干部岗前培养计划，为有效激发我们的朝气和活力，面对全新领域，尽快融入新集体，了解新环境，熟悉岗位职责，掌握工作流程，从全面发展的角度使我们站的更高，看的更多，理解更透彻，全面提升素质，为我们下步有针对性的准确自我定位，找准努力方向，更好的展开工作，局办公室安排我和其它四位军转干部首先在机关科室轮岗学习。从月日开始，我在监管科进行了为期三周的第阶段的轮岗学习。时间不长，但我紧紧围绕局党组工作意图，牢记各级领导的期盼和厚望，尽心竭力当好学生，还是感觉收获良多。主要收获轮岗学习以来，聆听了局长的亲切教导，主任数次细致入微的言传身教，在监管科员工特别是家在外地的员工，会感受到家的温暖，从而对酒店产生归属感。五体现酒店的人文关怀。为让员工休息好，酒店在层为近百名员工提供了间休室，并建立了近两百名员工的单身宿舍，解决了员工的中途休息和外地员工的住宿问题，规范管理制度并安排专门人员小时值班，方便了员工上下班。八加强团队建设，树立酒店品牌。用先进的管理理念，打造流的员工队伍，为企业的发展奠定良好的基础。加强中层以上人员的管理及培训。集团公司着重抓领导班子及中层以上管理人员的组织建设，多次组织各种类型的会议及座谈会，统思想，更新观念，学习和吸收酒店先进的经营管理理念和技术。聘请国家旅游局余昌国处长，进行管理创新理论的培训。组织中层以上管理人员到聚成公司参观学习，激发广大管理人员的工作热情及对企业的责任感。二创建酒店报刊。年底我们成功创办了中茂海悦报，这是中茂海悦酒店成长历程中的桩大事也为酒店企业文化建设丰富了内容。通过报纸向客人介绍酒店完备的硬件设施和温馨的软件服务，介绍酒店整体动态，使员工及时了解酒店大事小情，提高员工服务意识，也为员工提供了个倾吐心声展示精神风貌的舞台。三集团党委换届成功。月日召开中共河北旅游集团委员会第六届党员大会，大会严格按照党章要求系统监控系统门禁系统及停车场管理系统，保障了酒店经营的顺利进行。二全员消防大演习。是为搞好消防工作，年月日中茂海悦酒店会同石家庄市消防三中队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防安全意识，使酒店员工在遇到火情时，能够正确使用酒店消防设备，同时能在自救的情况下，协助住店宾客迅速疏散，最大限度的减少酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后，保安部借时又举办了多次消防知识培训，巩固和扩大演习成果。三制订了重大任务和突发事件的紧急预案。为在突发事件和紧急情况下，做好安全保卫工作，酒店制定了重大任务和突发事件的紧急预案，在酒店开业接待球星队石家庄城市博览会明星歌手队等重要团队时，按照